«Це ринок роботодавця»: звільнення технічних працівників, можливо, перетворили Велику відставку на Велику повторну відданість

У п’ятницю компанія Alphabet Inc. Google стала останнім технологічним гігантом, який додав невизначеності, оголосивши про ліквідацію 12,000 XNUMX робочих місць всього через два дні після Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
оголосила про скорочення 10,000 XNUMX робочих місць. Ці дві компанії приєдналися до довгого списку компаній, які оголосили про звільнення в останні місяці, включаючи Salesforce Inc.
crms,
+ 3.05%,
Батьківська компанія Facebook Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
АМЗН,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
+ 1.54%,
Intel Corp.
INTC,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Coinbase Global Inc.
МОНЕТА,
+ 1.45%,
Spotify Technology Inc.
СПОТ,
+ 2.07%
і Snap Inc.

Для більш: Підрахунок MarketWatch технологічних компаній, які звільняють тисячі людей

Оскільки звільнені працівники намагаються отримати нову роботу, багато керівників вважають, що це може змусити людей бути більш готовими залишатися в своїх поточних компаніях. Колишній виконавчий директор Cisco Джон Чемберс бачить це так: Велика відставка, під час якого технічні працівники переходили з однієї високооплачуваної роботи на іншу, перетворився на Велике повторне зобов’язання.

«Раніше кар’єра складалася з двох років у компанії. Так було більше десяти років», — сказав Чемберс, який зараз є венчурним капіталістом, MarketWatch. «Тепер, хто прийнятий останнім, той звільняється першим. Відбувся зсув до того, що працівники переоцінюють свою відданість компаніям, з акцентом на культурі. Текучість різко нижча».

Але в той час як технічні керівники передбачають відновлення працездатності, рядові працівники бачать ескалацію напруженості через скорочення робочих місць, зобов’язання працювати принаймні три дні на тиждень в офісі та очікування більшої продуктивності з меншими ресурсами. Вони кажуть, що тепер вони більш схильні залишатися зі своїми роботодавцями та відмовитися від стрибків з роботи, які спостерігалися за останні кілька років, замість того, щоб шукати роботу, яка може тривати до року в умовах меншої кількості вакансій і посилення конкуренції.

«Конкуренція з великими технічними людьми викликає занепокоєння, тому що я вважаю, що їхній профіль є «безпечним» вибором для наляканих компаній, які, можливо, менш готові ризикувати людьми, які не належать до визнаних брендів», — сказав Алекс Гаммельгард, San Керівник маркетингу у Франциско, який раніше працював у TrustedHealth. У своїх багатомісячних пошуках роботи Гаммельгард сказала MarketWatch, що після Дня подяки вона «виявила, що практично все закрилося».

«Я бачу в LinkedIn, що протягом тижня на посаду буде від 100 до 500 претендентів, що набагато більше, ніж зазвичай, тож це свідчить про вплив звільнень у Big Tech», — сказала вона.

Згідно з даними, цього року вже було скорочено понад 56,500 XNUMX робочих місць у сфері технологій — майже всі вони в США. дані Layoffs.ai, і наближаються нові звільнення. За даними консалтингової компанії Challenger, Gray & Christmas, у 2022 році було скорочено 97,171 649 робочих місць, що на XNUMX% більше, ніж у попередньому році.

Читайте також: «Це не було стійким або реальним»: звільнення технічних працівників наближаються до рівня Великої рецесії

Раптова чистка робочих місць у техніці породила побоювання щодо роботодавців після багатьох років пільг і карколомного найму. Близько 69% тих, хто нещодавно звільнився, не отримували жодної форми підтримки від своїх колишніх роботодавців, а 60% заявили, що вони менш імовірно довірятимуть своєму наступному роботодавцю, згідно з даними наприкінці листопада. огляд з 2,162 Робітники США від BizReport.

«Коли Meta оголосила, що скорочує 11,000 XNUMX [у листопаді], незабаром за нею пішли й інші в Кремнієвій долині», — сказав Бейтман MarketWatch. «Здавалося, що відкрився шлюз; вони просто чекали, щоб скоротити».

«Маскуфікація» змінює світогляд

Звільнення, ймовірно, триватимуть, застерігають керівники технічних компаній, оскільки компанії скорочують обсяги операцій на тлі зниження продажів. Працівники, яких звільнили менші фірми, стикаються з перспективою конкурувати за робочі місця з десятками тисяч колишніх співробітників Big Tech, які зараз нишпорять по сайтах працевлаштування.

Тодд Еріксон подав заявку на 70 вакансій після того, як у жовтні його звільнили зі стартапу Phase Change Software після шести років роботи в компанії. Він чув лише про 10 таких вакансій.

«Це були важкі кілька місяців, — сказав Еріксон MarketWatch. «Я виконував обов’язки, пов’язані з виконанням будь-яких завдань, включаючи написання технічних питань, юридичну роботу та веб-розробку, і не мав досвіду, який би був корисним на цьому ринку праці».

До розчарування додають списки на сайтах вакансій, які здаються нічим іншим, як «рибальськими експедиціями», неіснуючими вакансіями роботодавців, які прагнуть знайти таланти, не пов’язані з конкретною роботою. опис, сказав Гаммельгард та інші.

Перший дубль: Великі звільнення в техніці не такі великі, як здаються на перший погляд

Шиффер передбачив, що одним із наслідків нинішнього обвалу зайнятості в технологічному секторі є те, що деяким шукачам роботи, можливо, доведеться шукати роботу за межами галузі. «Маскфікація» скорочення робочого персоналу змусила технологічні компанії переосмислити використання людського капіталу», — сказав він, маючи на увазі кроки Ілона Маска після покупки Twitter у жовтні. «Ми перебуваємо в циклі скорочення після багатьох років надлишку штату».

«Історія 2023 року — це поштовх до більшої цінності та ефективності», — заявили Freshworks Inc.
FRSH,
+ 1.53%
Генеральний директор Денніс Вудсайд, ветеран Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
DBX,
+ 2.59%
і Motorola Inc.

Скасування 22,000 XNUMX робочих місць у Google і Microsoft минулого тижня «поглибило проблеми для шукачів роботи в техніці», які не є розробниками чи програмістами, сказав MarketWatch Ерік Шиффер, генеральний директор приватної інвестиційної компанії Patriarch. «Попереду ще багато болю».

Технічні працівники можуть бути більш потрібними в нетехнологічних компаніях

Однак новини не всі погані. За словами економічних експертів, інші галузі прагнуть до технічних працівників, і ринок праці залишається сильним, а рівень безробіття в грудні становив найнижчі за десятиліття 3.5%, згідно з дослідженням вакансій і плинності робочої сили, яке щомісяця публікує Бюро США. статистики праці. Згідно з аналізом Інституту регіональних досліджень спільного підприємства Кремнієвої долини, у грудні навіть Силіконова долина збільшила кількість працівників майже на 13,000 2, а рівень безробіття того місяця становив XNUMX%.

«Інший момент, який я намагався зробити протягом двох років [полягав у тому, що] решта економіки відчуває технічний голод», — сказав у п’ятницю керівник Федеральної резервної системи Крістофер Воллер у Раді з міжнародних відносин у Нью-Йорку. «Вони не могли отримати достатньо технічних працівників. Знаєте, здогадалися що? Зараз є купа технічних працівників, доступних для решти економіки, яких можна найняти, щоб виконувати роботу».

Він додав: «Тож я думаю, що відбудеться значне перерозподіл технологічних талантів між рештою економіки, на відміну, можливо, від деяких інших секторів».

Демієн Дауріо, який минулого літа втратив роботу в DirecTV, знайшов роботу підрядника програмного забезпечення для Charles Schwab Corp.
SCHW,
+ 0.91%
за допомогою рекрутерів і компаній з працевлаштування. За словами Дауріо, через його вміння керувати проектами програмного забезпечення знайти іншу роботу було легше, ніж для нетехнічної посади.

Тим часом інші, хто нещодавно залишив роботу в техніці, бачать можливості в нинішньому кліматі. Донна Естрін залишила індустрію кібербезпеки в жовтні та розпочала консультацію в листопаді. «На мою думку, якщо людей відпустити, компанії наймуть контрактників, а не замінять працівників, які працюють повний робочий день», — сказала вона MarketWatch. «Компанії все ще повинні виконати роботу, тому їм знадобляться консультанти».

Мудду Судхакар, генеральний директор програмної компанії Aisera, очікує звільнень щонайменше в першій половині 2023 року, надаючи перевагу технологіям із підтримкою штучного інтелекту, таким як у його компанії, що дозволило їй збільшити наймання.

Але не всі шукачі роботи досягають успіху. Прогноз «досить безплідний», сказав Еріксон, який відклав операцію на коліні через відсутність повного медичного страхування. «Я щойно звернувся до Microsoft, — сказав він, — але я сумніваюся, що це спрацює, оскільки 10,000 XNUMX звільнень».

Співробітник MarketWatch Грегорі Робб зробив внесок у цю статтю.