Хто сказав, що профспілки та ESOP не змішуються?

Об’єднання в профспілки зростає. Як і участь у опціонних планах працівників, або ESOP. Що дає? Хіба профспілкова діяльність не сумісна з власністю працівників?

Це міф. Оскільки інфляція випереджає зростання заробітної плати, стає все більш очевидним те, що профспілкова діяльність і власність працівників пропонують шлях до економічної рівності для працівників – і вони часто йдуть разом. Компанії, що об’єднані в профспілки, засновують ESOP для своїх працівників так само, як вони часто створюють ESOP для своїх працівників, які не є профспілками.

2022 рік виявився роком буму як для профспілок, так і для ESOP – і ця тенденція має продовжуватися. Відомі компанії, об’єднання яких вважалося неможливим – Starbucks, Amazon, Trader Joe's і Apple, серед інших – програли організаторські бої або зіткнулися з посиленням організаційної активності. Якщо ця тенденція збережеться, забудьте про десятирічне зниження членства в профспілках приватного сектора.

У першій половині 2022 року, повідомляє Bloomberg Law дані, профспілки виграли 641 вибори, найбільше за майже 20 років. Профспілки виграли понад три чверті своїх виборів, що на 80% перевищує рівень минулого року, і репрезентували вдвічі більше робітників, понад 43,000 2022. І американці все більше віддають перевагу профспілкам. Щорічник Gallup XNUMX огляд виявляє, що 71% схвалюють їх, порівняно з 68% минулого року та найвищим показником з 1965 року.

Що стосується права власності працівників і ESOPS, жодної чіткої статистики немає, хоча Національний центр власності працівників оцінює приблизно 6,500 ESOPs у США, які охоплюють 14 мільйонів учасників. І хоча NCEO зазначає, що кількість планів ESOP загалом зменшилася з 2000 року, безсумнівно, що цифри зростають залежно від активності власності співробітників – якщо робоче навантаження наших та інших консультантів є ознакою.

Крім того, з огляду на активну діяльність, пов’язану з ESOP, у Конгресі та законодавчих органах штатів, я дотримуюся свого прогнозу, що це буде Десятиліття ESOP. У 2022 році три основні рахунки забезпечив значні стимули для існуючих і майбутніх ESOP. Вони включають Закон про асигнування на національну оборону, Закон про зниження інфляції, який звільняє ESOPS від нового 1% акцизного податку на викуп корпоративних акцій, і підписаний у серпні закон про зміцнення напівпровідникової промисловості США, який виділяє компанії та асоціації, що належать працівникам, для цільової підтримки. .

Багато штатів також мають прийнята нещодавно на користь ESOPS. Каліфорнія створила центр у своєму Офісі захисту малого бізнесу, завданням якого є зменшення бар’єрів для власності працівників. Нью-Йорк вніс поправки до свого закону про корпорації, щоб дозволити розширення власності ESOP на архітектурні та інженерні фірми.

Мейн дав своїй Комісії з комунальних послуг дозвіл приділяти додаткову увагу компаніям, що належать працівникам, під час збору тендерних пропозицій для проектів у сфері відновлюваної енергетики. NCEO зазначає, що це перший закон, який встановлює спеціальні переваги для державних підрядників з ESOP. Крім того, більше штатів створюють центри власності працівників, щоб стимулювати зростання ESOP.

Повернемося до профспілок і ESOP. Немає сумніву, що вони змішуються. Багато профспілкових будівельних та інженерних компаній, наприклад, створили ESOP або інші ініціативи, пов’язані з власністю працівників, і не лише для своїх працівників, які не є профспілками.

Адвокат Дебора Гробан Олсон цитує вісім таких тематичних досліджень ініціатив профспілок щодо власності працівників. Вони включають купівлю UAW робітничого кооперативу Franklin Forge, коли його материнська компанія намагалася відмовитися від нього, а також ESOP під керівництвом United Food & Commercial Workers Union із сімейним супермаркетом Rosauers Supermarket в обмін на профспілкові концесії.

Сучасне нове профспілкове об’єднання пропонує шляхи для сприяння власності працівників, особливо пропонуючи гнучкість щодо пільг. Для компаній продумане використання ESOP може допомогти провести дискусії з працівниками, показавши працівникам, що їх цінують і поважають, коли профспілки немає. Це може змінити динаміку управлінсько-трудових відносин. Наприклад, ESOP можна адаптувати та керувати разом із пенсійним планом компанії 401 тис. або окремо від нього.

Що стосується профспілок, то в минулому вони ширше використовували ESOPs і робітничі кооперативи для захисту пенсійних виплат і гарантій роботи своїх членів. Серед іншого, зазначає пані Олсон, профспілки надали професійних бізнес-консультантів, а також адвокатів і учасників переговорів, щоб представляти працівників, які купують у корпоративного продавця.

Враховуючи зростаючу підтримку американцями профспілок, цілком імовірно, що існує достатня суспільна підтримка і власності працівників. Опитування Чиказького університету в 2019 році знайдений що майже три чверті опитаних американців – 72% республіканців і 74% демократів – воліли б мати роботу в компанії, що належить працівникам.

Дослідження показують, що ESOP сприяють більшій участі та задоволенню працівників, а це покращує їхнє самопочуття. Це, звісно, ​​стосується й профспілкових працівників. Схоже, що об’єднання профспілок і ESOP живі та змішуються.