Генеральний директор BeInCrypto розповідає про вакансії Web3 у Keynote на LABITCONF 2022

Перед переповненою аудиторією Олена Афанасьєва, генеральний директор і засновник BeInCrypto, виступила з доповіддю про працевлаштування в Web3. Деталі справили велике враження на присутніх, оскільки її підхід пропонував різні точки зору.

Презентація була орієнтована на роботодавців, рекрутерів і співробітників, які хочуть ефективно працювати на Web3. Наприкінці розмови присутні продовжили розпитувати підприємицю про багато поставлених нею питань.

Виставка розпочалася з ракурсу від першої особи. Наприклад, BeInCrypto засновниця поділилася статистичними даними, пов’язаними з віком її робочої сили та істотним внеском жінок.

• Середній вік людей, які працюють на BeInCrypto є 31.5
• 40% - жінки
• 7 із 10 відділів очолюють жінки.
• 10 Місцеві редактори – жінки.
• У компанії працює понад 200 співробітників у 60 країнах.
• 5% знають один одного особисто.

Що пішло не так за Афанасьєвою

Команда BeInCrypto Потім генеральний директор висловила наступні моменти, посилаючись на негативні аспекти свого досвіду за останні чотири роки.

• Недосвідчені кандидати: дуже часто BeInCrypto було зустрінуто із заявками, які не відповідають необхідним вимогам. Однією з причин є відсутність необхідного досвіду роботи з крипто, а також те, що вони часто є підробленими профілями. Щоб виправити це, BeInCrypto перебудувала свою команду рекрутингу та автоматизувала її.
• Вигорання: Було багато випадків, коли люди не могли поєднати робочий час із особистим життям. Таким чином, компанія впровадила систему управління персоналом, адаптовану до робочої сили. Це показало важливість спорту, сімейного відпочинку, зустрічей між колегами для обміну неробочими темами.
• Самодисципліна у віддаленому середовищі: Отримати ефективні результати за допомогою системи віддаленої роботи було нелегко. Щоб згладити диспропорції, особливу увагу приділили навчанню та підвищенню кваліфікації нових працівників.

Поради генерального директора BeInCrypto рекрутерам

Компанії Web3 продовжували наймати на роботу в умовах змішаного ринку, оскільки технологічні гіганти страждали від звільнень і заморожування найму.

Друга частина виступу Афанасьєвої на LABITCONF 2022 стосувалася низки рекомендацій щодо покращення завдань рекрутерів. Примітки ґрунтуються на вимогах ринку та досвіді, накопиченому за чотири роки, протягом яких компанія не переставала залучати таланти.

Перший з важливих елементів для тих, хто повинен застосувати збільшувальне скло до можливих кандидатів, це використання ними Twitter, Reddit і Discord. На додаток до використання цих платформ, відвідування хакатонів служить доповненням і є вирішальним у визначенні найвищої вимоги: досвіду.

Наступна порада стосувалася детальної підготовки тестів на знання криптографії. Це допомогло виявити слабкі місця в резюме. Багато людей прагнуть подати заявку на посаду, яка вимагає від них повного розуміння крипто-екосистеми, але вони не відповідають цьому пункту. Впровадження оцінок допомогло отримати вирішальний висновок не лише в чистому криптосфері, але й у програмуванні.

Наступний пункт стосувався перевірки та верифікації профілів з on-chain даними або інформацією в соціальних мережах. Це продовжилося процесом перевірки даних людей, які претендували на ці посади. Роботодавці повинні бути готові навчати, направляти та мотивувати нових співробітників з чіткою метою забезпечити неперевершений досвід підтримки для тих, хто претендує на ці посади. 

На завершення цього розділу Афанасєва підкреслила важливість пропозиції жетонів і винагороди за виконання завдань. Вони є частиною цілого у створенні вдосконаленого процесу відбору персоналу, збагачуючи досвід для обох сторін.

Як працювати в Web3

Останній розділ презентації був спрямований на тих, хто має намір вийти на ринок праці. Афанасьєва наголосила на необхідності вчитися і готуватися до затребуваних сьогодні ролей.

Проте вона трохи підбадьорила кандидатів, давши зрозуміти, що вам не обов’язково бути експертом з алгоритмів, щоб отримати роботу.

Нижче наведено таблицю, щоб дати рекомендації щодо зарплат і функцій, необхідних у наступній ітерації Інтернету.

Окрім логічної підготовки до ролі, у пошуках часто трапляються помилки, які необхідні для отримання посади.

• 93% людей знають когось, хто збрехав у своєму резюме.
• 27% збрехали про свій досвід.
• 18% збрехали про свої здібності.
• 17% збрехали щодо обов’язків на інших роботах.

Важливо уникати таких пороків, оскільки 21% людей, які збрехали в резюме, заплатили за це тим, що не отримали роботу або втратили її.

Відповідно до зауважень Афанасьєвої, яка вільно говорить іспанською мовою, Web3 вплине на майбутні контракти за допомогою автоматичних акцій або бонусів через смарт-контракти.

Невдовзі кандидат подасть заявку, чий профіль потім буде відскановано в блокчейн і оцінено на предмет досвіду та облікових даних. Якщо результати однозначно перевищують певний діапазон, кандидата можна прийняти на роботу за 60 секунд.

Не якщо Web3, а коли

Афанасьєва завершила розмову, пояснивши, чому розглядати можливість використання стратегії Web3 не можна. «Питання не в тому, чи будете ви на Web3 чи ні», — сказала вона. «Питання в тому, коли».

Закінчивши, глядачі слідували за Афанасьєвою коридорами залу, прагнучи дізнатися подробиці. Це засвідчило, що теми, які вона розглядала, надзвичайно цікаві тим, хто хоче отримати роботу в новій сфері діяльності, тим, хто допомагає в цьому процесі, і, звичайно, тим, хто керує цими робочими групами.

відмова

Вся інформація, що міститься на нашому веб-сайті, публікується добросовісно та лише для загальної інформації. Будь-які дії, які читач вживає щодо інформації, розміщеної на нашому веб-сайті, суворо на свій страх і ризик.