Чому технічні компанії звільняють так багато працівників?

Ключові винесення

• Звільнення охопили технологічний сектор, зокрема такі відомі компанії, як Meta, Amazon, Shopify і Netflix.
• Широкомасштабне скорочення було викликано бурхливим найманням під час карантину через пандемію та тривожними економічними труднощами попереду.
• Для інвесторів це означає, що інвестувати в технології стало складніше, ніж було раніше.
• На щастя, завдяки потужності штучного інтелекту ви все ще можете знайти алмази на алмазах і компанії, які найкраще впораються, якщо настане рецесія.

Кожен тиждень, здається, приносить новий раунд звільнень у технологічному секторі. Це почалося на початку року з невеликих компаній, що розвиваються, яким потрібно уважно стежити за своїми поточними витратами, а тепер поширилося на гігантів галузі, таких як Meta та Amazon.

Лише цього тижня повідомлялося, що Amazon планує звільнити a 10,000 XNUMX співробітників. Це пов’язано з тим, що минулого тижня Meta звільнила 11,000 XNUMX працівників, а Ілон Маск веде безперервну роботу в Twitter.

Напевно, було б швидше перерахувати компанії, які немає звільнили працівників цього року, але серед тих, хто звільнив працівників, є багато інших гучних імен, таких як Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe і Robinhood.

Рівний потік мішків створив веб-сайт який відстежує звільнення в секторі.

Але чому це відбувається? Чому так багато компаній у технологічному секторі, навіть ті, що все ще приносять великі прибутки, звільняють стільки людей?

Причини, очевидно, будуть специфічними для кожної окремої компанії, але є кілька великих тем, які впливають на Кремнієву долину та за її межами.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.

Пандемія безумства найму на роботу

У багатьох відношеннях ця велика серія звільнень виправляє попередню помилку. У роки пандемії наше онлайн-життя стало нашим єдиним життям. Не було поїздок до офісу, барів у суботу ввечері, баскетбольних чи танцювальних концертів.

Ми всі були змушені сидіти вдома і проводили набагато більше часу в Інтернеті. Інтернет-магазини стали не просто роздрібною точкою, що зростає, а єдиною роздрібною точкою. Netflix, Amazon Prime та інші незліченні потокові сервіси замінили не лише кінотеатри, але й нічні прогулянки в ресторанах, робочі перерви на обід і вечірні побачення.

Незважаючи на глобальні потрясіння, це зростання активності в Інтернеті принесло користь технологічним компаніям. Вони отримали рекордні доходи, що призвело до рекордних прибутків і підігріло ажіотаж найму, що призвело до високих зарплат і пільг для інженерів, розробників та інших технічних працівників.

Багато технологічних компаній вважали, що це початок нової норми. Оскільки майже кожен офісний працівник у світі переходить на роботу вдома, відбулися значні зміни в нашому способі життя.

Оскільки вони очікували, що ця зміна стане постійною, технологічні компанії найняли відповідним чином. Вони розширювали свої команди, створювали нові і взагалі дуже швидко росли. Це було посилено тим фактом, що великі компанії вимагають вбудованого резервування.

Якщо команді в Meta потрібно 25 співробітників, щоб програма, над якою вони працюють, працювала та стабільно працювала, цій команді, ймовірно, знадобиться 30 або більше фактичних співробітників. Не тому, що 30 інженерів вистачає щоденної роботи, а для того, щоб захистити компанію у випадку відходу ряду ключових співробітників.

Це звичайна ситуація в технологічній індустрії, і це, ймовірно, означало, що багато з цих компаній найняли навіть більше працівників, ніж вони вважали, що потрібно для сталого рівня більшого використання.

Оскільки світ повернувся до (майже) нормального стану, стає зрозуміло, що бачення майбутнього від таких генеральних директорів, як Марк Цукерберг і Браян Армстронг (з Coinbase), не зовсім на користь.

Постковідна реальність

Так, робота вдома стала набагато більш прийнятною практикою. Зараз багато офісних працівників користуються перевагами роботи вдома в рамках постійної роботи.

Але гібридна робота також стала набагато популярнішою. Багато працівників (і роботодавців) хочуть провести деякий час в офісі для співпраці, обміну ідеями та створення корпоративної культури.

