Жінки були частиною криптопростору з моменту його виникнення, розробляючи проекти, спільноти та бренди, а також вирішуючи багато проблем, яких вимагає ця нова галузь.
Проте вони менше брали участь у створенні бізнесу Web3. За Згідно зі звітом Web3 Career Market криптобіржі KuCoin, 27% жінок-професіоналів у цій галузі брали участь у створенні криптовалютного стартапу проти 41% чоловіків в опитуванні. У тому ж звіті показано, що для багатьох «культура братів» у Web3 створює кар’єрні проблеми та перешкоджає залученню більше жінок у простір.
Різноманітність також була перешкодою в інших галузях, таких як технології та фінанси — два сектори, які перетинаються в криптовалюті. Таким чином, не дивно, що жінки все ще мало представлені серед розробників Web3 і крипто-трейдерів. Проте все більше компаній у цьому просторі намагаються покращити різноманітність, прагнучи до інноваційної співпраці та ширшого впровадження.
Команда Cointelegraph поспілкувалася з жінками в криптоспільноті про їхню кар’єру, шлях до криптовалюти та різноманітність індустрії. Це жінки з різних професій, проектів, країн і поколінь. Усі вони працюють над однаковою метою: заохочувати інших, незалежно від статі, приєднатися до цієї галузі, що швидко розвивається.
Зустрічайте Сіму Хінду Джонсон, співзасновницю та головного операційного директора Nuggets:
Сіма мала 17-річну кар’єру, керуючи стратегіями розробки продуктів для стартапів і великих технологічних компаній, перш ніж інцидент з безпекою привів її в криптопростір: кредитну картку та особисті дані її чоловіка було вкрадено. Цей досвід відкрив їй очі на проблеми контролю конфіденційності та спонукав пару створити Nuggets у 2016 році, децентралізований гаманець ідентифікації.
Щоб створити проект, вона вирішила надіслати електронний лист Віталіку Бутеріну, співзасновнику Ethereum, за рекомендаціями розробників. «Усі думали, що це смішно, що він ніколи не відповість, але, звичайно, через 20 хвилин я отримав відповідь із рекомендацією, з ким мені потрібно поговорити. Це був чудовий урок про те, що ви можете зробити майже все, якщо просто підете на це», – згадує вона.
Хоча Сімі пощастило мати блискучих союзників-чоловіків у просторі Web3, вона вважає, що фінансування та підтримка більшої кількості жінок-підприємців є необхідними для сприяння запровадженню криптовалюти:
«Якщо люди серйозно налаштовані залучити 1 мільярд користувачів до криптовалюти, тоді нам потрібно залучити й утримати різноманітні команди, які створюють потужні продукти з корисністю, які мають сенс для всіх нас».
Зустрічайте Сандру Леоу, наукового аналітика Nansen:
Сандру познайомила з криптовалютою її сестра, і вона швидко заглибилася в «кролячу нору криптовалют», інвестуючи в альткоїни та NFT. Сандра проходила стажування в Amber Group, перш ніж приєднатися до Nansen, де вона займається використанням даних у ланцюжку для сприяння більшій прозорості в просторі блокчейну.
Сандра все ще помічає стигми Web2, вбудовані в Web3, але бачить відхід від старих гендерних упереджень:
«Динаміка потужності повільно змінюється, і я дуже радий, що це так. Ви насправді не бачите нерівності, принаймні не з мого досвіду, коли я проводив дослідження, і я вважаю, що дослідження загалом є дуже нейтральною позицією для будь-якої статі».
Зустрічайте Девона Мартенса, головного інженера блокчейну в Sweet:
Раніше Девон працювала в освітній компанії, де вона почала підтримувати їхні курси Solidity. Вона пройшла шлях від підтримки до викладання програми в Університеті Міннесоти, перш ніж приєднатися до ринку NFT Sweet, де вона пише смарт-контракти для деяких із найбільших імен у галузі.
