Кім Нгуєн відчула почуття гордості минулої осені, коли її керівники Alloy зобов’язалися оплатити витрати на дорогу працівникам у Техасі, якщо їм знадобиться отримати доступ до послуг з переривання вагітності, після того, як штат прийняв нові обмеження.
«Такі речі, особливо щодо рівності, різноманітності, включеності, доступу до репродуктивних прав, [для мене] є головним і центральним. І це так дивно, що компанія також бачить це», – сказав Нгуєн, віце-президент з персоналу Alloy.
Засновники нью-йоркського фінтех-стартапу пообіцяли розширити пільги на подорожі, якщо Верховний суд скасує рішення Роу проти Вейда.
«Наша позиція завжди полягає в тому, щоб думати про те, як ми можемо піклуватися про людей, які працюють у Alloy, якщо це не інша установа», — сказав Томмі Ніколас, генеральний директор Alloy.
Оскільки витік a Проект рішення Верховного Суду щодо організації жіночої охорони здоров’я «Доббс проти Джексона» — справи, яка відкидає Роу проти Вейда — зростаючий список великих роботодавців зобов’язався підтримувати доступ до абортів для працівників та членів сім’ї. Компанії в тому числі Citigroup, Salesforce, Starbucks та Amazon заявили, що нададуть пільги на подорожі тим, кому потрібно виїхати за межі штатів, де доступ обмежений або заборонений.
Роботодавці стежать за рішенням про аборт
Менше 10% компаній S&P 500 публічно розкривають, чи охоплюють вони послуги з переривання вагітності в рамках своїх планів охорони здоров’я, Аналіз переваг 2020 року від Equileap, інформаційна компанія, що займається просуванням гендерної рівності. Близько половини цих фірм покривають планове переривання вагітності, а чверть вказують, що вони покриватимуть процедуру, якщо здоров'я матері під загрозою, або у випадках зґвалтування чи інцесту. Проте зараз багато компаній можуть переглядати свою політику.
«Більшість — не всі — але більшість роботодавців, які набирають персонал на національному рівні, намагаються знайти способи продовження медичної служби», — сказав Оуен Тріпп, генеральний директор Included Health, раніше відомий як Grand Rounds і Doctor on Demand. «Проблема полягає в тому, що їм потрібно начебто запровадити процес, за яким працівник може підняти руку і сказати: це те, чим я хотів би скористатися».
У Alloy постачальник медичних послуг компанії не був готовий керувати програмою подорожей. Таким чином, працівникам доведеться працювати безпосередньо з командою кадрів компанії, яка розробила процес із фінансовим відділом, який захищатиме конфіденційність працівника так само, як і щодо будь-яких інших медичних питань.
Тріпп із Included Health каже, що великі роботодавці, з якими працює його компанія, скористалися навігаційною службою фірми, щоб допомогти адмініструвати пільги на подорожі до абортів. Але в деяких випадках це все, що вони роблять.
«Є кілька великих роботодавців, з якими ми працюємо, які насправді хочуть покривати лише частину подорожей, але вони не збираються покривати медичні виплати», – сказав Тріпп. «Я думаю, що ви побачите деякі нюанси в тому, як роботодавці вирішують цю проблему».
Державні заборони
Потенційна реакція
As Керівники Disney виявили після так званого законопроекту Флориди «Не кажи геїв», Компанії тепер ризикують відштовхуватися з усіх боків, незалежно від того, чи займуть вони позицію чи ні, коли йдеться про такі гострі соціальні проблеми, як сексуальна орієнтація та аборти.
«Як корпоративний громадянин Америки зараз, ви повинні бути в змозі визначити для себе, свій характер у цій країні та те, як вас будуть сприймати», - сказав Хохімер. «Я не знаю, що з кожним роботодавцем будуть поводитись справедливо чи поважатимуться за будь-яку сторону цього питання».
Очікується, що Верховний суд ухвалить рішення у справі Доббс проти Організації жіночого здоров’я Джексона в червні.
Джерело: https://www.cnbc.com/2022/05/25/roe-v-wade-large-employers-wrestle-with-abortion-benefits-question-.html