Бонусний пул Goldman Sachs скорочується

Goldman Sachs трейдерам і продавцям доведеться боротися з бонусним фондом, який принаймні на 10% менший, ніж минулого року, незважаючи на те, що цього року вони отримали більший дохід, за словами людей, які знають ситуацію.

Це тому, що нью-йоркський банк має справу з уповільненням у більшості інших своїх бізнесів, особливо в інвестиційному банківському бізнесі та управлінні активами, сферах, які цього року постраждали від різкого зростання процентних ставок і падіння оцінок.

Цього тижня Goldman почав інформувати керівників свого ринкового підрозділу про очікування меншого бонусного фонду на 2022 рік, за словами людей, які відмовилися назвати себе, говорячи про питання компенсації. Цифра буде скорочена на «низький двозначний відсоток», Bloomberg повідомляє, хоча дискусії щодо оплати триватимуть до початку наступного року та можуть змінитися, кажуть люди.

Уолл-стріт бореться з різким падінням прибутку від банківських інвестицій після того, як частини індустрії, пов’язані з виведенням компаній на біржу, залученням коштів і випуском акцій і облігацій, були конфісковані цього року. Goldman був першим, хто оголосив про це в масштабах всієї компанії звільнення у вересні, і з того часу Citigroup, Barclays та інші мають звільнений персонал вважаються неефективними. JPMorgan Chase використовуватиме вибіркові скорочення наприкінці року, вибуття та менші бонуси, а також цього тижня Morgan Stanley Генеральний директор Джеймс Горман сказав Рейтер що він планує зробити «скромні» скорочення операцій по всьому світу.

Незважаючи на складні умови, торгівля була світлою плямою для Goldman. Геополітичні потрясіння та дії центральних банків щодо боротьби з інфляцією призвели до активізації валют, суверенних облігацій і товарів, і персонал банку з фіксованим доходом скористався цими можливостями.

Дохід у відділі ринків зріс на 14% у перші дев'ять місяців року порівняно з тим самим періодом 2021 року, тоді як загальний дохід компанії впав на 21% завдяки значному зниженню інвестиційно-банківської діяльності та результатів управління активами. Відповідно, сума коштів, виділена банком на компенсації та виплати, також впала на 21% до 11.48 мільярда доларів до 30 вересня.

«Ми завжди говоримо людям, що їхні бонуси базуються на їхніх результатах, результатах їхньої групи та, нарешті, на результатах компанії», — сказала особа, яка знає процеси компанії. «Цього року деякі трейдери, які добре заробили, повинні будуть фінансувати інші частини бонусного пулу».

Співробітники повинні знати, що великі банки, включаючи Goldman, намагаються згладити нестабільність винагороди, а це означає, що цінні працівники, які борються з повільним середовищем, можуть отримувати кращі бонуси, ніж можна було б передбачити цифри доходу, і навпаки, за словами цієї людини.

Прес-секретар Goldman відмовилася коментувати компенсаційні плани банку.

Хоча загальний розмір бонусних фондів скрізь скорочуватиметься, окремі виконавці можуть отримати більше чи менше, ніж вони заробили у 2021 році, оскільки менеджери прагнуть винагороджувати працівників, яких вони хочуть утримати, водночас сигналізуючи іншим, що їм слід пакувати валізи.

Зменшення бонусного фонду відбувається а потужний рік як для трейдингу, так і для інвестиційного банківського бізнесу у 2021 році. Оглядаючись назад, це, ймовірно, був останній подих епохи низьких процентних ставок, яка спонукала компанії виходити на біржі, випускати цінні папери та позичати гроші.

Необхідність скорочення робочих місць і менших бонусів на Уолл-стріт стало ясно до середини року, коли очікуване пожвавлення ринків капіталу не відбулося.

Інвестиційні банкіри, ймовірно, зіткнуться з найбільшим скороченням зарплати, при цьому ті, хто займається андеррайтингом цінних паперів, зіткнуться з падінням до 45%, згідно з галузевими консультантами.