Capital One Job скорочує проблеми на ринку праці ІТ

За даними IT-торговельної групи CompTIA, кількість вакансій у технологічному секторі в цілому залишається стабільною, але кількість оголошень про роботу в галузі технологій скорочується другий місяць поспіль. Згідно з оцінками CompTIA на основі аналізу даних Міністерства праці США, компанії в різних галузях найняли 137,000 130,000 технічних працівників у грудні, порівняно зі XNUMX XNUMX місяцем раніше.

«Помітні повідомлення про звільнення неминуче мають психологічний ефект, який може змусити деякі компанії переглянути або призупинити свої плани найму», — сказав

Тім Герберт,

Головний науковий співробітник CompTIA. «Оголошення Capital One є несподіваним, враховуючи активність компанії з найму технічних спеціалістів за останні шість місяців».

Гнучка група Capital One зосередилася на a методологія розробки програмного забезпечення що використовує більш швидкі та гнучкі процеси. Банк, що базується в Макліні, штат Вірджинія, заявив у заяві в п’ятницю, що замість того, щоб мати «окремі ролі, зосереджені на гнучкій доставці», його існуючі команди інженерів і менеджери з продуктів «розділять відповідальність за гнучкі церемонії, процедури та практики».

Прес-секретар сказав, що виключені посади включають гнучкі портфоліо та провідних клієнтів, гнучких тренерів і гнучкі ролі підтримки. Постраждалі працівники можуть подати заявку на сотні відкритих вакансій у компанії, і Capital One активно наймає менеджерів із продуктів та інженерів, які зосереджуються на хмарі, даних, машинному навчанні та кібербезпеці, сказав речник. Станом на кінець вересня в компанії працювало 55,100 XNUMX осіб.

Про скорочення робочих місць раніше повідомляло Bloomberg.

У 2021 році Capital One заявила, що планує найняти понад 3,000 технологів до кінця року, частково для підтримки його міграції до

Amazon.com Інк

хмарної платформи та її збільшення інвестицій у штучний інтелект. Додавання цих працівників збільшило б загальну кількість технологічних працівників банку приблизно до 14,000 XNUMX. Це протягом багатьох років, покладався на власних інженерів створювати нове програмне забезпечення та програми.

Складніше економічне середовище чинити більший тиск на головних інформаційних директорів скорочувати витрати, продовжуючи просувати ІТ-проекти. Наприклад, незважаючи на те, що інвестиції в інструменти економії, такі як автоматизація, залишаються на місці

Тайсон Foods Inc.

«компанія «може працювати в деяких інших сферах», як-от ІТ-бюджети для подорожей або заміна комп’ютерів персоналу, сказав головний технічний директор

Скотт Спредлі.

Досі заходи щодо економії коштів не включали скорочення ІТ-персоналу, хоча деякі ІТ-директори заявили, що вони зосереджені на пошуку способів підвищення продуктивності своїх існуючих команд.

Девід Берден,

ІТ-директор компанії-розробника програмного забезпечення

ForgeRock Inc.

сказав нові кадрові моделі, як розподіл роботи, ротація та підрядники «стане нормою, оскільки ми шукаємо способи підтримувати людей залученими й успішними в їхній роботі».

За словами меншої кількості оголошень про вакансії та скорочення персоналу корпоративних технологій, компанії все частіше шукають сторонньої допомоги для роботи з ІТ.

Джон-Девід Лавлок,

видатний віце-президент ІТ-дослідної та консалтингової компанії

Gartner Инк

«Підприємства усвідомлюють, що вони більше не є найвигіднішими роботодавцями, і що більше ІТ доведеться робити за допомогою зовнішніх ресурсів», — сказав пан Лавлок.

У майбутньому році, за оцінками Gartner глобальні витрати на внутрішній ІТ-персонал зросте на 3.0% з 2022 року, а витрати на сторонні ІТ-консультації зростуть на 11.9%. 

За словами деяких роботодавців, вони можуть звільнитися від додаткових працівників, яких вони найняли, щоб розширити можливості дистанційної роботи в перші дні пандемії Covid-19.

Марк Муро,

старший науковий співробітник Брукінгського інституту. Але, додав він, за останні кілька місяців спостерігалося повсюдне уповільнення рекрутингу в ІТ. 

«Цифрові звільнення можуть відображати як загальне уповільнення попиту, так і загострене бажання менеджерів підготуватися до економічніших часів», — сказав пан Муро.

Крім того, більшість компаній все ще стикаються з дефіцитом ІТ-кваліфікацій у таких сферах, як хмара, безпека, аналітика даних і автоматизація.

Джина Сміт,

директор з досліджень ІТ-освіти та навичок у International Data Corp. «Ще невідомо, чи мають працівники, яких звільняють, відповідні навички, щоб заповнити деякі з цих вакансій», — сказав д-р Сміт.

- Ізабель Бускетт і Ангус Лотен сприяла цій статті.

Напишіть Белль Лін за адресою [захищено електронною поштою]