Ось що ви можете вимагати

Ландшафт роботи суттєво змінюється, і гібридна робота залишиться тут. Це створює основу для того, щоб співробітники очікували нового набору переваг для підтримки їхньої роботи, і ви можете шукати роботодавця, який пропонує більше, або ви можете вимагати більше від своєї поточної організації. Оскільки все в житті змінилося — від того, як ви отримуєте продукти, до того, як ви збираєтеся з друзями та родиною, — цінність, яку ви отримуєте від своєї роботи, також має розвиватися.

Ви можете стверджувати, що гібридна робота сама по собі є перевагою, але це більше, ніж приємно мати, вона стає основою для роботодавців, які хочуть залучити та утримати працівників — те, що керувати рішеннями людей про те, чи приєднатися, залишитися, залишити чи приєднатися. Насправді, нове дослідження від McKinsey Серед тих, хто влаштувався на нову роботу, першою причиною, чому вони приєдналися до організації, була гнучкість робочого місця.

У цьому новому гібридному світі праці компанії повинні по-новому і творчо думати про переваги, переваги та ресурси, які вони нададуть працівникам. Це елементи, які ви можете вимагати з новим запалом, і які організаціям все частіше доведеться пропонувати.

Пільги за робочий час

Коли ви оцінюєте правильний гібридний досвід, подумайте про переваги, пов’язані з самою роботою. Компанії все більше зосереджуються на добробуті і прагнуть зняти тиск, який може виникнути з днів, наповнених нарадами, відеодзвінками та нескінченними завданнями.

Запропонуйте своїй компанії поекспериментувати з коротшими нарадами по 50 хвилин, щоб люди мали час між сесіями. Або шукайте організації, які пропонують можливість брати вихідні по п’ятницях один раз на місяць, працювати півдня по п’ятницях або проводити п’ятниці без зустрічей у всій компанії. Кожен з них має перевагу, що дає людям більше місця для паузи та глибокої роботи без постійних зустрічей. І вони мають додаткову перевагу: якщо шаблон поширюється на всю компанію, ви не відстаєте єдина людина, яка має вихідну в п'ятницю.

Гнучкий графік роботи — ще один корисний варіант — можливість почати пізніше, якщо вам потрібно брати дітей до школи, або рано закінчити заняття HIIT і знову включитися ввечері. Компанії також все частіше пропонують вихідні (оплачувані чи неоплачувані), необмежені відпустки або дні для самообслуговування, коли люди можуть вибрати вихідний, якщо їм дійсно потрібна додаткова передишка, тому шукайте такі варіанти або рекомендуйте їх.

Переваги для офісу

Ще один аспект — переваги, які компанії пропонують в офісі. Багато організацій є розуміючи, що люди не хочуть повертатися до моря сірих панелей із робочим середовищем, схожим на лабіринт. Розумні компанії вартують подорожі, створюючи місця, куди ви хочете повернутися. Прикладом є соціальні центри, чудові робочі кафе, де люди можуть отримати (безкоштовну, здорову) їжу та працювати пліч-о-пліч із громадою. Ви також можете запропонувати вашій компанії ці пропозиції.

Крім того, компанії розуміють, що людям потрібні кращі місця для співпраці та спілкування, а також місця для конфіденційності — особливо для співробітників, у яких немає ідеальної домашньої обстановки для роботи, яка не відволікає вас. Можливість закрити двері, навіть якщо ви не є старшим менеджером, може бути дійсно корисною, і ви можете попросити про це, оскільки організації намагаються оновити свої офіси. Роботодавці також пропонують місця для омолодження, надають ложки для сну та додають природні елементи в простір.

Тут також важливий процес. Кращий компанії пропонують підтримку для співробітників, які з’ясовують, як працювати по-новому – спонсорують групові дискусії, де колеги розповідають про свої нові норми співпраці та індивідуальної роботи. Ніхто не хоче приходити в офіс, щоб сидіти на відеодзвінках цілий день, тому перевагою, яку ви можете вимагати, є орієнтація, підтримка та методи, які керують новими процесами для спільної роботи.

Шукайте компанії, які пропонують стипендії для оснащення домашніх офісів столами, ергономічними кріслами, кращим освітленням або модернізованою технологією. Або порекомендуйте своїй організації творчо підходити до транспортування на роботу та з роботи — чи то на маршрутці з підтримкою Wi-Fi, чи пропонуючи стипендії на витрати на паркування. Наприклад, Google пропонує підписку на послуги скутерів, щоб доставити співробітників до офісу чи найближчої автобусної зупинки. Роботодавці усвідомлюють, що робоче місце виходить за межі офісу — і вони вкладають гроші в весь досвід — те, що ви також можете отримати від свого роботодавця.

Переваги для вашого життя

Робота є частиною повноцінного життя, і дослідження показують коли люди щасливіші зі своїм життям поза роботою, вони, як правило, щасливіші на своїй роботі. Мудрі компанії визнають співробітників як цілісних людей — і розширюють роль компанії в забезпеченні виконання в усіх частинах життя співробітників. Тож це ключовий критерій, який ви можете враховувати, коли ви оцінюєте свою організацію або потенційну нову.

