(Bloomberg) — З огляду на скорочення робочих місць у технологічній, фінансовій та інших галузях, навіщо чекати, щоб вас звільнили, якщо ви можете відразу перейти до найму?
Найбільш читане з Bloomberg
Цей крок, який називається «пом’якшення кар’єри», включає в себе розробку плану Б, поки ви все ще повністю зайняті, особливо коли скорочення робочих місць є неминучими. Зазвичай це робиться непомітно — можливо, це мережевий дзвінок під час обіду або час для спілкування зі старими колегами.
Деякі співробітники Amazon.com Inc. роблять ще один крок далі, публічно опублікувавши, що вони #OpenToWork на LinkedIn, поки ще працюють у компанії. Це все доступно для всіх, включаючи їхніх босів і босів босів.
Однією з таких амазонок є Кейла Лук, координатор із підбору персоналу. В інтерв’ю Лук сказала, що її тривога була дуже сильною, коли в листопаді було оголошено про звільнення: наближалися канікули, вона щойно закінчила коледж минулого року і якраз планувала весілля. Витрати та невизначеність зростали.
Занепокоєння почалося, коли компанія в Сіетлі заморозила прийом на роботу кількома тижнями раніше. Вона думала, що зможе розслабитися, коли переживе початкове скорочення робочих місць, але коли компанія повідомила, що планує скоротити 18,000 10,000 робочих місць — замість початкових XNUMX XNUMX — відчуття полегшення зникло.
Вона знала, що настав час бути проактивним. «Минуло два з половиною місяці відтоді, як почалися занепокоєння про звільнення», — сказала вона. «Я втомився від тривоги». Її менеджери знають не більше, ніж вона, тому немає кому відповісти на її запитання, сказала вона.
Amazon каже, що це було «важке рішення» скасувати робочі місця.
«Ми не сприймаємо ці рішення легковажно та не недооцінюємо, наскільки вони можуть вплинути на життя тих, хто постраждає», — написав головний виконавчий директор Amazon Енді Джессі в останній нотатці про майбутні скорочення, які будуть особливо зосереджені в відділі «Люди». Відділ досвіду та технологій. «Ми працюємо над тим, щоб підтримати тих, хто постраждав, і надаємо пакети, які включають виплату при розлученні, тимчасове медичне страхування та підтримку зовнішнього працевлаштування». Amazon відмовився від подальших коментарів.
Коли минулого тижня один із керівників команди Look опублікував повідомлення про те, що вона #OpenToWork у LinkedIn, це було як зелене світло. «Вона один із моїх лідерів — я повинна стежити за нею, якщо вона не здається впевненою в наших шансах», — сказала вона. «Оскільки я все ще новачок у робочій силі, я відчував, що якщо я зроблю це, я не виявляю лояльності, і тому мене скоротять. Але ні — це дало мені впевненість, що можна подбати про себе».
Банер, який LinkedIn представив у 2020 році після спалаху COVID-19, стає все більш поширеним явищем на платформі, оскільки звільнення поширюються на індустрію технологій.
Незважаючи на те, що вона хоче залишитися в Amazon, Look розсилає резюме.
Робін Раян, яка працює коучем з кар’єри в гіганті електронної комерції та консультувала багатьох, хто хоче приєднатися до компанії (або залишити її), каже, що вона сприймає публікації як своєрідний відштовх — спосіб сказати: «Привіт». , я можу піти в інше місце».
В Amazon, де працює 1.5 мільйона співробітників, робота рекрутера є складною: «Відтік там неймовірний. Здебільшого це звільнення, це дуже стресове місце для роботи», – сказав Райан. У рекрутерів є багато ролей, багато з яких суто технічні та передбачають детальний пошук джерел і ретельні співбесіди.
За словами Раяна, ті, хто переживає місяці невизначеності, схильні відчувати певну частку образи. І, як і Look, багато хто з рекрутингу є професіоналами початкового рівня, яким не платять величезні зарплати, які заробляють досвідчені інженери. Після оренди, оплати автомобіля та інших витрат у них часто залишається небагато, що робить перспективу втрати роботи ще більш тривожною.
Look's був одним із понад півдюжини публікацій #OpenToWork від поточних співробітників Amazon, які переглянули Bloomberg News. Інші співробітники, деякі з яких погодилися на добровільний викуп, написали подібні повідомлення минулого місяця.
«У цьому випадку ви намагаєтеся залучити людей до організації, а вони вас просто вигнали», — сказав Райан.
Подивіться, сподіваюся, що гра в очікування скоро закінчиться. «Вони повинні почати надсилати листи наступного тижня», — сказала вона. «Чесно кажучи, я радий цьому, тому що я готовий дізнатися, чи я тут чи ні, щоб я міг рухатися далі».
Найбільш читане з Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html