Технічні керівники продовжують намагатися повідомити нам, що вечірка закінчилася: Ранковий звіт

Ця стаття вперше з’явилася у «Ранковому брифі». Отримуйте «Ранкову довідку» безпосередньо на вашу поштову скриньку щопонеділка по п’ятницю о 6:30 ранку за східним часом. Підписуватися

П'ятниця, вересень 9, 2022

Сьогоднішній інформаційний бюлетень за Майлз Удланд, старший редактор ринків Yahoo Finance. Слідкуйте за ним у Twitter @MylesUdland і на LinkedIn.

Ціле літо в технологічній індустрії був один приспів — вечірка закінчилася.

Залишається незрозумілим, чи дослухаються інвестори. Або якщо їм справді байдуже. Або якщо повідомлення для них.

Цього тижня на конференції Code Conference у Лос-Анджелесі генеральний директор Alphabet Сундар Пічаї, генеральний директор Snap Еван Шпігель і генеральний директор Amazon Енді Джассі відзначили певну версію необхідності уповільнення того, як їхні компанії думають про витрати, наймання та майбутнє, що попереду.

Тим часом The Wall Street Journal повідомив цього тижня що Netflix прагне скоротити витрати на весь свій бізнес, зокрема витрати на хмарні обчислення, сплачені Amazon Web Services, а також у таких різноманітних сферах, як кількість обдарованих співробітників компанії щороку.

Коментарі Пічаї з Code, мабуть, викликали найбільше охолодження в галузі, і це не без підстав — Alphabet найняв 174,014 людини на кінець ІІ чверті.

Пічаї сказав на конференції Code Conference, що його компанія відчуває «дуже невпевненість» щодо поточної макроекономічної картини та працює над тим, щоб «з’ясувати, як зробити компанію на 20% продуктивнішою». за даними CNBC. Ці коментарі були а потім репортаж від The ​​Information, який цитував електронний лист, надісланий менеджерам Google минулого тижня, в якому говорилося про необхідність кращого контролю над витратами, особливо приділяючи увагу діловим поїздкам.

Виступаючи на конференції Code Conference у середу, Spiegel із Snap сказав: «Ми не бачимо багатьох речей, які роблять нас оптимістами, тому нам довелося реально реструктуризувати наш бізнес». за матеріалами Wall Street Journal.

Коментарі Spiegel з'явилися після Snap оголошений наприкінці минулого місяця вона скоротила приблизно 20% персоналу та відмінила низку ініціатив у рамках плану економії компанії близько 500 мільйонів доларів на рік.

Історія продовжується

У своїй щоквартальний лист до акціонерів Напередодні цих звільнень Snap написав: «Ми маємо намір суттєво уповільнити темпи найму, а також темпи зростання операційних витрат. Ми змінимо пріоритети наших інвестицій і знову зосередимося на продуктивності… Ми можемо понести витрати на перехід у найближчій перспективі, оскільки ми впроваджуємо ці зміни, але ми очікуємо, що в результаті ми отримаємо більш зосереджену структуру витрат».

Цього року акції Snap втратили 70%. Nasdaq втратив 24% у 2022 році.

Коментарі Джессі в Code були відносно яскравою плямою, коли керівник Amazon сказав аудиторії: «Я не думаю, що ви побачите, що ми наймемо на роботу за тими самими ставками, що ми. Але ми будемо наймати», Журнал зазначив.

Цей бурхливий коментар технічного керівника щодо затягування поясів є лише останньою кампанією, яка вже триває кілька місяців у галузі, щоб зрозуміти, що часи змінилися.

Поверніться до Джун і генерального директора Meta Platforms Марка Цукерберга казав своїм співробітникам підготуватися за «один із найгірших спадів, які ми бачили в новітній історії». Генеральний директор Tesla Ілон Маск сказав, що того ж місяця у нього була "супер погане відчуття” про світову економіку та оголосив про плани скоротити 10% робочої сили Tesla.

У нас раніше стверджував, що аудиторія цих коментарів не інвестори, а працівники.

Так і залишається.

Підвищення процентних ставок підвищує вартість капіталу для всіх компаній, вимагаючи від команд прийняття більш зважених рішень щодо витрат. Кожен помилковий крок у цьому середовищі посилюється.

Для багатьох технологічних компаній зростання популярності було достатнім, щоб підтримувати інтерес інвесторів і співробітників до бізнесу — і тримати лічильники бобів у фінансовому відділі.

Високі зарплати, слабкі бюджети та постійно зростаючі команди є нормою, коли капітал надлишок і бізнес розвивається. Для багатьох працівників і керівників цих компаній це єдине середовище, яке вони коли-небудь знали.

Оскільки гайки закручуються на всіх підприємствах, а не лише на техніці, керівництво намагається пояснити персоналу суворіші реалії цього нового середовища. Менше або взагалі немає засипок. Бюджети T&E скорочуються. І в багатьох випадках відверті скорочення персоналу.

Подивіться на фондовий ринок, і ми знаємо, що інвестори висловили свою думку про технологічний сектор.

Проте публічні коментарі керівників цих самих компаній свідчать про те, що ще потрібно зробити, щоб працівники справді почули повідомлення.

Що подивитися сьогодні

економічний календар

• Оптова торгівля Продаж, місяць за місяць, липень (1.8% раніше)

• Оптові запаси, місяць за місяцем, липневий фінал (0.8% очікувалося, 0.8% раніше)

• Зміна чистої вартості домогосподарства, Q2 (-544.0 мільярда доларів раніше)

Доходи

Основні моменти Yahoo Finance

-

Натисніть тут, щоб переглянути останні новини фондового ринку та поглиблений аналіз, включаючи події, які рухають акції

Читайте останні фінансові та ділові новини від Yahoo Finance

Завантажте програму Yahoo Finance для Apple or Android

Слідкуйте за Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn та YouTube