Twitter (TWTR) співробітники подали федеральний позов у четвер, звинувативши компанію в порушенні федеральних законів і законів штату, які регулюють повідомлення про припинення трудових відносин.
Співробітники, які працюють в офісах Twitter у Сан-Франциско та Кембриджі, штат Массачусетс, просять окружний суд Каліфорнії надати груповий позов від імені тисяч осіб. Очікується, що співробітники будуть звільнені з компанії в п'ятницю. Один названий позивач був припинений 1 листопада, через кілька днів після придбання компанії генеральним директором Tesla Ілоном Маском.
Працівники Twitter стверджують, що масові звільнення, якщо вони будуть проведені в п'ятницю, порушуватимуть федеральний закон під назвою Закон про сповіщення про адаптацію та перенавчання (WARN), а також Закон Каліфорнії про WARN. Вони також зазначили, що компанія Tesla, що займається виробництвом електромобілів Маска, стикається з аналогічним позовом від групи працівників, звільнених із заводу в Неваді.
«Позивачі подають цей позов, намагаючись переконатися, що Twitter дотримується закону та надає необхідне повідомлення або виплату вихідної допомоги у зв’язку з очікуваними звільненнями, а також щоб він не вимагав звільнення від претензій будь-яких співробітників без інформування їх про те, що цей позов буде розглядатися», – зазначили у позові працівники.
Відповідно до Закону WARN, приватні комерційні компанії, які мають щонайменше 100 штатних працівників, такі як Twitter, повинні надіслати співробітникам щонайменше за 60 днів письмове повідомлення про те, що масове звільнення торкнеться щонайменше 50 працівників і третини загальної кількості робочих місць. робочої сили, або коли робочий майданчик закривається, що впливає на 50 або більше працівників, відповідно Роджер Файхт, адвокат з питань праці та зайнятості в Gunster Law Firm.
Закон також застосовується, коли 500 або більше працівників на одному місці роботи звільняються протягом будь-якого 90-денного періоду.
«Однак є винятки для непередбачуваних ділових обставин або компаній, які перестають працювати, і вони дозволяють повідомити про це якомога швидше», — сказав Файхт.
Цей виняток міг би захистити Twitter. Фейхт додав, що Twitter також зобов’язаний завчасно повідомляти про відповідні звільнення Державному підрозділу швидкого реагування на дислокованих працівників, який допомагає компаніям і постраждалим працівникам мінімізувати зриви через втрату роботи, а також головну виборну посадову особу кожного місцевого уряду, де масово відбуваються звільнення.
Для Маска стратегія проведення незаконних звільнень зараз і хвилювання про головні болі, пов’язані з позовами співробітників пізніше, може бути вартою ризику.
«На жаль, покарання за недотримання Закону WARN не такі високі», Майкл Освальт, професор права Школи права Університету штату Уейн Майкл Освальт розповів Yahoo Finance. «Тож у багатьох відношеннях більший обов’язок тут — моральний».
Якщо Маск не повідомить належним чином, компанія буде нести відповідальність за заборгованість кожного працівника за максимум 60 днів, сказав Освальт. Штраф у Каліфорнії додає штраф у розмірі 500 доларів на день, а також тримає Twitter на гачку за будь-які медичні витрати звільненого працівника внаслідок втрати ним медичної страховки, наданої Twitter.
Суть закону про повідомлення, сказав Освальт, полягає в тому, щоб допомогти працівникам адаптуватися до травми втрати роботи, давши їм трохи часу, щоб змінити сімейні зобов’язання, отримати нову роботу або навіть переїхати.
«Нікому немає виправдання — не кажучи вже про найбагатшу людину в світі — обійти цей мінімальний рівень пристойності», — сказав він.
У той же час Маск повинен бути обережним, встановлюючи критерії, за якими працівники звільняються, щоб уникнути звільнень, які викликають судові позови на основі дискримінації, наприклад ті, що вони були обрані для звільнення через расу, релігію, вік або інвалідність.
На додаток до дотримання Закону WARN, Фейхт сказав, що Twitter має дотримуватися Закону про захист пільг літніх працівників (OWBPA). Для працівників віком принаймні 40 років закон вимагає, щоб їхні угоди про звільнення та звільнення, які часто включають відмову від права подавати в майбутньому позови про дискримінацію за віком, передбачали час для розгляду угоди та її скасування навіть після підписання.
Ця історія була змінена, щоб відобразити потенційний штраф у розмірі 500 доларів США на день.
Алексіс Кінан - юридичний репортер Yahoo Finance. Слідкуйте за Алексісом у Twitter @alexiskweed.
Слідкуйте за Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTube та Reddit.
Читайте останні фінансові та ділові новини від Yahoo Finance
Завантажте програму Yahoo Finance для Apple or Android
Слідкуйте за Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn та YouTube
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/twitter-layoffs-illegal-lawsuit-122037157.html