Генеральний директор Cerebral звинувачує ринкові умови в майбутніх звільненнях, оскільки компанія стикається з розслідуванням Міністерства юстиції

CГенеральний директор erebral Девід Моу, здавалося, створив ще більше плутанини щодо запланованих звільнень у стартапі з психічного здоров'я під час п'ятничної ратуші, де він звинувачував у прийдешньому звільненні «макроекономічні» фактори, применшуючи проблеми, пов'язані з призначенням компанією контрольованих небезпечних речовин, які призвели до розслідування Міністерства юстиції та звільнення співзасновника та генерального директора Кайла Робертсона. Співробітники перебувають у підвішеному стані з тих пір, як на початку цього тижня вони отримали електронний лист від керівництва з попередженням про те, що до 1 липня співробітники штаб-квартири будуть скоротитися.

«Компанія в гарному стані», — сказав співробітникам у п’ятницю Моу, який обіймав посаду головного лікаря до того, як обійняв посаду генерального директора минулого місяця. «Ми переживаємо економічний спад, і тому всім компаніям необхідно бути більш консервативними».

З точки зору того, які позиції це вплине, він сказав, що «ми ще не прийняли остаточних рішень», хоча він чітко дав зрозуміти, що клініцисти, які працюють із клієнтами, не будуть брати участь у реструктуризації. Вперше повідомив Bloomberg Cerebral планував звільнити працівників на початку цього тижня.

«Ми хочемо мати можливість стабільно розвиватися, і ми хочемо переконатися, що компанія стабільна для наших пацієнтів, а також наших співробітників. Саме з цих причин нам доведеться прийняти кілька складних рішень у найближчі тижні щодо реструктуризації наших операцій», – сказав Моу співробітникам у п’ятницю. «Контрольована речовина не має нічого спільного зі звільненнями. Вони завжди були меншістю нашого бізнесу».

Стартап із Сан-Франциско, вартістю 4.8 мільярда доларів після раунду фінансування на суму 300 мільйонів доларів, проведеного SoftBank минулого року, оголосив у травні, що відійти від призначення контрольованих небезпечних речовин для нових пацієнтів – того ж місяця він отримав повістку від прокуратури США у Східному окрузі Нью-Йорка, пов’язану з «можливими порушеннями Закону про контрольовані речовини». Федеральний закон регулює призначення ліків, які можуть викликати зловживання та залежність, включаючи стимулятори та бензодіазепіни. Представник Cerebral сказав, що компанія "продовжує співпрацювати з Міністерством юстиції в цьому розслідуванні і наразі не має інших коментарів".

Компанія також є перед позовом від колишнього керівника, який стверджував, що його звільнили у помсту за розмови про незаконні та неетичні бізнес-практики, включаючи процедури виписування компанією ліків від СДУГ. У Cerebral заявили, що компанія «рішуче захищатиметься від цих неправдивих і необґрунтованих звинувачень».

До пандемії діяв федеральний закон, відомий як Закон Райана-Хейта необхідно принаймні одне особисте відвідування для призначення контрольованих речовин, за деякими обмеженими винятками. Ця вимога була припинена під час федерально оголошеної надзвичайної ситуації у сфері охорони здоров’я Covid-19, що означає, що Cerebral міг призначати ці ліки новим пацієнтам через віртуальні відвідування. Федеральний уряд продовжив надзвичайний стан у сфері охорони здоров'я кожні 90 днів з січня 2020 року, а поточне розширення закінчиться в середині липня.

Коли в травні Cerebral оголосив про свій план припинити призначати контрольовані речовини новим пацієнтам, Моу сказав, що компанія досягла «роздоріжжя» і готується до закінчення терміну дії відмови від Раяна-Хейта в електронному листі для клініцистів. Існуючим пацієнтам потрібно буде титрувати ці ліки або перевести до іншого постачальника до 15 жовтня. Під час дзвінка в п’ятницю Моу сказав, що «це було дуже навмисним і стратегічним рішенням для нас відійти від [контрольованого призначення препаратів], оскільки наше розуміння Федеральними правилами є те, що це не буде дозволено в жовтні».

Компанія не відповіла на запитання про те, як припинення діяльності може бути не пов’язаним із запланованими звільненнями. У заяві речник сказав, що компанія проводить «організаційний огляд, який спростить нашу структуру, реінвестує в наш основний бізнес, подвоїть зниження якості та краще узгодить нашу операційну модель, щоб найкращим чином задовольнити зростаючі потреби психічного здоров’я пацієнтів, яких ми служити».