Tech

Жінки в Web3 виступають за збільшення різноманітності в екосистемі

03/10/2023
Новини Bitcoin Ethereum

Незважаючи на те, що екосистема Web3 швидко розвивається, галузь все ще стикається з багатьма проблемами, однією з яких є відсутність різноманітності. Недопредставленість жінки в полі залишається серйозною проблемою, оскільки їхня участь є необхідною для вирішення деяких критичних проблем у секторі.

У недавньому інтерв'ю кілька жінок у Індустрія Web3 поділилися своїм досвідом і думками про важливість збільшення присутності жінок у сфері діяльності, а також про те, що можна зробити для досягнення більшої різноманітності. Від невеликих ініціатив до навчання нового покоління різноманітних талантів, ці жінки надають цінні погляди на те, як екосистема Web3 може стати більш інклюзивною.

зображення

За словами Сандри Леоу, дослідницького аналітика Nansen, першим кроком є ​​заохочення жінок у просторі просувати невеликі ініціативи, як-от залучення друзів до криптопроектів, незалежно від їхньої статі. Сандра сказала, що вона вірить, що індустрія Web3 може покращити різноманітність, приділяючи пріоритет ініціативам щодо впровадження, щоб допомогти більшій кількості людей, особливо жінкам, ознайомитися з даними в ланцюжку та дослідниками блокчейну. Вона визнала, що крива навчання криптографії може бути крутою, коли інформація розпорошена і її важко знайти. Лев зазначив:

«Я думаю, що все ще надзвичайно важко вивчити основи криптографії, тому що я вважаю, що знання, які ви отримуєте, і інформація дуже розпорошені».

Джорні Лі, менеджер із соціальних медіа компанії Nansen, вважає, що озвучення участі в цій сфері є способом надихнути більше жінок приєднатися. Вона зазначила:

«Один зі способів надихнути більше жінок приєднатися до індустрії Web3 — це відкрито говорити про свою участь і самосвідомість жінки в цій сфері. Ділячись своєю пристрастю та досвідом з іншими, ви можете подати приклад і продемонструвати цінність, яку жінки можуть привнести в цей простір».

Девон Мартенс, головний інженер блокчейну в Sweet NFTs, сказав, що чудові приклади для наслідування мотивуватимуть жінок шукати Web3, де є такий великий потенціал, особливо для жінок-лідерів, які хочуть змінити світ. Щоб покращити різноманітність у галузі, Девон запропонував:

«Проста відповідь — дати людям шанс. Витратьте час, щоб знайти кандидатів з інших спільнот, ніж ви могли б знати особисто. Проведіть співбесіду з жінками-претендентами, які відповідають цій ролі, і свідомо пропонуйте їм можливість розвиватися на основі їхнього набору навичок».

Девон також заохочував компанії надавати внутрішні можливості для розвитку, такі як курси та семінари, і гарантувати, що у людей є час і ресурси для їх участі. 

Сенді Картер, операційний директор і керівник відділу розвитку бізнесу в Не зупиняються домени, вважає, що для покращення різноманітності в космосі спільноти, організації та компанії повинні співпрацювати та вживати проактивних заходів, зосереджуючись на освіті та навчанні, починаючи з низового рівня. Вона поділилася: 

«Освіта має фундаментальне значення для заохочення більшої кількості жінок і груп меншин у просторі, що, зрештою, починається з низового рівня. Необхідно приділяти більше уваги навчанню в школах і коледжах, де дівчата можуть навчитися рано».

За темою: жінки в Web3 обговорюють виклики в галузі

8 березня, у Міжнародний жіночий день, генеральний директор і засновник Coinbase Браян Армстронг був розкритикований у Twitter за організацію вечері в Нью-Йорку, щоб «побудувати кращу» криптоіндустрію, засновниками криптовалюти були лише чоловіки. Власник облікового запису Twitter @cokiehasiotis критикував генерального директора за явну відсутність жінок за столом.

Щоб більше заохочувати жінок приєднатися до галузі, потрібно приділяти більше уваги підготовці на базовому рівні, починаючи зі шкіл і коледжів. Робочі місця також мають більше заохочувати такі ініціативи щодо різноманітності. Загалом, Web3 екосистема потребує більше жінок, а компанії та організації повинні співпрацювати та вживати проактивних заходів для заохочення різноманітності.