Лідерство має значення. Але навіть найкращі лідери потребують порад, порад і — давайте подивимося правді в очі — нагляду з різних точок зору.
Нагляд за американськими підприємствами покладається на ради директорів. Директори наймають генерального директора, оцінюють результати діяльності та допомагають сформулювати бачення корпорації. Вони забезпечують дотримання методів управління, життєво важливих для цілісності та ефективності компанії, забезпечують створення інклюзивного робочого місця та направляють це робоче місце до сталого зростання. Щоб бути ефективними у цих завданнях, ради повинні складатися з досвідчених людей — і вони мають бути різноманітними.
Різноманітне лідерство допомагає компаніям краще розуміти своїх клієнтів, залучати найкращих талантів і приймати більш розумні бізнес-рішення. А Дослідження McKinsey 2020 року виявили, що компанії з найбільш етнічно різноманітними лідерськими командами на 36% частіше отримають більший прибуток і виявили значну різницю в ефективності — 48% — між найбільш та найменш гендерно різноманітними компаніями.
Інституційні інвестори, як-от Управління казначейства штату Іллінойс і Ariel Investments, хочуть, щоб компанії були все більш прозорими щодо прогресу в корпоративному управлінні, і це включає різноманітність правління. Але наразі федеральний закон не вимагає від компаній публічно або доступним способом звітувати про різноманітність їх правління. Кілька штатів, серед яких Іллінойс, накладають вимоги щодо розкриття інформації. Але кількох державних законів недостатньо.
У сучасному зв’язаному світі інвестори, співробітники та клієнти дедалі частіше притягують корпорації до відповідальності за свою прихильність до різноманітності. Однак вони не мають доступу до стандартизованих даних про різноманітність. У той час як деякі компанії, в т.ч Корпорація IDEX та Міжнародний замок Корони, забезпечують надійне розкриття інформації про склад правління та практику різноманітності, занадто багато компаній надають неоднозначну інформацію або не надають взагалі.
Компанії часто встановлюють цілі для бізнес-пріоритетів і називають різноманітність «стратегічним імперативом» на веб-сайтах і в річних звітах. Але неможливо виміряти їх прогрес без даних. Цілі різноманітності мають відповідати тим самим стандартам, що керуються даними, які вимагають акціонери, щоб компанії щоквартально виконували рекомендації щодо прибутків або виконували їх у фінансовому плані.
Тому в інтересах акціонерів, щоб компанії, по-перше, регулярно оцінювали склад ради директорів, по-друге, встановлювали політику та процеси для забезпечення різноманітності правління, і по-третє, розкривали склад своїх рад директорів.
Те, що вимірюється, виконується. В Іллінойсі ми вже бачимо вплив розкриття інформації на різноманітність борту. Після ухвалення законодавства, що вимагає прозорості в расовому та гендерному складі рад компаній зі штаб-квартирою в Іллінойсі, понад 100 компаній оприлюднили дані про різноманітність у 2021 році, а такі компанії, як Groupon, Walgreens та інші, додали талановитих різноманітних директорів.
Наші відповідні організації співпрацюють, щоб заохочувати краще розкриття інформації та збільшити різноманітність правління. У жовтні 2020 року Казначейство Іллінойсу запустило а коаліція з 26 організацій інвесторів, включаючи Ariel Investments, з активами понад 3 трильйони доларів, які закликають усі компанії, що входять до індексу Russell 3000, розкрити склад своїх рад директорів.
Наші команди розпочали цю роботу вже на регіональному рівні. Казначейство Іллінойсу очолює Ініціатива різноманітності інвесторів Середнього Заходу, альянс інституційних інвесторів, робота яких зосереджена на компаніях зі штаб-квартирою на Середньому Заході. MIDI залучає місцеві компанії та співпрацює з керівниками компаній, щоб засвоїти передовий досвід та збільшити розкриття інформації. На сьогоднішній день робота MIDI привела до того, що 95 різних лідерів отримали призначення в ради, а 50 компаній прийняли різноманітну політику пошуку.
Цим питанням займається зростаюча коаліція фінансових установ, державних політиків та інших учасників ринку. Проксі-консультанти, включаючи ISS і Glass Lewis, тепер враховують різноманітність, коли дають рекомендації ради. Нас також підбадьорила Комісія з цінних паперів і бірж Правило різноманітності ради директорів Nasdaq, вимагаючи, щоб компанії, що зареєстровані на біржі, розкривали статистику різноманітності або пояснювали, що вони цього не роблять.
Але необхідне федеральне законодавство. Конгрес повинен прийняти HR 1277, згідно з яким усі американські компанії повинні розкривати різноманітність своїх правлінь. Попереду багато роботи. Як інституційні інвестори, ми прагнемо підвищити свій голос на підтримку різноманітності бізнесу.
Гостьові коментарі, подібні до цього, пишуть автори поза редакцією Barron's та MarketWatch. Вони відображають точку зору та думки авторів. Надсилайте коментарі та інші відгуки [захищено електронною поштою].
Різноманітність корпоративного правління приносить переваги компаніям та зацікавленим сторонам
Розмір тексту
Джерело: https://www.barrons.com/articles/even-the-best-leaders-need-diverse-oversight-51653082965?siteid=yhoof2&yptr=yahoo