Незважаючи на те, що такі технології, як Zoom і Google Meet, все ще широко використовуються, ми минули часи автоматичного проведення кожної зустрічі онлайн.

Поза роботою ситуація ще гірша. Багато в чому життя поза офісом майже таке ж, як воно було до пандемії. Бари та ресторани знову заповнені, спорт у вихідні відновився, а відпустка повернулася

У багатьох випадках люди ще більше цікавляться цими речами після двох довгих років утримання.

Кінцевий результат? Технічні компанії найняли занадто багато людей. І це не випадковий персонал адміністраторів, який заробляє 10 доларів на годину, це досвідчені інженери програмного забезпечення та розробники, які заробляють від низького до середнього шестизначного доходу.

Не кажучи вже про щедрі переваги, зручності та навіть опціони на акції, які входять до пакету. Для скорочення необхідний певний рівень надлишку персоналу, але очевидно, що в багатьох компаніях це зайшло занадто далеко.

Економічна ситуація та потенційна рецесія

Ця ситуація не обов’язково викликала б серйозне занепокоєння, якби перспективи розвитку технологій були здоровими. Найняти занадто багато людей не є проблемою, якщо ви просто найняли їх занадто рано.

Звісно, ​​це не ідеально, але якщо ви все одно плануєте найняти на ці посади через 6-12 місяців, зареєструвати їх на рік раніше не зіб'є банк для таких компаній, як Meta чи Alphabet.

Справа в тому, що короткострокове майбутнє виглядає не надто райдужним. Ми вже кілька місяців чуємо про те, що США, очевидно, прямують до рецесії. Генеральний директор Coinbase Браян Армстронг був одним із перших, хто заявив про це, а Ілон Маск, Цукерберг, Джефф Безос та багато інших наслідували його приклад в останні місяці.

Рецесія означатиме зниження споживчих витрат і, що найважливіше для багатьох технологічних фірм, зниження витрат на рекламу. Під час нещодавнього звіту про прибутки за 3 квартал Meta окремо згадала про це, заявивши, що вони очікують, що доходи від реклами в 4 кварталі та на початку 2023 року будуть нижчими, ніж раніше.

З огляду на ці зустрічні вітри на горизонті, технологічні компанії повинні контролювати свої витрати, щоб безпечно пережити нестабільний період.

Що означають звільнення технічних працівників для інвесторів?

Отже, як відреагував ринок всі ці новини про звільнення? Що ж, у випадку з Meta та Amazon, насправді досить добре.

Зрозумійте, що є велика різниця між звільненням персоналу через турботу про збереження бізнесу на плаву та звільненням персоналу, щоб затягнути пояс і зробити акціонерів щасливими. Для найбільших компаній велика заробітна плата викликає занепокоєння не про те, чи виживе компанія, а просто про те, скільки прибутку вони отримають.

Для стартапів або компаній на фазі зростання значні звільнення можуть бути ознакою того, що сама компанія в біді. Приклади, які більше схиляються до цього кінця спектру, включають такі компанії, як Peloton або Groupon.

Це означає, що орієнтуватися в технологічних інвестиціях стало складніше, ніж будь-коли. Важко сказати, які компанії скорочуються в рамках звичайного бізнес-циклу, а які стикаються з фундаментальними проблемами для свого бізнесу.

Ми можемо допомогти з цим. У Q.ai ми використовуємо потужність штучного інтелекту та машинного навчання, щоб допомогти передбачити ефективність інвестицій, а потім автоматично перебалансувати наші портфелі відповідно до прогнозів ШІ.

У Набір нових технологій, наш штучний інтелект розглядає чотири технологічні вертикалі, а також широкий всесвіт у кожній із них. Почнемо з того, що штучний інтелект проектує та балансує комплект між чотирма вертикалями, технологічними ETF, технологічними акціями з великою капіталізацією, зростаючими технологічними акціями та криптовалютами через державні трасти.

Потім наш ШІ розподіляє різні цінні папери та ETF у кожній із цих вертикалей. Цей процес виконується щотижня, щоб гарантувати, що наші комплекти є максимально актуальними.

Це як мати хедж-фонд прямо в кишені.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.