Випуск 2023 року закінчить цю весну в орендованій кепці та сукні, високі ціни на яйця, і новий сезон Спадкування щоб приборкати або відвернути від страхів рецесії.
Перехід до економічної нестабільності ніколи не є бажаним кроком у світ дорослих, але покоління Z не переживає рецесії сидячи. Так показує опитування Adobe серед понад 1,000 майбутніх і недавніх випускників університетів у рамках Дослідження майбутньої робочої сили. Було виявлено, що хоча 70% представників покоління Z стурбовані рецесією, це не завадило 78% з них почуватися добре щодо поточного ринку праці.
Це справедливо. Дещо Керівники сподівалися що економічні труднощі покладуть кінець епосі розширення прав і можливостей працівників, з багатьма такими Генеральний директор Morgan Stanley Джеймс Горман— проводячи працівників назад в офіс. Незважаючи на звільнення технічних працівників, ринок праці має відносно низький рівень безробіття середній рівень звільнення нижче, ніж до пандемії. І люди все ще кидають. Покоління Z додає сміливості зберігати перевагу на роботі — вони точно знають, чого потребують і чого хочуть у важкі часи. Більшість із них (67%) стверджують, що макроекономічні чинники вплинули або ймовірно вплинуть на їхній пошук роботи, виявила Adobe.
Приклад: більше половини (55%), як повідомляється, дивляться на фінансову перспективу роботодавця, перш ніж подати заявку на вакансію. Більшість також звертає увагу на репутацію роботодавця та відгуки співробітників. Встановлені, більші компанії є більш привабливими для незначної більшості (52%) випускників, які вважають, що вони представляють стабільність у важкі економічні часи.
Більшість (85%) навіть не звернуться до списку вакансій, якщо в ньому не вказано розмір зарплати. Це й не дивно, враховуючи, що покоління сміливе запитуючи своїх однолітків що вони роблять і діляться своєю зарплатою з незнайомцями в інтернеті. Вайшалі Сабхахіт, глобальний керівник університетського відділу талантів в Adobe, каже, що це частково тому, що покоління виросло в соціальних мережах, де кожен ділиться своїм життям із підписниками, і тому, що вони пережили найгірші часи пандемії.
«Швидше за все бачили, як люди, яких вони знають особисто, втрачають роботу або скорочують зарплату», — сказала вона в своїй заяві стан. «У цьому середовищі знання діапазону зарплати може допомогти поколінням Z швидко вирішити, чи має опублікований діапазон зарплати сенс для них у фінансовому плані».
За даними Adobe, коли справа доходить до фактичного отримання пропозиції про роботу, покоління Z, як правило, не зацікавлене в посаді, якщо їй бракує конкурентоспроможної оплати, балансу між роботою та особистим життям або пільг. Хоча попередні випускники, можливо, також цінували ці якості, нещодавні випускники надають їм ще більше значення, сказав Сабхахіт.
Але, як це не дивно, для них не так важливо, віддалена ця посада чи ні. Поки вони насолоджуються гнучкість складати власні розклади, вони все ще люблю заходити в офіс для просування своєї кар’єри та знайомства з людьми. Більшість респондентів (75%) сказали, що вони навіть готові переїхати, щоб бути ближче до офісу.
До кінця весни наступна хвиля покоління Z прийде на роботу. Незважаючи на те, що більшість представників покоління Z відчувають себе готовими розпочати роботу та готові до того, що має статися, згідно з висновками Adobe, залишається питання: чи готові працівники звертатися до того, чого хочуть молоді?
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
Олімпійська легенда Усейн Болт втратив 12 мільйонів доларів через шахрайство. На його рахунку залишилося лише 12,000 XNUMX доларів
Справжній гріх Меган Маркл, який британська публіка не може пробачити, а американці не можуть зрозуміти
«Це просто не працює». Найкращий у світі ресторан закривається, оскільки його власник називає сучасну вишукану модель ресторану «нежиттєздатною»
Боб Айгер просто поставив ногу і сказав працівникам Disney повернутися в офіс
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html