Не потрібно спілкуватися за робочим столом або відвідувати «щасливі години», коли ви просто хочете повернутися додому. основна причина все більше людей обирають віддалену роботу. Останні опитування показали лише це кожен шостий американець працюючи в офісі, ви відчуваєте «високий зв’язок» з іншими людьми.
Кількість віддалених працівників, які відчувають себе «не пов’язаними» зі своїми колегами, суперечить інтуїції деякі генеральні директори стверджуватимуть, для віддалених працівників це нижче, ніж для тих, хто приходить у звичайний офіс.
І це навіть без необов’язкових, але не дуже щасливих годин та інших заходів корпоративної соціалізації, які, якщо людина сором’язлива або не відчуває зв’язку з колегами, можуть бути основним джерелом стресу. У листопаді паризький суд визнав, що консалтингова фірма помилилася звільнення людини які відмовилися брати в них участь.
Shutterstock
У Франції вас не звільнять за те, що ви пропустили напої Парижанин, якого називають «Mr. Т.” за судовими документами, з 2011 по 2015 рік працював у консалтинговій фірмі Cubik Partners.
Надаючи бізнес-консалтингові послуги корпоративним клієнтам, Cubik будує свою робочу культуру на основі соціальних зв’язків і «особистість понад компетентність». Сторінка сайту Cubik з описом цінностей компанії каже, що співробітники «повинні знати, як отримувати задоволення під час роботи».
Цей аспект корпоративної культури не віщував нічого доброго містеру Т., який отримав підвищення в 2014 році, але неодноразово відмовлявся брати участь у різних заходах з формування команди та офісних «щасливих годинах».
Після звільнення у 2015 році за «професійну некомпетентність» пан Т. подав до суду на свого роботодавця, стверджуючи, що його покарали за відсутність «надмірного алкоголізму» та «проміскуїтету».
Хоча судова тяганина була тривалою та включала щонайменше одну апеляцію, Касаційний суд (найвища судова інстанція у французькій системі) остаточно став на бік пана Т., постановивши, що відмова брати участь у факультативних соціальних заходах також є «фундаментальною свободою». як «свобода вираження поглядів».
Компанія Cubik Partners зобов’язана негайно виплатити пану Т. 3,000 євро (3,161 долар). Суд перегляне повний розмір збитків пізніше. Французький апеляційний суд відхилив попередній позов пана Т. у розмірі 461,406 486,206 євро (XNUMX XNUMX доларів США).
Роботодавці, які намагаються побудувати культуру «веселощів» або «сімейності», повинні бути уважними Така юридична перемога є незвичайною, враховуючи те, наскільки важко такі вимоги довести в суді. Cubik Partners раніше стверджувала, що пана Т також звільнили за ворожу реакцію на відгуки та критику, а також за «крихкий і демотивуючий тон» по відношенню до підлеглих.
Найчастіше підхід пана Т призведе не до прямого звільнення, а до втрати можливостей через те, що вас не вважають «відданим» або «підходящим». Тим не менш, критика такого типу «веселощів» або «сімейної» корпоративної культури вже почала зліт до пандемії ненавмисно вирішила проблему робочих місць у певних галузях, які добре підходили для роботи вдома.
«Деякі культові компанії заходять так далеко, що позиціонують робоче місце як заміну сім’ї та громади, ізолюючи своїх співробітників (можливо, ненавмисно, можливо, навмисно) від цих мереж підтримки», — Манфред Ф. Р. Кетс де Фріз написав для Harvard Business Review у 2019 році. «Вони заохочують людей зосереджувати своє життя навколо роботи, що залишає мало часу на дозвілля, розваги чи відпустку».
Джерело: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo