Чому технічні компанії звільняють усіх цих працівників?

Ключові вивезення

• У міру наближення потенційної рецесії технологічні компанії продовжують звільняти тисячі співробітників
• Meta розпочала хвилю звільнень на початку листопада, коли скоротила 11,000 XNUMX співробітників
• Незважаючи на те, що багато компаній звинувачують у звільненнях надмірну кількість працівників через пандемію та потенційну рецесію, експерти підозрюють, що певну роль відіграють очікування інвесторів

Технологічний сектор давно розвивається бурхливо та використовує останні тенденції. Тож мало хто здивувався, коли під час революції роботи вдома він став кращим. Разом із збільшенням бізнесу почалися масові кампанії найму; під час свого піку такі великі фірми, як Amazon і Meta, подвоїли кількість працівників за лічені місяці.

Тепер, після важкого 2022 року, Big Tech знекровлює працівників наліво і направо. Знижена вартість акцій, нижче зростання та висока інфляція сильно обтяжували уми керівників. Але враховуючи, що багато технологічних компаній продовжують працювати, ми запитуємо: чому технологічні компанії звільняються стільки робітників?

Відповідь, як це часто буває в економіці, є складнішою, ніж відповідь на поверхневому рівні. на щастя Q.ai тут, щоб допомогти ви впораєтеся з цими складнощами за допомогою ряду цільових інвестиційних пакетів із підтримкою штучного інтелекту.

Що технологічні компанії сказали про свої звільнення

Meta була першою великою технологічною компанією, яка оголосила про значні звільнення в листопаді 2022 року. Розповідь компанії виглядає приблизно так:

У 2020 і 2021 роках продажі та попит на продукцію різко зросли для компанії в новому світовому порядку роботи з дому. Попит на працівників зріс, оскільки компанії змагалися за те, щоб залучити найкращих і найталановитіших.

Але коли пандемія вщухла, інфляція різко зросла, а ФРС підвищила процентні ставки, вони зіткнулися з новою проблемою. Серед охолоджуючої економіки та потенціалу спад, їхні платіжні відомості залишалися надзвичайно роздутими. У той же час деякі інвестори чинили тиск, щоб скоротити свої витрати, щоб захистити норму прибутку.

Таким чином, Meta звільнила 11,000 XNUMX працівників в місяць – невелику частину свого фонду оплати праці, але не значну кількість.

Якщо ця розповідь звучить знайомо, так і повинно бути. Після того як Meta зламала лід, більше великих технологічних компаній наслідували її приклад. Звільнення наростали, а керівники засуджували зайву ретельність найму, інфляцію та низькі споживчі витрати за свої рішення. Багато хто, включаючи генерального директора Meta Марка Цукерберга, публікували емоційні блоги про свої рішення.

«Онлайн-торгівля не тільки повернулася до попередніх тенденцій, але й макроекономічний спад, посилення конкуренції та втрата рекламного сигналу [призвели до нижчого, ніж очікувалося, доходу]», він написав. «Я помилився і беру на себе відповідальність».

Ось кілька інших великих гравців, які з того часу прийняли значні рішення про звільнення.

Звільнення Amazon

У листопаді Amazon розпочав свій перший раунд звільнень, коли оголосив про це робочі місця 10,000 може бути на рубці. У той час Amazon звинувачував у цьому рішенні «незвичайне та невизначене макроекономічне середовище».

Але це було не останнє для гіганта електронної комерції. На початку січня про це написав генеральний директор Енді Джессі ще 18,000 XNUMX співробітників компанії міг побачити сокиру. «Цьогорічний огляд був складнішим з огляду на нестабільну економіку та [швидке наймання у 2022 році]», — написав Джессі. «Сьогодні я хотів поділитися результатами цих подальших перевірок… ми плануємо виключити трохи більше 18,000 XNUMX ролей».

Coinbase

10 січня Coinbase визнала, що також зробить масштабні скорочення – близько співробітники 950, або 20% його робочої сили. Криптокомпанія раніше звільнила близько 10% своєї робочої сили в червні 2020 року через «криптозиму».

