Працівники пошти у Великій Британії оголосили страйк у Чорну п’ятницю, оскільки країною охопили протести

ЛОНДОН — Тисячі поштових працівників Великобританії проводять дводенний страйк, що зірвало Чорну п’ятницю після переговорів між Royal Mail і Профспілка працівників зв'язку провалилася.

Лідери профспілки, яка представляє близько 115,000 XNUMX страйкуючих працівників пошти, на початку минулого місяця знову розпочав переговори з керівниками Royal Mail, і зараз переговори тривають сім місяців.

Однак Royal Mail Group — нещодавно перейменована Послуги міжнародної дистрибуції на Лондонській фондовій біржі — сказано в заяві в середу, що вона представила свою «найкращу і остаточну пропозицію» і звинуватила профспілку в «утриманні Різдва як викуп».

CWU оголосив ще 10 днів страйку до Святвечора, про чотири з яких було офіційно повідомлено, останній припадає на 1 грудня.

У жовтні Royal Mail оголосила про плани скоротити до 10,000 XNUMX робочих місць до наступного літа та опублікував скоригований операційний збиток за півріччя 219 мільйонів фунтів стерлінгів (265.3 мільйона доларів США), а генеральний директор Саймон Томпсон сказав, що страйки вже додали 100 мільйонів фунтів стерлінгів до збитків компанії цього року. З початку року акції IDS впали більш ніж на 58%.

«У матеріально збитковій компанії з кожним додатковим днем ​​страйку ми стикаємося з важким вибором: чи витрачати наші гроші на оплату праці та захист робочих місць, чи на витрати на страйки», — сказав Томпсон у середу.

«Запланований страйк CWU проводить Різдво, щоб викупити наших клієнтів, компанії та сім’ї по всій країні, і ставить під загрозу роботу їхніх членів».

Профспілка в середу заявила, що зустрічалася з керівництвом Royal Mail, але стверджувала, що Томпсон не був присутній. У своїй заяві CWU попередив про «кінець Королівської пошти, як ми її знаємо».

Королівська пошта стверджує, що її остання пропозиція включає підвищену оплату праці до 9% протягом 18 місяців, нову програму розподілу прибутку для працівників, блокування обов’язкових звільнень до кінця березня 2023 року та покращення пакетів добровільних звільнень.

Проте профспілка звинуватила керівництво компанії в тому, що вони «перетворили Royal Mail Group на кур’єрську компанію, що працює в економічному стилі, яка покладається на тимчасову працю», запровадивши обов’язкове звільнення поштових працівників, утримуючи нижчу оплату персоналу агентства, і пропонуючи «абсолютно неадекватну підвищення зарплати на 3.5% без задньої дати».

У ньому також сказано, що угода на столі передбачає скорочення лікарняних, скасування недільної премії, більш пізній час початку та закінчення та «запровадження технології, яка контролюватиме поштових працівників кожну хвилину дня».

«Ми не погодимося з тим, що 115,000 XNUMX працівників Королівської пошти — людей, які підтримували зв’язок під час пандемії та заробляли мільйонні прибутки босам і акціонерам — завдадуть такого нищівного удару по своїм джерелам існування», — сказав генеральний секретар CWU Дейв Уорд.

«Ці пропозиції означають кінець Королівської пошти, як ми її знаємо, і її деградацію з національної інституції в ненадійну компанію в стилі Uber».

У серпні поштові працівники переважною більшістю проголосували за проведення страйку на знак протесту проти заробітної плати та умов, після того, як Королівська пошта спочатку запровадила підвищення зарплати працівників на 2%, у той час як інфляція у Великій Британії досягла двозначного числа. Інфляція у Великобританії в жовтні досягла 11.1%.

Профспілка закликає до покращеної 18-місячної угоди про оплату праці, гарантії відсутності обов’язкових звільнень і «альтернативної бізнес-стратегії, яка передбачатиме використання Royal Mail Group своєї конкурентної переваги для зростання як компанії, замість того, щоб перетворюватися на роботодавця для економічних посилок». »

Страйки між секторами

Працівники державного та приватного секторів у Великій Британії страйкують через зарплату, умови праці та пенсії, інфляція досягла найвищого рівня за понад 40 років, а незалежне Управління з бюджетної відповідальності (OBR) минулого тижня прогнозує найрізкіше падіння рівня життя з початку записів.

Управління національної статистики (ONS) підрахувало, що в середньому 19,500 2019 робочих днів на місяць було втрачено через протести в 19 році, але цей показник зріс після пандемії Covid-87,600 і досяг 2022 XNUMX у липні XNUMX року.

Страйки залізничників призвели до фактичної зупинки залізничного сполучення в країні кілька днів протягом року, а профспілка RMT, члени якої працюють у Network Rail та 14 інших залізничних операторів, нещодавно проголосувала за ще чотири 48-годинні страйки залізничників у напередодні Різдва.

Нещодавно Королівський коледж медсестер оголосив, що його члени вперше за свою 106-річну історію влаштують вихід до кінця року.

Британська медична асоціація проведе в січні голосування для молодших лікарів в Англії щодо угоди, яка запропонує їм підвищення зарплати на 2% цього року, тоді як 18,000 XNUMX працівників швидкої допомоги, представлених значними профспілками GMB і Unite, зараз голосують за страйк.

У четвер шотландські вчителі провели протести, які закрили переважну більшість шкіл у Шотландії, також вимагаючи підвищення зарплати на 10%, а кілька загальнобританських профспілок вчителів, які представляють загалом понад 400,000 XNUMX вчителів і допоміжного персоналу, проводять голосування, яке закривається січня.

Працівники телекомунікаційних компаній вперше за понад 30 років влаштували страйк у липні на знак протесту проти оплати праці, а також додаткові дати в серпні та жовтні, тоді як вантажники авіакомпаній залишили роботу на три дні 18 листопада.

Близько 100,000 10 державних службовців, у тому числі посадовці прикордонних військ, також нещодавно проголосували за страйк на Різдво, вимагаючи підвищення зарплати на XNUMX%.