Сундар Пічаї, генеральний директор Google і член правління Alphabet Inc., і Джулі Світ, генеральний директор Accenture, розмовляють з Дженною Гілберт з Human Rights First.
Сундар Пічаї з Alphabet, Джулі Світ з Accenture та понад 30 інших залучають м’язи приватного сектора до дуже американської (проте суперечливої) справи.
As Минулого вівторка президент Байден оголосив, що США знову приймуть до 125,000 12 переміщених біженців протягом наступних 20,000 місяців. Ця заява прозвучала порожньо; зрештою, лише XNUMX XNUMX було фактично оброблено минулого року. Політика без реалізації нічого не варта, і тепер з’явилася велика група провідних підприємців і керівників компаній, які намагаються втілити цю мету в матеріально-технічну реальність.
Зустрічайте Раду генеральних директорів, 36 провідних керівників компаній на чолі з Сундаром Пічаї з Alphabet і Джулі Світ з Accenture, які зараз виступають баластом приватного сектора на підтримку Welcome.US, некомерційної організації, організованої ветеранами адміністрацій Буша та Обами минулого року для допомоги в переселенні біженців. Група генеральних директорів тихо працювала протягом останніх шести місяців, але Пічаї та Світ тепер відчувають потребу розповісти про свої зусилля.
«Коли ці люди тут, як ви допомагаєте їм осісти?» — каже Пічаї, сидячи в чудовому залі Google Pier 57 у Нью-Йорку, де його компанія організувала цілоденну клініку, щоб допомогти 22 біженцям та їхнім сім’ям пройти через процес подання заяв на отримання притулку. «Усі розуміють проблему масштабу».
Welcome.US сам був запущений минулого року на основі концепції, згідно з якою уряд США потребував допомоги лише для інтеграції приблизно 80,000 XNUMX афганських біженців, багато з яких допомагали американським військовим протягом двох десятиліть перебування там. А потім прийшла війна в Україні, яка ще більше підкреслила гостроту — і потребу у приватному секторі. Генеральний директор Welcome.US Назанін Еш звернувся до Світа, чия компанія вже мобілізувалася навколо цієї справи, і Світ, у свою чергу, звернувся до Пічаї, іммігранта, який також був залучений.
«Гадаю, ми всі бачили, що сама система не була масштабованою, і була певна роль для бізнесу», — каже Світ. «І ми з Сундаром говорили про це тоді, щоб сказати: «Чи справді це може призвести не лише до одноразового втручання, а до масштабу та зміни?»
Вони отримали швидку відповідь, спочатку плануючи приєднатися до 25 генеральних директорів, і ця спроба швидко була «завищена», як сказав Світ. Зараз список із 36 лідерів виглядає як 21st бізнес століття, хто є хто: такі засновники, як Браян Ческі з Airbnb, Еван Шпігель з Snap і Хамді Улукая з Чобані; такі корпоративні титани, як Енді Джессі з Amazon, Говард Шульц з Starbucks і Дуглас МакМіллон з Walmart; і такі «зловмисники» Уолл-стріт, як Девід Соломон з Goldman Sachs, Браян Мойніган з Bank of America і Пітер Заффіно з AIG.
Те, що відбувалося далі, як обговорюють Пічаї та Світ, звучить схоже на дитячу книжку Кам'яний суп, де голодні люди, вмовляючи, дають кожен по одному інгредієнту, мимоволі створюючи їжу для всіх. У цій версії це 179 мільйонів доларів внесків, переважно в натуральній формі. «Більшість компаній певним чином думали, що робити», — каже Пічаї.
З метою інтеграції цих біженців десятки тисяч отримали телефони Google Pixel разом із тарифним планом T-Mobile, ноутбуки HP Inc. із тарифними планами Comcast тощо. Друга мета: знайти їм роботу — також це послуга для американських роботодавців, які відчайдушно прагнуть заповнити посади — з Pfizer, Manpower Group і Chobani, які візьмуть на себе провідні ролі в плані найму.
Зрештою, можливо, найважливіша мета: змінити сприйняття громадськості. Запитайте Світа та Пічаї про спрямування їхніх компаній у відсталу політику імміграції, і вони звиваються. Звичайно, справжня відповідь, хоча й неполітична, полягає в тому, що біженці не слід бути політичним питанням. Це так само по-американськи, як яблучний пиріг — Емма Лазарус, хтось? — і це також хороший бізнес. Крім нестачі робочої сили, іммігранти, особливо кваліфіковані, історично доводять, що створюють чисті робочі місця, як підтверджують рейтинги Forbes 400. «Громадяни, громади, приватний сектор, громадські інституції випереджають політиків і політиків у своїй готовності вітати», — каже Еш.
Дійсно, мабуть, найбільші підтримці Ради генеральних директорів: співробітники, які цінують принципову позицію своїх керівників. Клініка в офісах Google вимагала безліч волонтерів: юристів для подання заяв про надання притулку, а також людей, які могли б допомогти новоприбулим заповнити форми, які інакше можуть здатися незрозумілими для тих, хто не є рідною. Пічаї вважає такий волюнтаризм хорошим командоутворенням, особливо для більш гібридної робочої сили. «Коли ми працюємо над такими проектами, я насправді бачу набагато більше залученості та спільних зв’язків, — каже він.
«Американці хочуть допомогти», — додає Світ. «І це те, що компанії шукали всередині себе. «Так, я випишу чек, але те, що я хочу, — це можливість доторкнутися до життя».
Ще один дивіденд: розвиток корпоративної м’язової пам’яті у світі, де, здається, щомісяця з’являються нові виклики, і де приватне керівництво, особливо як коаліція, може компенсувати параліч уряду. «Ми передбачали це зробити, щоб бути готовими до нових криз», — каже Світ. «Ми не очікували, що Україна станеться, коли це станеться. Але було дивовижно мати фундамент на місці».
БІЛЬШЕ ВІД ФОРБІВ
Джерело: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/