Віддаленого працівника зобов’язали відшкодувати роботодавцю за «крадіжку часу»

Бухгалтер з Канади зобов’язаний відшкодувати своєму роботодавцю за «крадіжку часу» після того, як програмне забезпечення для відстеження компанії визначило, що вона виконувала особисті завдання, поки вона нібито працювала. Рішення суду є одним із перших випадків, коли така технологія була використана, щоб зобов’язати працівника відшкодувати роботодавцю за нестачу на роботі.

Карлі Бесс, співробітниця бухгалтерської фірми Reach CPA на острові Ванкувер, спочатку стверджувала, що її звільнили неправомірно і що її роботодавець винен їй 5,000 доларів у вигляді невиплаченої зарплати та вихідної допомоги. Роботодавець Бесс заявив, що звільнив її через те, що вона займалася крадіжкою часу, і подав зустрічний позов, вимагаючи трохи більше 2,600 доларів як заробітну плату, яку вона виплатила їй, поки вона нібито не працювала, а також частину авансу, який вона отримала до початку роботи.

Рішення суду прийнято, оскільки все більше компаній встановлюють програмне забезпечення для відстеження на комп’ютерах працівників, щоб виявляти натискання клавіш і клацання, щоб переконатися, що вони зосереджені на робочих завданнях, виконуючи свою роботу віддалено. Деякі критики кажуть, що такий вид стеження є шпигунством і порушує основні права працівників.

У жовтні минулого року Національна рада з трудових відносин висловила занепокоєння з приводу посилення електронного стеження за працівниками з боку роботодавців і потенційного втручання в їхні права на конфіденційність. Генеральний радник NLRB Дженніфер Абруццо оголошений її намір «захистити працівників, якомога більшою мірою, від нав’язливого або образливого електронного моніторингу та автоматизованих практик управління, які мали б тенденцію втручатися в права, передбачені Розділом 7».

Розділ 7 захищає можливість працівників зберігати конфіденційність певної діяльності від свого роботодавця.

Знято на відео

Бессе сказала, що в лютому 2022 року вона ініціювала зустрічі зі своїм менеджером, щоб підвищити свою продуктивність. Тоді її роботодавець встановив програмне забезпечення для відстеження часу під назвою TimeCamp на її робочий ноутбук.

Через місяць Річ заявив, що виявив, що Бессі відстає від графіка. Компанія також помітила невідповідність між записами програмного забезпечення для відстеження часу щодо її активності та тим, як вона вручну записувала свій час. У період з 22 лютого по 25 березня фірма повідомила, що Бесс зареєструвала майже 51 годину у своїх табелях, протягом яких вона не виконувала пов’язані з роботою завдання, виходячи з журналу програмного забезпечення для відстеження.

Історія продовжується

Відеозаписи екрану, записані TimeCamp, остаточно довели, що вона займалася крадіжкою часу, згідно з Трибунал цивільних справ, перший у Канаді онлайн-суд. Відео показує, які документи відкриває користувач і як довго він з ними взаємодіє, а програмне забезпечення розрізняє робочу та неробочу діяльність, наприклад потокове відео. Він також класифікував таку діяльність як «особисту» проти «робочої діяльності».

Бесс стверджувала, що вона надрукувала документи, про які йдеться, і працювала над друкованими копіями, але ніколи не повідомляла про це Reach. Її роботодавець сказав, що її поліграфічна діяльність обмежена, і що вона не могла надрукувати великий обсяг документів, необхідних для виконання її роботи.

Але суд відхилив її позов і зобов’язав її повернути Reach 1,506.34 доларів на основі її зарплати.