Шукайте компанії, які пропонують ресурси для навчання та репетиторства, коли батьки навчаються вдома або наздоганяють школу, залежно від того, де вони відстали. Також шукайте компанії, які пропонують стипендії на догляд за дітьми та програми для догляду за людьми похилого віку чи служби невідкладної допомоги. Багато компаній також пропонують варіанти догляду за домашніми тваринами, страхування домашніх тварин або можливість взяти домашніх тварин на роботу, визнаючи, наскільки пухнасті друзі є частиною сім’ї.

Оздоровчі переваги розширилися, і ви можете шукати організацію або рекомендувати вашій поточній організації надати програми, які підтримують медитацію, сон, здорове харчування, фізичні вправи, онлайн-терапію психічного здоров’я та дистанційне здоров’я. Або запропонуйте своїй організації запропонувати стипендію на тренажери або заняття. Частиною цього також є освіта з організаціями, які пропонують тренінги усвідомленості або фінансові навички.

Важливіше, ніж самі переваги, те, що компанії цінують співробітників більш цілісно і сприймають добробут як частину досвіду, який вони створюють, тому шукайте організації, які демонструють, що цінують вас як цілісну особистість.

Переваги для спільноти

Ще один набір переваг, які ви можете все частіше вимагати, пов’язано зі створенням спільноти. Роботодавці визнають, що робота на відстані може створювати проблеми для співробітників, щоб зв’язатися і відчути себе частиною речей. Деякі пропонують пільги, як-от групи ресурсів співробітників або групи приєднання для всіх, від опікунів і бігунів до в’язальниць або любителів мотоциклів.

Ви також можете шукати компанії, які використовують програми, наприклад, які допомагають людям знаходити друзів і створювати нові відносини з колегами. Або надішліть вашій організації запити на організацію заходів в офісі, як-от заходи з притулку для домашніх тварин, барбекю чи ярмарки діяльності компанії або позаробочі заходи, як-от дні волонтерів чи зустрічі та зустрічі.

Також зверніть увагу на культуру

Загалом, організації пропонують різноманітні варіанти роботи. Більшість переходять до моделі три-два, коли очікують, що люди будуть в офісі три дні, і вони нададуть можливість працівникам працювати, де вони забажають, інші два дні тижня. Насправді, нове дослідження від Стенфордський Знайдені варіанти гібридної роботи знизили рівень звільнення співробітників на 35%, тож ви можете повідомити про це своєму роботодавцю, якщо він ще не пропонує такий підхід.

Але одне застереження: коли ви обираєте компанію (або повертаєтеся до неї), переконайтеся, що гібридні варіанти того, де і коли ви працюєте, супроводжуються культурою, в якій у вас є справжній вибір і автономія. Якщо компанія пропонує гібридну роботу, але ви все ще відчуваєте, що маєте приходити щодня, щоб завоювати повагу або просунути свою кар’єру, культура насправді не відповідає гібридній моделі. Або якщо лідерам не вистачає навичок залучати команди на відстані (і немає розвитку, щоб їх досягти), культура може бути не найкращим варіантом.

Шукайте культури, які забезпечують сильний напрям, збалансований з можливістю брати участь і впливати, а також культури, які пропонують чітку відповідальність і політику, збалансовані з адаптивністю та чуйністю. Шукайте культури, які керують на основі продуктивності, а не просто присутності, і які підкреслюють підзвітність разом із визнанням і святкуванням. Також шукайте культури, в яких ви відчуваєте себе підходящими і де ви можете ділитися спільними цілями. Це буде гібридний досвід роботи, який допоможе вам найкраще — і підтримає мотивацію працювати, де б ви не працювали.

Обидва-І

Хоча засоби масової інформації можуть ввести помилкове протиріччя — налагодити дискусію між тим, чи краще працювати вдома чи в офісі, — насправді гібрид — це пропозиція «і-і». Коли це працює, гібрид — найкраще з обох світів.

В ідеалі гібрид дозволяє працювати з будь-якого місця з широким вибором і гнучкістю для співробітників. Але він також має запропонувати сильний центр ваги від організації — культуру, частиною якої ви хочете бути з цікавою роботою та підтримуючими колегами.

Новий день

Якщо останні два роки чомусь нас навчили, то це, безумовно, важливість досвіду роботи. Це новий день, і ви можете вимагати більше від вашої поточної компанії чи нової компанії, оскільки вони прагнуть залучити, утримати та залучити вас.

Розставте пріоритети щодо того, що для вас найважливіше, і вимагайте більше від свого роботодавця — або оцініть розширені пільги, які він уже надає. Це новий день, щоб насолоджуватися роботою та знаходити задоволення у всьому, що стосується роботи та життя, а розширені пільги, заохочення та пільги від роботодавців — чудове місце для початку.