Короткий опис усіх звільнень із технічних працівників — і що це означає для інвесторів у технічні галузі

Ключові вивезення

• За останні місяці десятки компаній звільнили значну кількість співробітників, щоб скоротити витрати
• З 1 листопада такі гучні імена, як Stripe, Twitter, Salesforce і Meta, оголосили про власні звільнення
• Стрімкі звільнення пов’язані з перевищенням потенціалу зростання технологічного сектора в 2021 році, а також підвищенням ставок ФРС
• Тим часом банківський сектор відновив тенденцію щорічного скорочення неефективних співробітників і сегментів
• Інвестори можуть керувати цими звільненнями за допомогою інструментів корекції тенденцій, таких як штучний інтелект Q.ai і захист портфоліо

Протягом 2022 року неодноразово виникали звільнення відомих імен. Але якщо здається, що все більше технологічних і фінансових компаній готуються до масштабних скорочень, ви не збожеволіли – це відбувається.

У період з квітня по травень 2022 року кількість технологічних компаній, які звільнили працівників більш ніж удвічі, а кількість звільнених працівників зросла в чотири рази. Відтоді лише у вересні кількість нещодавно звільнених співробітників технічних компаній впала нижче 10,000 XNUMX.

Хоча ми пройшли лише 1/3 цього місяця, у листопаді відбулися одні з найбільших звільнень. У той час як «лише» 62 компанії попрощалися зі своїми працівниками, понад 23,000 XNUMX співробітників технічних компаній втратили роботу цього місяця. Лише за останні два тижні співробітники Meta, Salesforce, Stripe і Twitter зазнали масових звільнень.

На жаль, навряд чи вони останні.

Звільнення Lyft

Lyft був одним із перших гучних імен, які оголосили про звільнення в перший тиждень листопада. Повідомляється, що гігант спільного користування автомобілем планує звільнитися 13% її штату (не враховуючи водіїв за контрактом), що становить майже 700 працівників. Це другий (і більший) раунд звільнень Lyft цього року після звільнення близько 60 працівників у липні.

У внутрішня записка, співзасновники Lyft Джон Ціммер і Логан Грін звинуватили в такому рішенні ширші економічні проблеми. Серед них – «ймовірна рецесія» та зростання витрат на страхування.

«Ми не застраховані від реалій інфляції та уповільнення економіки», — йдеться в записці. У ньому додається, що компанія «наполегливо працювала, щоб знизити витрати» спочатку шляхом найму та заморожування зростання. «Проте Lyft має стати скромнішим, а це вимагає від нас розлучитися з неймовірними членами команди».

Lyft планує витратити від 27 до 32 мільйонів доларів США на реструктуризацію та витрати на звільнення та виплати працівникам. Компанія обіцяє 10-тижневу зарплату, розширене охоплення медичним обслуговуванням, прискорене набуття права власності та допомогу в наймі звільненим працівникам.

У 75 році акції Lyft впали майже на 2022%.

Смугасті звільнення

3 листопада генеральний директор Stripe Патрік Коллісон електронною поштою співробітникам оголосивши, що 14% робочої сили компанії буде скорочено. Це еквівалентно приблизно 1,120 співробітникам.

Коллісон звинуватив у своєму рішенні ширші макроекономічні тенденції, включаючи «стійку інфляцію, енергетичні шоки, вищі процентні ставки, скорочення інвестиційних бюджетів і рідше фінансування стартапів». Генеральний директор також визнав, що Stripe «перенайняв» і «недооцінив як ймовірність, так і вплив ширшого уповільнення».

Stripe планує виплатити 14 тижнів вихідної допомоги та або медичні виплати, або готівкові премії всім співробітникам, які відходять. Він також виплачуватиме бонуси PTO та 2022.

Незважаючи на оголошення про намір вийти на біржу цього року, Stripe наразі не є публічною компанією. Платіжний процесор оцінювався в 95 мільярдів доларів у 2021 році, хоча, як повідомляється, у 2022 році його оцінка знизилася до 74 мільярдів доларів у липні.

Звільнення в Twitter

Ні для кого не секрет, що Ілон Маск поглинув Twitter не пройшло гладко.

Викуп, для завершення якого був потрібний судовий позов, відразу ж викликав занепокоєння щодо обмеження модерації, втечі рекламодавців (і їхніх супутніх доларів) і погроз перевести всю платформу за платний екран. Як повідомляється, через цю мешанину Twitter втрачає 4 мільйони доларів на день.