Але січневе рішення випливає з дещо більш несподіваного джерела: ударної хвилі, викликаної вражаючим крахом FTX. Генеральний директор Coinbase Брайан Армстронг визнав цю реальність, назвавши наслідки «інфекцією, [яка] створила синяк для галузі».

Звільнення Google

Батьківська компанія Google, Alphabet, цього тижня оголосила про скорочення чисельності персоналу Позиції 12,000. У доповідній записці генеральний директор Сундар Пічаї повідомив співробітників, що це рішення було результатом нереалізованих очікувань зростання.

Пічаї написав: «Протягом останніх двох років ми спостерігали періоди різкого зростання. Щоб відповідати цьому зростанню та стимулювати його, ми найняли роботу в іншій економічній реальності, ніж та, з якою ми стикаємося сьогодні».

Звільнення IBM

Цього тижня IBM оголосила, що скоротить свою глобальну робочу силу на 1.5%, що становить близько 3,900 посад. Але IBM є винятком у мантрі скорочення робочих місць. На відміну від багатьох своїх колег Big Tech, компанія очікує «зростання доходу за весь рік відповідно до нашої поточної середньозначної моделі».

Отже, навіщо звільнення?

За словами представника IBM, рішення пов'язане з реорганізацією компанією двох своїх бізнес-підрозділів. Рішення було «не засноване на показниках 2022 року або очікуваннях 2023 року», повідомили вони.

Звільнення Microsoft

18 січня Microsoft оголосила, що це теж так звільнення працівників у п’ятизначній сфері – близько 10,000 4.5, загалом. Це становить близько XNUMX% усієї корпоративної робочої сили Microsoft після скорочення робочих місць у жовтні.

Генеральний директор Microsoft Сатья Наделла написав у своїй заяві: «Оскільки ми спостерігали, як клієнти прискорюють свої цифрові витрати під час пандемії, ми тепер бачимо, як вони оптимізують свої цифрові витрати, щоб робити більше з меншими витратами». Він також назвав очікування рецесії причиною обережного та стратегічного позиціонування компанії.

Звільнення відділу продажів

4 січня генеральний директор Salesforce Марк Беніофф визнав, що компанія планує скоротити робочі місця 8,000, або 10% його робочої сили. У той же час Salesforce має намір скоротити офісні площі, щоб скоротити витрати в інших місцях. Беніофф звинувачував у цьому «складне» економічне середовище та «більш виважені» рішення щодо купівлі споживачами.

Звільнення Spotify

Недавнє оголошення Spotify про це Позиції 600 було б вирізано прямо з підручника Мети. Генеральний директор Деніел Ек написав у своєму блозі в понеділок, що «ефективність набуває більшого значення» в складних умовах. Він також визнав, що «був надто амбітним, інвестуючи перед зростанням нашого доходу».

4 інший причини, чому технологічні компанії звільняють працівників

Кожна велика технічна компанія надала життєздатні – хоча й надзвичайно схожі – причини для звільнення працівників. Більшість прес-релізів звинувачують спад після пандемії COVID-XNUMX, надмірну кількість працівників і високий рівень інфляція та Процентні ставки для своїх рішень.

І все ж дивно, що деякі з найбільших і найуспішніших компаній світу очікують, що безпрецедентне зростання 2021 року триватиме вічно. При цьому жоден з них далеко не близький до банкрутства, і немає ознак кризи некваліфікованих кадрів.

Отже, чому технологічні компанії масово звільняють працівників?

Деякі експерти вважають, що інші, переважно невисловлені фактори, можуть сприяти зростанню хвилі звільнень.

Ось декілька.

Технологія завжди була галуззю, орієнтованою на зростання

Силіконова долина завжди орієнтувалася на високі інновації, стартапи-єдинороги та масштабне зростання. Навіть під час серйозних економічних спадів (згадайте Велику рецесію чи пандемію Covid) галузь залишалася надзвичайно стійкою. Коли він падає, він ніколи не падає надовго.

Але коли потенційна рецесія загрожує її прибутковості, це не означає, що галузь просто приймає це. Один із способів йти в ногу з історією величезного зростання — продавати більше продуктів або підвищувати ціни. Інший – скоротити робочу силу та зменшити витрати. З огляду на спад на горизонті, багато компаній вибирають останнє.

Їм потрібно обертатися

Поряд зі своїм величезним зростанням, технології відомі швидкими інноваціями та руйнуванням галузі.

Але постійна зміна технологій і стратегій означає, що деякі команди неминуче do залишитися позаду. Іноді навіть успішним компаніям доводиться скорочувати в деяких сферах, щоб гарантувати, що інші отримають необхідне фінансування досліджень і розробок.

Для компаній, яким загрожують скорочення, спрямування ресурсів на нові стратегії може виявитися корисним у довгостроковій перспективі. На жаль, це означає, що звільнення технічних працівників є неминучою реальністю.

Технічні компанії копіюють одна одну

Джеффрі Пфеффер, професор Стенфордської вищої школи бізнесу, має іншу теорію. Коли його запитали про подібні відповіді технологічних компаній, відповідь Пфеффера була простою: технологічні компанії копіюють одна одну.

«Часто компанії не мають проблем з витратами. У них проблеми з доходами. І скорочення співробітників не збільшить ваш дохід. Ймовірно, це зменшить», – сказав він The Verge.

Є деякі докази на підтримку позиції, що звільнення можуть шкодить прибутковості, а не допомагати. Так само звільнення не завжди призвести до позитивного впливу на ціни акцій.

Отже, чому технологічні компанії звільняють працівників?

«Люди постійно роблять усілякі дурниці», — каже Пфеффер. «Я не знаю, чому ви очікуєте, що менеджери будуть іншими».

Інвестори переосмислюють оцінку інвестицій

Майкл Кусумано, заступник декана Слоанської школи менеджменту Массачусетського технологічного інституту, має іншу теорію. За його словами, ці масові звільнення технічних працівників пов’язані більше з інвесторами, ніж з результатами компаній.

За його словами, коли компанії щорічно зростають на 20-30%, фактичні прибутки відходять на другий план. Але оскільки зростання згасає в дзеркалі заднього виду, оскільки витрати на заробітну плату залишаються високими, багато інвесторів оцінюють технологічні компанії більш суворо.

Кусумано додав, що багато інвесторів не вважають, що ці компанії сидять на «десятках мільярдів, сотнях мільярдів доларів… у резерві». Але оскільки вони не використовують ці кошти для підтримки операцій, інвестори рідко розглядають їх.

Натомість інвестори, швидше за все, зосередяться на доході на одного працівника. І через таку кількість наймаючих під час пандемії цей показник різко знизився для великих технологічних компаній.

Однак фірми можуть протистояти цьому, сигналізуючи акціонерам, що вони готові зняти фіскальну відповідальність, затягнувши паски та переорієнтувавшись на довгострокове зростання.

Що означають звільнення для інвесторів

Історично такі масові звільнення могли викликати занепокоєння серед інвесторів. Але в цьому випадку такий поширений проактивний підхід може бути розроблений, щоб показати інвесторам, що галузь може приймати важкі рішення для забезпечення довгострокового успіху.

Як інвестор, це означає, що ваші технологічні холдинги можуть відчути деякий спад у короткостроковій перспективі, особливо якщо рецесія принесе плоди. Однак у довгостроковій перспективі ці компанії готуються до успіху найкращим способом, який вони знають: через постійні інновації та (принаймні) видимість фіскальної відповідальності.

В нижньому рядку

Сучасне макроекономічне середовище ускладнює визначення виграшних і програшних інвестицій у найкращі часи. Але коли ви розглядаєте волатильність технологічних акцій, математика стає ще складнішою.

На щастя, у Q.ai є простіший варіант: дозволити штучному інтелекту стежити за ринками за вас. Якщо ви зацікавлені в революційних інноваціях, наш Набір нових технологій ви охопили. Або якщо зелений очолює ваш список на 2023 рік, наш Набір чистих технологій наполегливо працює над створенням чистішого та екологічнішого майбутнього.

З Q.ai за вашою спиною ви можете бути спокійні, знаючи, що наш штучний інтелект відстежуватиме та реагуватиме на зміни ринкових умов від вашого імені. Кінцева мета: зберегти свій портфель і толерантність до ризику порівну – і допоможе вам створити довгострокове багатство.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.