Як жінки можуть орієнтуватися в постійних змінах кар’єри

Коли мова йде про кар’єру будь-якої жінки, гарантовано лише одне: зміни.

За словами Квін Фам, віце-президент із продажів і маркетингу Swoon, «Ви повинні використовувати можливості, які говорять про вас, і створювати можливості, які рухають вами. Ви могли б мати дюжину робіт протягом свого життя та кілька кар’єр. Майже неможливо намітити всю дорогу з самого початку».

Якщо ви починаєте нову посаду, переходите в нову компанію або навчаєтеся керувати особистим і професійним життям, ви не самотні. Навчання на прикладах інших жінок може стати кращим кроком до навігації змінами, які ви відчуваєте.

Перехідні ролі

Мішель Пейн не чужа навігація змін кар'єри. Протягом своєї кар’єри вона працювала на різних посадах, включаючи повний робочий день, неповний робочий день і позаштатні ролі. Її досвід зробив її чудовим прикладом частих змін, з якими багато жінок стикаються у своїй кар’єрі.

Дев'ять років тому Мішель Пейн почала фрілансером як веб-розробник. Її першим клієнтом був MWI, глобальне агентство цифрового маркетингу. З часом вона більше інтегрувалася в компанію, створюючи нові процеси, налаштовуючи інструменти управління проектами та встановлюючи базові ціни.

Оскільки Пейн брала на себе все більше обов’язків у компанії, її бажання розвиватися зростало. Хоча вона все ще любила веб-розробку, їй також подобалося контролювати оперативні завдання. Навчання оптимізації процесів стало її пристрастю, і зрештою вона отримала звання головного операційного директора в MWI.

«Коли мене запитують, як я сюди потрапив, я кажу іншим, що просто навчився завжди говорити «так» можливостям», — каже Пейн. «Іноді мене навіть не просили робити щось нове — я просто проявляв ініціативу. Брати на себе ці нові обов’язки часто було страшно, оскільки зміни можуть лякати. Однак немає нічого поганого в тому, що ми намагаємось бути відкритими до будь-чого й допомагати в усіх сферах».

Стати працюючою матір'ю

Пейн пережила ще одну зміну в своїй кар'єрі з народженням сина, якому зараз три роки. Цей досвід повністю змінив її погляд на кар'єру.

Розуміючи, що її син буде дитиною лише один раз, Пейн навмисно внесла зміни, щоб узгодити свою роботу з її цілями виховання. Одна з цих змін включала швидкий вихід із системи після завершення її роботи щодня.

«Як працюючій мамі може бути складно знайти баланс», — каже Пейн. «Наприклад, сьогодні у мене вдома захворів син, щойно прийшов хазяїн оглянути будинок, а там якийсь безлад. Крім того, було важко пристосуватися до того, щоб зупинитися відразу на п’ятій. Раніше я міг працювати ad hoc, за потреби, і більше не можу. У мене є інші пріоритети та завдання, як-от забрати сина з дошкільного закладу та проводити з ним якісний час».

Незважаючи на те, що багато компаній вжили додаткових заходів для підтримки працюючих батьків, компанії отримали б велику користь, сприяючи більшій інтеграції працюючих матерів. Після COVID-19 зросла кількість працюючих батьків. Проте дослідження показують, що матері все ще беруть на себе основний тягар догляду за дітьми.

Гейлі ДюФорт пощастило відчути позитивний перехід від повної викладацької роботи до того, як вона стала матір’ю, яка залишалася вдома двом дітям. Попит, який вона відчувала вдома, змусив її скоротити робочий день і перейти на невелику роль. Сьогодні вона є віртуальним помічником у Опублікований автор, спільнота авторів книг і самвидаву.

«Пошук компанії, яка відповідала б моїм цінностям і підтримувала мене у вихованні моєї сім’ї, кардинально змінив правила», — каже ДюФорт. «Я працьовитий і сильний працівник і завжди знав, що маю великий внесок у будь-яку команду. Однак гнучкість просто потрібна, коли ви берете на себе основний тягар догляду за дітьми. Більше компаній повинні дозволити жінкам робити свій внесок у спосіб самоокупності».

Зміна компанії

Іноді настає час повністю змінити компанію. Такий перехід вимагає стрибка віри, який лякає будь-кого.

Кейт Херд зробила величезний стрибок, коли переїхала з Австралії до Сполучених Штатів. Вона відвідувала вечірню школу в Університеті Де Пола, і після майже шести років роботи у колишній компанії вона зробила ще один перехід, щоб розширити своє портфоліо. Сьогодні, як менеджер із залучення талантів і стратегії в Milhouse Engineering and Construction Inc., вона вдячна за своє нове відкриття завдяки своїй здатності ризикувати.

«Я вважаю, що для жінок важливо бачити кар’єру, схожу на мою, щоб вони також могли відчути себе «нетрадиційними» у своєму мисленні, прийнятті рішень і подорожі», – говорить почутим. «Хоча «наймання» має клеймо, і багато організацій схильні дивитися на це по-іншому, я вважаю, що важливо зробити це своїм, як це зробив я. Створіть для себе бажаний імідж, і люди та організації побачать у вас цінність».

Пам’ятайте, жінки ідеально оснащені та здатні витримати будь-які зміни. Відповідно до Доктор Сіан Бейлок, видатний вчений-когнітолог, «враховуючи, що жінки, як правило, мають багато різних ідентичностей одночасно, чи то доглядальницею, чи через роботу, я думаю, що вони добре налаштовані думати про ці зміни».