Це телефонний дзвінок, якого боїться кожен співробітник, електронний лист, який ніхто з співробітників не хоче бачити у своїй скриньці. Вас звільнили, і незалежно від того, які обіцянки дає ваш роботодавець, щоб підтримати вас на новій посаді, шлях попереду все ще невизначений.
Це стало реальністю для десятків тисяч людей протягом останніх 12 місяців, і майже щотижня оголошувалося про нові звільнення.
У 70,000 році було звільнено понад 2022 XNUMX робочих місць у великих техніках Google власник Алфавіт (12,000 співробітників), Amazon (18,000) Meta (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), і Salesforce (8,000).
І це було до 2023 року: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (6% робочої сили) і Yahoo також зменшити чисельність персоналу, щоб назвати декілька.
Розбиті горем члени персоналу збиралися вірусний за те, що вони поділилися своїми історіями на LinkedIn про те, як вони втратили свої ролі та який вплив це мало, тоді як інші були дестигматизація звільнень шляхом відрядження про це в TikTok. Майбутня мама опублікувала до Twitter вона дізналася, що втратила роботу, працюючи на платформі, коли вона не змогла увійти до свого комп’ютера.
Проте ці моменти люті, паніки чи страху не можуть затьмарити шлях до пошуку вашої наступної ролі, попереджають експерти.
Це червоні прапорці, які потенційний роботодавець може знайти у ваших публікаціях у соціальних мережах про звільнення, і ось що може підійти вам на користь.
НЕ публікуйте в гніві
Джекі Барретт, засновник і генеральний директор Salt, додав: «Це балансування. Якщо ви критичні, це може скласти неправильне враження, навіть якщо воно дійсне. Найкраще мати власну розповідь і чесно ділитися своєю історією. Зосередьтеся на своїй перспективі та на тому, що ви приносите, що зацікавить роботодавців і рекрутерів.
«Завжди варто зауважити, що як тільки щось опубліковано, ці слова з’являться у світі. Знайдіть хвилинку, щоб обміркувати, що ви хочете сказати, і, якщо не впевнені, додайте це тому, кому ви довіряєте».
Шеллі Кран, директор з ринку Robert Half, повторив, що неправильне повідомлення може бути «згубним» для майбутніх потенційних клієнтів, додавши: «Абсолютно важливо не поспішати й обдумати те, що ви збираєтеся сказати, — не потрапте в пастку публікацій. будь-що негативне про вашого попереднього роботодавця або заплутані подробиці того, як ви втратили роботу – навіть якщо спосіб, у який це було зроблено, не був ідеальним».
Фокусуйтеся на своїх досягненнях, а не на втраті роботи
«Найважливіше — це налаштувати себе на видимість для рекрутерів, оновивши свій профіль LinkedIn. Що б не сталося, це завжди добре. Поділіться своїми досягненнями, поділіться тим, за що ви несли відповідальність, і підкресліть цінність, яку ви привносите. Це важливіше, ніж те, як ви залишили цю посаду», – сказала Дженніфер Вуд, глобальний керівник відділу маркетингу британського цифрового рекрутера Salt.
НЕ називайте колишніх колег
Якщо ти не скажеш спасибі.
Так багато потенційних клієнтів, які можуть створити нову роботу, можуть прийти через колишніх колег, сказав Льюїс Малех, засновник фірми Bentley Lewis з підбору персоналу, особливо якщо ви залишаєте більшу компанію.
Його послання було простим: «Завжди виходьте витончено. Незалежно від того, як ви себе почуваєте, ви ніколи не знаєте, коли зустрінетеся знову. Це важко, особливо коли вам потрібно заплатити за рахунками, але ви виходите вишукано, і це окупиться вам тисячократно.
«Не називайте імен, це дуже неприємно і дуже поганий крок. Люди завжди пам’ятають погану поведінку, і так багато роботи приходить через людей, яких ви знаєте або з якими, можливо, працювали. Якщо ви збираєтеся називати імена, робіть це лише для того, щоб подякувати їм за допомогу».
Приготуйтеся до подальших розмов після того, як опублікуєте пошук роботи
На більш позитивній ноті Крейн, який живе у Великій Британії, додав: «Важливо, щоб ви були в змозі реагувати на будь-які потенційні потенційні потенційні клієнти, які ви отримуєте від вашої посади, тому час справді є ключовим. Безумовно, варто зробити крок назад, подумати, чого ви хочете від своєї наступної ролі, і коли ви збираєтеся почати, щоб, коли ви опублікуєте публікацію в соціальних мережах, ви готові відстежувати нові можливості.
«Коли справа доходить до контенту, переконайтеся, що ви чітко та лаконічно описуєте свої навички та досвід, типи вакансій, які вас цікавлять, і головне, щодо чого ви просите допомоги у своєї мережі. Наприклад, для того, щоб підкреслити нові вакансії, зв’язатися з рекрутерами у вашій сфері знань чи отримати поради щодо наступних кроків».
НЕ втрачайте час, поки ви не працюєте
Не влаштувався на роботу? Доведіть свою активність і опублікуйте про це.
Алістер Стірлінг, радник Stirling Careers Consultancy, сказав, що він завжди заохочує своїх клієнтів до волонтерської роботи та коротких курсів, поки вони шукають свою наступну роль.
Він пояснив, що це не тільки дає людям можливість поговорити – під час інтерв’ю чи на таких платформах, як LinkedIn – це показує, що ви не просто сидите вдома.
Він попередив, що, щоб виглядати автентичним, стиль публікації повинен відповідати вашим попереднім оновленням.
ОБОВ’ЯЗКОВО оновлюйте свій профіль, але керуйте ним
Профілі, які здаються потенційним новим роботодавцям автентичними, постійно оновлюються професійними активами та досягненнями, сказав Дуг Ебертовскі, експерт із кар’єри FlexJobs, що займається дистанційною роботою.
Він додав: «Можливо, ви нарешті пройшли курс для отримання нової сертифікації – це чудове доповнення, яким можна поділитися на LinkedIn із коротким поясненням про досягнення. Чи завершили ви захоплений проект, пов’язаний із вашою кар’єрою? Опублікуйте фотографії та короткий або два абзаци про це».
Однак він нагадав кандидатам, що професійні профілі повинні бути саме такими, додавши: «Помилки в соціальних мережах для шукачів роботи включають написання або поширення інформації про власні проекти або конфіденційні робочі завдання, над якими ви працювали для поточного або минулого роботодавця.
«Інша — надмірна публікація оновлень статусу про кожну зміну у вашому особистому та професійному житті, або ділитися занадто особистими фотографіями чи бути позначеними на них на професійних платформах».
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
5 побічних завдань, де ви можете заробити понад 20,000 XNUMX доларів на рік, працюючи вдома
Середній чистий капітал мілленіалів: як найбільше працююче покоління країни порівнюється з рештою
Шукаєте додаткові гроші? Подумайте про бонус поточного рахунку
Це скільки грошей вам потрібно заробляти щорічно, щоб комфортно купити будинок вартістю 600,000 XNUMX доларів
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html