Для жінок завжди було важко орієнтуватися в галузях, де домінують чоловіки, але це не обов’язково заважає їм увійти та спробувати створити успішний бренд.
У світі «crypto bros», де домінують чоловіки, помітний гендерний розрив дані припускаючи, що ранні усиновителі були переважно чоловіками. Наявність більшої кількості жінок у команді засновників дає компаніям переваги кращої комунікації, позитивного прибутку, підвищеної старанності у вирішенні проблем і розуміння клієнтів-жінок, відповідно до дослідження.
Незважаючи на переваги участі жінок у цьому секторі, значні культурні та структурні перешкоди все ще існують у криптовалюті та Web3.
Boston Consulting Globe вказав на кілька невідповідностей між працівниками чоловічої та жіночої статі в криптопросторі на основі дослідження, яке використовувало базу даних Crunchbase з майже 2,800 учасників.
Засновницькі команди, що складаються лише з чоловіків, зазвичай переважають над жіночими, оскільки вони здатні залучити вчетверо більше капіталу, або близько 30 мільйонів доларів порівняно з лише 8 мільйонами доларів. І жодна компанія з жіночою командою не змогла зібрати більше 100 мільйонів доларів фінансування. Навіть у інвестиційних командах, які зосереджені на Web3, домінують чоловіки.
«Чоловічі команди досягають найбільшого успіху в отриманні фінансування, змішані чоловічі та жіночі команди знаходяться посередині, а жіночі команди найгірші», — показало дослідження. «Враховуючи ці результати, стає зрозумілим, чому багато жінок втомилися приєднуватися або інвестувати в технологічні стартапи».
Жінки-засновники входять лише до 13% стартапів в екосистемі Web3. Але навіть у цій маргінальній групі 10% засновників команд мають як чоловіків, так і жінок. Лише 3% компаній мають виключно жіночу команду засновників.
Також було зазначено, що навіть серед робочої сили в цілому жінки не обов’язково залучені до розробки чи технічних аспектів крипто-екосистеми. Швидше вони зосереджені на таких посадах, як відділ людських ресурсів і маркетинг. Вони також більш схильні запускати стартапи, які схиляються до творчих і соціальних сегментів Web3, а не до секторів фінансів або блокчейну.
Кроки для покращення гендерної різноманітності
За словами Емелі Олссон, співавтора, нові проекти та стартапи повинні активно шукати жінок-співзасновниць і лідерів не лише для того, щоб заповнити квоту різноманітності, але й отримати цінну перспективу та охопити величезну цільову групу, яка ще не повністю охоплена. засновник музичної платформи Web3 і залучення шанувальників Corite.
«Настав час кинути виклик менталітету захисника, який відкидає жінок як «нерозуміння» або «неприналежність», — сказала вона Blockworks. «Це застаріле ставлення обмежує наш потенціал і стримує інновації».
У дослідженні також зазначається, що екосистема Web3 все ще зароджується, і є час розібратися з проблемами гендерної нерівності.
Збір даних про представництво жінок і відстеження прогресу, забезпечення представництва жінок в інвестиційних командах, розробка інклюзивного досвіду брендів, саміти, зосереджені на спонсоруванні подій, на яких жінки виступають серед доповідачів, і розробка правил, що стосуються гендерного складу, – це деякі способи збільшити участь.
Щоб залучити більше жінок до Web3, компаніям потрібно ширше дивитися на те, звідки вони шукають таланти чи інвестують у стартапи, сказав Чао Чен-Шорланд, генеральний директор ShelterZoom.
«До цього часу метод полягав у тому, щоб зосередитися на людях, які пройшли через технологічні лави, але завдяки широкому простору, який надає Web3, ми можемо досягти успіху, охоплюючи ширші мережі та досвід, навіть тих, хто працює в освіті, медицині, нерухомості. і багато іншого», — сказав він Blockworks.
«Оскільки світ починає застосовувати нові рамки до старих ідей, нам потрібно вийти за межі звичайних місць, щоб знайти правильну жінку для роботи», — сказав він.
Щовечора отримуйте на свою електронну пошту головні новини та статистику дня про криптовалюту. Підпишіться на безкоштовну розсилку Blockworks зараз.
Хочете, щоб альфа-версія надсилалася безпосередньо у вашу папку "Вхідні"? Отримуйте ідеї торгівлі Degen, оновлення управління, продуктивність токенів, твіти, які не можна пропустити, тощо від Щоденний звіт Blockworks Research.
не можете дочекатися? Отримуйте наші новини найшвидшим способом. Приєднуйтесь до нас на Telegram і слідуйте за нами на Новини Google.
Джерело: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding