Звільнення поширюються, але деякі роботодавці не можуть найняти досить швидко

Скорочення робочих місць зростають на деяких з найбільші компанії США, але інші все ще намагаються найняти працівників, що стало результатом різких коливань споживачів пріоритети з початку пандемії Covid три роки тому.

Технічні гіганти Meta, Amazon та Microsoft, а також компанії від Disney до Zoom, Мають оголошений робота скорочення за останні кілька тижнів. Загалом американські роботодавці скоротили майже 103,000 2020 робочих місць у січні, найбільше з вересня XNUMX року, згідно зі звітом, оприлюдненим на початку цього місяця фірмою аутплейсингу Challenger, Gray & Christmas.

Тим часом роботодавці додали робочі місця 517,000 минулого місяця майже втричі більше, ніж очікували аналітики. Це вказує на те, що ринок праці все ще напружений, особливо у сфері обслуговування секторах які сильно постраждали на початку пандемії, наприклад ресторан і готелі.

Ця динаміка ще важче передбачити шлях економіки США. Споживчі витрати залишаються стабільними та здивували деяких економістів, незважаючи на такі перешкоди, як вищі процентні ставки та постійна інфляція.

Усе це є частиною «спадщини дивацтва» пандемії Covid, сказав Девід Келлі, глобальний головний стратег JP Morgan Asset Management.

Бюро статистики праці планує оприлюднити свій наступний список заробітної плати в несільськогосподарському секторі 3 березня.

Деякі аналітики та економісти попереджають, що слабкість у деяких секторах, навантаження на сімейні бюджети, скорочення заощаджень і високі процентні ставки можуть ще більше посилити слабкість робочих місць в інших секторах, особливо якщо зарплати не встигають за інфляцією.

Згідно з останніми даними, заробітна плата для працівників індустрії відпочинку та гостинності зросла до 20.78 долара за годину в січні з 19.42 долара за годину роком раніше. дані з Бюро статистики праці.

«Є різниця між тим, щоб сказати, що ринок праці напружений, і ринок праці сильний», — сказав Келлі.

Протягом останніх кількох років багато роботодавців зіткнулися з труднощами щодо залучення та утримання персоналу, включаючи потреби працівників у догляді за дітьми та конкурують робочі місця, які можуть мати кращий графік і оплату.

Зі зростанням процентних ставок і високим рівнем інфляції споживачі можуть скоротити витрати та спровокувати втрату робочих місць або скоротити потребу в найманні в інших процвітаючих секторах.

«Коли ви втрачаєте роботу, ви не просто втрачаєте роботу — це мультиплікаційний ефект», — сказала Анета Марковська, головний економіст Jefferies.

Це означає, що хоча в деяких технологічних компаніях можуть виникнути проблеми, які можуть призвести до зниження витрат на ділові поїздки, або якщо втрата робочих місць значно зросте, це може спонукати домогосподарства різко скоротити витрати на послуги та інші товари.

Деякі з нещодавніх звільнень відбулися через компанії, які збільшили штат під час пандемії, коли віддалена робота та електронна комерція були більш важливими для споживачів і компаній.

Amazon оголосив минулого місяця 18,000 скорочень робочих місць по всій компанії. Згідно з документацією компанії, на кінець минулого року в компанії, що базується в Сіетлі, працювало 1.54 мільйона людей, що майже вдвічі більше, ніж наприкінці 2019 року, безпосередньо перед пандемією.

Microsoft сказала, що так різання 10,000 5 робочих місць, приблизно 221,000% робочої сили. Станом на кінець червня минулого року у програмного гіганта було 144,000 XNUMX співробітників, порівняно зі XNUMX XNUMX до пандемії.

Технологія «раніше була сектором, який розвивався будь-якою ціною, і він трохи дозріває», — сказав Майкл Гапен, керівник відділу економічних досліджень США в Bank of America Global Research.

Інші компанії все ще додають співробітників. Boeing, наприклад, планує найняти 10,000 XNUMX чоловік цього року багато з них у виробництві та машинобудуванні. Також буде скорочено близько 2,000 корпоративних робочих місць, переважно у відділах кадрів і фінансах, через звільнення та вивільнення. Зростання має на меті допомогти аерокосмічному гіганту збільшити випуск нових літаків для відновлення замовлень із великими продажами авіакомпаніям, як United та Air India.

Авіакомпанії та аерокосмічні компанії були спустошені на початку пандемії, коли подорожі припинилися, і тепер намагаються наздоганяти. Авіакомпанії все ще борються за Пілоти, дефіцит, який має обмежені можливості, в той час як Попит для таких вражень, як подорожі та харчування, зросла.

Chipotle планує прийняти на роботу працівники 15,000 оскільки він готується до активного весняного сезону та підтримує його розширення.

Великі та малі підприємства також вирішують, що їм доводиться підвищувати зарплату, щоб залучити й утримати працівників. Галузі, які впали в немилість споживачів та інші підприємства, такі як ресторани та авіакосмічна промисловість, відновлюють робочу силу після скорочення працівників. Walmart сказав, що підвищить мінімальна зарплата для працівників магазину до 14 доларів на годину, щоб залучити та утримати працівників.

Кессіді Сміт, його генеральний менеджер, за останні шість тижнів підняв погодинну оплату економок на 1.50 до 12.50 доларів США в Батті, штат Монтана, через високу плинність кадрів.

Аеропорти та концесіонери також були змагання наймати працівників у відскоку подорожі. Міжнародний аеропорт Фенікс Скай-Гарбор щомісяця проводить ярмарки вакансій і пропонує деяким співробітникам стипендії по догляду за дітьми, щоб допомогти з працевлаштуванням.

Міжнародний аеропорт Остін-Бергстром, де кількість місць у цьому кварталі зросла на 48% порівняно з аналогічним періодом 2019 року, запустив низку ініціатив, таких як бонуси в розмірі 1,000 доларів США за рекомендацію, а також стимули для підписання та утримання для рекомендованого персоналу.

Аеропорт також підвищив погодинну оплату праці представників об’єктів аеропорту з $16.47 у 2022 році до $20.68 у 2023 році.

«Остін має високу вартість життя, — сказав Кевін Рассел, заступник директора аеропорту.

Він сказав, що утримання працівників покращилося.

Однак, зокрема, електриків, сантехніків і техніків з опалення та кондиціонування повітря було важко втримати, тому що вони можуть працювати в інших місцях, які не працюють цілодобово та з вищою оплатою, сказав він.

Нові працівники багатьох компаній потребують навчання, що забирає багато часу для деяких галузей, щоб наростити, навіть якщо залучити нових співробітників стало легше.

«Наймання більше не є обмеженням, — заявив генеральний директор Boeing Дейв Калхун надходження виклику в січні. «Люди можуть наймати тих, кого їм потрібно. Це пов’язано з навчанням і, зрештою, підготовкою їх до виконання складної роботи, якої ми вимагаємо».

- CNBC Амелія Лукас сприяла цій статті.