Ось що це означає, якщо ваші колеги тихо кидають роботу

Відео варіюються від щирих роздумів про баланс роботи та особистого життя до зухвалі жарти. Деякі встановлюють жорсткі обмеження щодо понаднормової роботи на користь сім'ї. Інші виступають за рух накатом з 9 до 5, роблячи достатньо, щоб пройти. Багатьом хочеться відірвати свою кар'єру від своєї особистості.

Звичайно, кожне покоління стає робочою силою і швидко розуміє, що мати роботу — це не тільки розваги та ігри. Орієнтуватися в зневажливих босах і дрібних приниженнях, які завжди завдавали рядам робітників, ніколи не було легко. І багато людей, які в молодості кажуть, що їм байдуже підніматися службовими сходами, врешті-решт змінюють свою думку.

Різниця зараз у тому, що ця група має TikTok і хештеги для емоцій. І ці двадцятирічні приєдналися до робочого світу під час пандемії Covid-20 з усіма її негативними наслідками, зокрема розмиті межі між роботою і життям. Багато робітників кажуть, що вони відчувають, що мають силу відштовхнутись поточний потужний ринок праці. Останні дані Gallup показують, що залученість співробітників знижується.

41-річний Клейтон Фарріс сказав, що коли нещодавно почув про новий термін, який поширюється в соціальних мережах, він зрозумів, що вже робив це, відмовляючись дозволяти турботам про роботу керувати ним так, як це було раніше.

"Найцікавіше в цьому те, що нічого не змінилося», – сказав він у своєму Відео TikTok. «Я все ще працюю так само наполегливо. Я все ще досягаю стільки ж успіхів. Я просто не напружуюсь і внутрішньо не рву себе на шматки».

Згідно з даними опитування Gallup, залучення співробітників у США падає з покоління в покоління, але покоління Z і молоді мілленіали, які народилися в 1989 році і пізніше, повідомили про найнижчу залученість за перший квартал – 31%.

Джим Хартер, головний науковий співробітник відділу дослідження благополуччя компанії Gallup на робочому місці, сказав, що описи працівників «тихого звільнення» збігаються з великою групою респондентів опитування, яких він класифікує як «незалучених» — тих, хто з’являється на роботі та виконує необхідний мінімум, але не багато іншого. Більше половини працівників, опитаних Gallup, які народилися після 1989 року — 54% — потрапляють до цієї категорії.

Одним з факторів, який Gallup використовує для вимірювання залученості, є те, чи відчувають люди свою роботу цільовою. Дані свідчать, що молодші працівники повідомляють, що вони цього не відчувають. Це люди, які, швидше за все, пасивно працюють і піклуються про себе, а не про своїх роботодавців, сказав доктор Хартер.

24-річна Пейдж Вест розповіла, що перестала працювати на колишній посаді транспортного аналітика у Вашингтоні, округ Колумбія, менше ніж через рік роботи. Робочий стрес став настільки інтенсивним, що, за її словами, її волосся випадало, і вона не могла спати. Шукаючи нову роль, вона більше не працювала понад 40 годин на тиждень, не записувалася на додаткові тренінги та перестала намагатися спілкуватися з колеги.

«Я зробила крок назад і сказала: «Я просто збираюся працювати стільки годин, скільки маю працювати, що мені справді платять за роботу», — сказала вона. «Крім того, я не збираюся йти додатково».

Пані Вест сказала, що після того, як перестала так старатися, вона стала більш залученою під час зустрічей, і отримала більше позитивних відгуків. Минулого року вона залишила роботу і зараз працює віртуальним помічником-фрілансером на повний робочий день, заробляючи приблизно 75% своєї попередньої зарплати. Вона пристосувалася, повернувшись до рідного штату Флорида.

Заїд Хан, 24-річний інженер із Нью-Йорка, опублікував відео про тиху звільнення, яке за два тижні набрало три мільйони переглядів. У своєму вірусному TikTok, пан Хан пояснив концепцію так: «Ви відмовляєтеся від ідеї йти далі».

«Ви більше не дотримуєтеся менталітету культури суєти, що робота має бути вашим життям», — сказав він. 

Пан Хан каже, що він і багато його однолітків відкидають ідею, що продуктивність переважає все; вони не бачать виплати. 

Деякі онлайн-коментатори пообіцяли розслабитися в соцмережах, коли вони простояли на роботі. Інші кажуть, що будуть дотримуватись своїх посадових інструкцій до букви, замість того, щоб вимагати додаткових завдань.

Починає з’являтися нова серія відеороликів про тиху відмову, які засуджують цей крок як поліцейський, а не панацея від усього прогар або невдоволення на роботі.

Люди, які працюють на узбережжі, десятиліттями були невід’ємною частиною офісу, але багато сьогоднішніх працівників, які мало інвестують, змогли пройти через віддалену роботу, сказала Еліза Фрідман, старший клієнт-партнер консалтингової фірми.

Пором Korn.

Якщо економіка погіршиться, пані Фрідман сказала, що менш залучені працівники можуть більше ризикувати звільненнями. «Це цілком доречно, що ми очікуємо, що наші працівники викладуть усе, що можуть», — сказала вона. 

Джош Біттінгер, 32-річний директор з ринкових досліджень у управлінській консалтинговій компанії, сказав, що люди, які натрапляють на фразу «тихо кинути», можуть припустити, що вона заохочує людей бути ледарями, тоді як насправді вона нагадує їм не працювати до точка вигорання. 

Після багатьох років усьому говорив «так» у надії виділитися, пан Біттінгер сказав, що навчився говорити «ні більше», залишає вечори для себе та уникає перевірка електронної пошти у відпустці.

«Я виконую свою роботу, виконую свої проекти. Я добре виступаю і отримую хороші відгуки», – сказав він. «І я все ще можу знайти час, щоб просто відійти від усього».

Напишіть Ліндсі Елліс на адресу [захищено електронною поштою] і Анжела Ян в [захищено електронною поштою]