Але це був ще не кінець. 3 листопада, лише через тиждень після поглинання, ЗМІ повідомили, що Маск планує скоротити половину штату Twitter із 7,500 осіб. (Раніше Маск зазначав, що 75% співробітників можуть втратити свої посади.)

Деякі з цих посад, як-от колишній генеральний директор Twitter, фінансовий директор, керівник відділу юридичної політики та безпеки, а також директор з маркетингу, були начисто звільнили. Нещодавно провідні спеціалісти з питань конфіденційності, безпеки та відповідності Twitter пішов у відставку. У проміжках у деяких департаментах скоротили чисельність персоналу до 80%.

Наразі понад 3,700 співробітників Twitter зіткнулися з жорстокими звільненнями. Проте компанія, як повідомляється, попросила про це десятки співробітників повернутися до роботи через їх важливість для критичних операцій.

Twitter був видалений з біржі після поглинання Ілона Маска.

Звільнення Barclays

Звільнення в Barclays не такі масові чи резонансні, приблизно 200 скорочень становлять менше 3% штату інвестиційно-банківських і торгових відділів.

І все ж скорочення британського банку, що базується в Лондоні, можуть викликати більше занепокоєння, оскільки це свідчить про те, що потреба скоротити витрати вийшла за межі технологічного сектора. У той час як інвестиційні банки мали надлишок угод у 2021 році, кількість корпоративних викупів і нових лістингів різко впала на тлі високої волатильності та економічної невизначеності.

Звільнення Barclays відбулося лише через два тижні після того, як компанія оголосила про зниження на 45% консультаційних комісій за M&A. Банк пояснив це кроком (що ще?) макроекономічними факторами та зниженням інвестицій та злиттів.

З початку року акції Barclays впали більш ніж на 29%.

Звільнення відділу продажів

Повідомляється, що Salesforce звільнено сотні співробітників цього тижня в продовження масштабних скорочень технологій. У компанії відмовилися уточнити точну цифру, припустивши лише, що менше тисячі співробітників втратили роботу.

Незважаючи на те, що це невелика частина 73,000 1,000 працівників Salesforce, XNUMX безробітних – це не те, на що чхати.

Salesforce дійсно оприлюднив офіційну заяву про свої звільнення, в якій говориться: «Наш процес підвищення ефективності продажів сприяє підзвітності. На жаль, це може призвести до того, що дехто залишить бізнес, і ми підтримуємо їх під час переходу».

Незважаючи на те, що звільнення в Salesforce не такі пафосні чи резонансні, як у Twitter, звільнення в Salesforce знаменують ще один удар у безперервних звільненнях. Ця новина також послідувала за оголошенням інвестора-активіста Starboard Value про те, що він отримав невизначену частку в компанії місяць тому.

Акції Salesforce цього року впали майже на 39%.

Звільнення Citigroup

Citigroup є ще однією в списку компаній, які нещодавно проводять звільнення, які є відносно низькими ставками, але вказують на економічні зміни. Цього тижня фінансова компанія, що базується в Нью-Йорку, звільнила близько 50 торгових працівників десятки банківських ролей.

Звільнення Citigroup слідують прикладу великих банків, таких як Softbank, Wells Fargo та Goldman Sachs, усі з яких скоротили кількість робочих місць у 2022 році. Хоча банк публічно не коментував скорочення, у 64 кварталі компанія спостерігала зниження інвестицій на 3%. банківські операції.

Тим не менш, повідомляється, що Citigroup також набирає людей для зміцнення своїх позицій в інших галузях, таких як технології та охорона здоров’я.

З січня акції Citigroup впали більш ніж на 23%.

Мета звільнення

Батьківська компанія Facebook Meta планує ініціювати звільнення 11,000 13 співробітників, або XNUMX% глобальної робочої сили, генеральний директор Марк Цукерберг. Оголошено на цьому тижні.

In Заява Мети, Цукерберг пояснює, що він бере на себе «відповідальність» за масштабні скорочення, зазначаючи, що він розвинув компанію надто далеко, надто швидко. Він зізнався, що потрапив у колосальне зростання та онлайн-активність протягом усього періоду Covid, і що, на його думку, ця тенденція збережеться і після пандемії.

У результаті він скористався цією тенденцією, масово найнявши працівників, щоб скористатися наданою можливістю. Однак після зниження витрат на рекламу та оновлення конфіденційності Apple дохід компанії не може підтримувати ті самі інвестиції в зростання та персонал, які вона спочатку очікувала.

Він додав, що Meta зробить кілька «додаткових кроків, щоб стати економнішою та ефективнішою компанією, скоротивши дискреційні витрати та продовживши заморожування найму до першого кварталу». Деякі з цих кроків включають зменшення бюджету команди, скорочення пільг і відмову від оренди деяких офісів.

Meta планує надати кожному постраждалому працівнику щонайменше 16 тижнів вихідної допомоги плюс два тижні за кожен рік служби. Також буде включено невикористаний PTO, листопад RSU і шість місяців медичного страхування.

У 67 році акції Meta впали майже на 2022%.

До чого всі звільнення?

За звільненнями в цьому списку є спільна тема: макроекономічні фактори. Інфляція, підвищення відсоткових ставок і ризик рецесії разом створюють менші корпоративні прибутки та, у свою чергу, хвилюють інвесторів.

Але прихований фактор посилює ці ризики: надмірно ретельний прийом на роботу під час пандемії.

Оскільки технологічні перспективи зростали під час пандемії, багато компаній кинулися використовувати цю тенденцію, збільшуючи свою робочу силу та операції неймовірними темпами. Але в міру витрат, спричинених підвищенням процентних ставок Федеральною резервною системою, багато компаній опинились у подвійній бочці зменшення прибутків і розгніваних акціонерів.

Таким чином, багато технологічних компаній переглядають масштаби своїх фізичних і кадрових інвестицій. Те, що ми бачимо зараз, є чимось на кшталт корекції курсу для компаній, які виросли занадто великими для своїх штанів у неспокійні, але високі часи.

Навіть такі фінансові компанії, як Barclays і Citigroup, не застраховані від цього. Але ці фірми також припускають, що уповільнення витрат поширюється за межі технологій, оскільки фінансова індустрія повертається до щорічного вибракування перед бонусним сезоном. І цілком можливо, що фінансовий сектор побачить більше скорочень у майбутньому: JPMorgan Chase і Morgan Stanley, як повідомляється, розглядають скорочення робочих місць невизначеного масштабу.

Випереджайте тенденції звільнень за допомогою штучного інтелекту

У міру того, як кількість звільнень наростає, деякі економісти попереджають, що наслідки незабаром поширяться на інші галузі. Дехто каже, що звільнення у високопоставлених технологічних і фінансових секторах сигналізують про те, наскільки швидко та швидко інфляція та процентні ставки проникають у баланси компаній, що швидко розвиваються.

Незважаючи на те, що рівень зайнятості залишається досить високим у всій економіці, такі масштабні ранні скорочення робочих місць можуть спричинити проблеми на горизонті. Такі відомі компанії, як FedEx, Amazon і Walmart, уже заявили, що планують призупинити прийом на роботу, незважаючи на наближення святкового сезону. Багато невеликих компаній підуть або наслідуватимуть цей приклад найближчими тижнями, особливо коли доходи починають сповільнюватися.

Для інвестора ці звільнення представляють як ризики, так і можливості.

Хоча менші баланси можуть бути позитивними для компаній, які стримують неконтрольовані витрати, у деяких випадках цього може бути недостатньо, щоб зупинити кровотечу. Мало того, основна частина цих конкретних скорочень робочих місць відбулася в індустрії технологій, яка з весни зазнала ударів на фінансових ринках.

І якщо повзання у фінансовий сектор є ознакою, ці скорочення можуть бути першими з десятків в інших галузях, що свідчить про те, що попереду економічний спад і, можливо, ще більше скорочення портфеля.

Іншими словами: цілком імовірно, що і без того нестабільний ринок залишатиметься нестабільним ще деякий час. Для інвесторів це означає послаблення та готовність до бурхливого хвилювання та неоднозначної прибутковості ще протягом кількох місяців.

На щастя, вам не доведеться робити це самостійно. Завдяки передовому досвіду штучного інтелекту Q.ai інвестори можуть планувати наперед, інвестуючи в тенденції та сектори, які, на їхню (і ми), думку, можуть принести довгострокову віддачу. Ми можемо допомогти вам урізноманітнити за допомогою нашого Набір активного індексатора, цільова волатильність с Прорив біткойнів, або підтримувати корабель різноманітними Базові набори щоб почати правильно.

Незалежно від ваших уподобань і терпимості до ризику, у Q.ai є інвестиції, які задовольнять майже всі потреби. І коли ви поповнюєте свої інвестиції Захист портфоліо, ви можете бути спокійні, знаючи, що наш штучний інтелект активно зменшує ризики, коли це можливо.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.