Вона вірить, що чудові моделі для наслідування можуть мотивувати більше жінок вибрати Web3 як варіант кар’єри. Девон також бачить індустрію, що зароджується, як можливість для жінок, які прагнуть змінити світ:
«У цьому відносно новому децентралізованому середовищі блокчейну є такий великий потенціал, особливо для жінок-лідерів, які прагнуть змінити світ. Люди буквально вчаться самі, тому бар’єру певної кваліфікації ще не існує, як це відбувається в деяких інших сферах техніки чи інженерії».
Зустрічайте Даніелу Барбозу, виконавчого директора Hyperledger Foundation:
Даніела займається біткойнами з самого початку. У 2010 році вона працювала над проектом із переносимості даних у Сан-Франциско, і багато членів її команди також брали участь у проектах Bitcoin.
«Я пам’ятаю ті дні, коли заходив у Craigslist, щоб знайти когось, хто продає біткойни зі свого гаража в Глен Парк Сан-Франциско […] Я пішов на біткойн-зустріч у Сан-Франциско приблизно в 12-13 років і почувався абсолютно недоречним як старша жінка серед купа братів. Чесно кажучи, я трохи збентежився місцевою сценою, але не настільки, щоб не стежити за тим, що відбувається».
У 2017 році вона знайшла щойно запущений проект Hyperledger, шукаючи кар’єру в корпоративній технології блокчейн. Як один із перших користувачів криптовалюти, Даніела виступає за те, щоб більше жінок було залучено до криптопростору на різних посадах, а не лише як розробників.
Зустрічатися Сенді Картер, COO та керівник відділу розвитку бізнесу Unstoppable Domains:
Сенді працює у сфері технологій з моменту народження Web2. Її перший контакт із криптовалютою та блокчейном відбувся, коли вона була віце-президентом AWS. «Коли я досліджувала потенційні варіанти використання блокчейну, мене більше захопила ідея децентралізації, поняття власності користувачів на дані та цифрову власність, а також процес ухвалення рішень у Web3, керований спільнотою», — згадувала вона.
Зі свого досвіду в індустрії технологій вона зрозуміла, що відсутність різноманітності обмежує інновації та креативність, що призводить до нерозуміння точок зору та потреб меншин.
Після приєднання до Unstoppable Domains у 2021 році вона започаткувала ініціативу під назвою Unstoppable Women of Web3, яка зосереджена на освіті та навчанні наступного покоління жінок-крипто-лідерів.
«Без знань або знайомства з галуззю жінки можуть втратити впевненість і інтерес до кар’єри в цьому секторі».
Зустрічайте Бріану Марбері, генерального директора Interledger Foundation:
Очолюючи Interledger Foundation з 2020 року, Бріана взаємодіє з проектами з усього світу, від рішень для стихійних лих до розробки пірингових систем. У просторі Web3 її мотивує створення інструментів, які приносять користь іншим.
Бріана вважає, що криптокомпанії повинні враховувати різні точки зору під час розробки своїх стратегій, і що організації, які не мають гендерно збалансованої робочої сили, втрачають синергію та інноваційну співпрацю.
«Люди, особливо жінки, часто можуть самостійно відмовлятися від потенційно прибуткової, корисної та цілеспрямованої кар’єри в криптовалюті – або в технологіях ширше – тому що вони вірять, що «це не для таких, як вони». Цілеспрямованість тут є ключовою».
Знайомтеся з Алісією Као, керуючим директором і керівником відділу розвитку стратегічних партнерів KuCoin:
Маючи досвід соціології, Алісія вперше поспілкувалася з криптосвітом у 2018 році після відвідування криптоконференції. Приєднавшись до KuCoin у 2019 році, вона знайшла чоловіків-лідерів, які використовували її сильні сторони та дозволили її пристрасті процвітати.
Незважаючи на те, що вона вважає криптоіндустрію «безсумнівно, що домінують чоловіки», Алісія також вважає, що ця реальність повільно змінюється:
«Коли будівельники відчувають, що їх цінують і є частиною команди, що працює над спільною метою, вони, швидше за все, ризикнуть і придумають інноваційні ідеї. Це не тільки приносить користь самим розробникам, але й допомагає зміцнити довіру громадськості до майбутнього, яке ми будуємо за допомогою криптовалюти та web3».
Джерело: https://cointelegraph.com/news/breaking-barriers-meet-7-women-shaping-the-future-of-crypto-and-web3