Чому DAO настільки важливі для майбутнього бізнес-спільноти? ⋆ ZyCrypto

Ось вам виклик. Читайте заголовки ділових новин протягом десяти хвилин і намагайтеся не сердитися.

Чому це так важко? Тому що, здається, щодня з’являються нові повідомлення про те, що бізнес веде себе егоїстично та шкідливо для інших; і для всіх тих, хто створює новини, цілком ймовірно, що багато інших цього не роблять. Проблем багато і зазвичай виникають через недостатню прозорість між керівництвом і клієнтами; дискримінація тих, хто не може дозволити собі послуги преміум-класу (або навіть дискримінація за етнічною приналежністю, статтю тощо); і потенціал для корупції. Скандал P&O цього року викликав значне обурення населення Великобританії і навіть законодавців.

Як підсумок, постачальник поромів вирішив негайно звільнити велику кількість своїх співробітників (за допомогою відеодзвінка), і замість цього найняти сторонніх підрядників, які багато (включаючи міжнародні організації) вважають набагато нижчою. придатна для життя заробітна плата». Громадське обурення було відчутним, а питання законодавців були жорсткими, але цілком можливо, що компанії можуть піти з рук. За винятком потенційних штрафів за те, що спочатку не було проведено профспілкових переговорів, наразі неясно, чи були порушені якісь закони. Компанія виправдовувала це тим, що вона загинула б через Covid, якби не були вжиті ці надзвичайні дії. І все ж, коли законодавці запитали виконавчого органу, чи відмовиться він від премії, він обійшов питання, сказавши, що не знає.

Ще сердишся? Але справжнє питання полягає в тому, якщо виявиться, що ці кроки були законними, чи маємо ми право сердитися на компанію, яка грає (переважно) за правилами? Якщо ви не були працівником, який безпосередньо постраждав, чи маєте ви право на розчарування? Відповідь на всі три запитання – тверда ТАК. Давайте поговоримо про те, чому, і давайте обговоримо потенційно великий промінь надії, який називається DAO, і чому це може стати майбутнім структур бізнес-лідерства. Є навіть кілька організацій, напр UpLift DAO, які будують цілі екосистеми, а DAO виконує функції, які зазвичай виконують венчурні фірми, інкубатори/прискорювачі, консультанти та лідерські команди. 

Голос народу

За останні кілька років є на що скаржитися. Так багато жахливих речей сталося (і так, все ще відбувається), що майже колективний шок. Тим не менш, за останнє десятиліття чи два ми побачили кілька прекрасних тенденцій, які прискорюються разом із технологіями, які їх підтримують. Однією з цих прекрасних тенденцій є поєднання того, що світ стає меншим (більш зв’язаним, де більше людей знайомиться з іншими культурами, країнами, новинами та поглядами); разом із пересічним індивідом, який отримує можливість мати голос. Інтернет є найбільшою причиною цього, і, незважаючи на всі тролі та токсичні дописи в соціальних мережах, ми змогли побачити, що багато важливих речей завойовують глобальну аудиторію, коли у світі до Інтернету вони не мали б засобу для трансляції їхнє повідомлення.  

Це призвело до появи «глобальної совісті», через відсутність кращого терміна. Цей голос — і він може бути гучним і потужним — не захищений від правових лазівок чи впливу лобістів. Він занадто великий, щоб його замовчувати навіть уряд (спроби зробити це зазвичай роблять голос гучнішим); і надто розповсюджений, щоб загрожувати хабарем чи контролем. Щодо складних тем, нюанси призводять до багатьох різних думок, а голос — це сукупність переконань. Але з темами, де існує великий консенсус щодо того, що правильно, а що ні, світ почує голос. У певному сенсі це глобальна демократія в її чистому вигляді, що демонструє сильні ознаки того, у що вірить більшість людей.  

Влада народу

Давайте повернемося до скандалу P&O. «Голос» заявив, що було зроблено неправильно, як це було виконано неправильно, нове рішення неправильне, а керівництво керівництвом, яке не скасовує свої бонуси, неприпустимо. Це усуває юридичні лазівки, здатність уряду втручатися, а також відсутність можливостей, нав’язаних клієнтам. Однак «голос» може лише говорити, і хоча на деякі речі він може впливати, він не може приймати рішення, якого вимагає від відповідальних. Але що, якщо ми поставимо «голос» відповідальним?

Хоча це лише припущення, цілком імовірно, що «голос» відмінив би рішення про звільнення, працював би з профспілкою та урядом, щоб знайти інші рішення, попросив би внеску від спільноти колективного «голосу» і мав би кількість варіантів на вибір; кожен із плюсами і мінусами, але плюси принесли б користь працівникам та більшій компанії, а не лише кільком. І останнє, але не менш важливе, команду керівництва, ймовірно, звільнили (сподіваємося, через відеодзвінок у всій компанії). Ця заснована на справедливості фантазія більш реальна, ніж ви думаєте; це називається децентралізована автономна організація (DAO).  

DAO працює так само, як і «голос» людей. Для тих, хто причетний, будь-хто може внести пропозиції, а також колективне голосування щодо того, що робити. Замість лідерства, DAO децентралізовано для багатьох людей у ​​всьому світі (чим більше, тим краще), і він автономно підтримується за допомогою розумного контракту на блокчейні. Користувачі повинні брати участь у токенах платформи (сума та особливості варіюються), але можуть мати право голосу щодо того, що становить дуже скромні інвестиції. Це спонукає більш широку та представницьку групу сформувати DAO, що зазвичай призводить до кращих пропозицій та рішень, які створюють справжню цінність для компанії та клієнтів, які вона обслуговує.

Якби P&O керував DAO, голос людей мав би силу виправити ситуацію. Більше того, сама структура DAO запобігає деяким з найбільших проблем, які мучать бізнес сьогодні. Оскільки все в ланцюжку, дії DAO прозорі. Оскільки вона автономна, у прийнятті нових членів немає можливості для упередженості. Оскільки він базується на блокчейні, він є глобальним. А оскільки вона поширюється, ефективна корупція попереджається задумом. Насправді, багато людей спочатку порівнюють DAO з акціонерами компанії. Однак у більшості випадків є меншість, яка володіє більшістю акцій і приймає рішення, а не велика група людей, які діють колективно.

Сила народу — з самого початку

Хоча DAO є дивовижною інновацією, і, ймовірно, буде визнано великим проривом 21 століття, є ще одна річ, яку ми можемо зробити, щоб її покращити. Замість того, щоб компанія запустила, а потім створила та запустила, вона врешті-решт утворює DAO, що, якби DAO був рушійною силою з самого початку? Деякі платформи дуже серйозно ставляться до цієї концепції, зокрема одна панель запуску —UpLift— зробив це основою їхньої бізнес-моделі.

Відкриваючи перспективи для довгострокового виграшу, платформа UpLift надає можливість повністю зануритися в життєвий цикл проекту — від його початку до досягнення цілей найвищого рівня. Спільнота UpLift має на меті сприяти сталому зростанню проектів, інкубованих на платформі, і шукати можливості для довгострокових інвестицій. Почавши так рано в розробці платформи, UpLift фактично може поєднувати створення DAO з краудфандингом, забезпечуючи багато інвесторів, кожен з яких має право голосу, але жоден голос не може контролювати напрямок платформи.

Що буде далі?

Чи зникнуть коли-небудь бізнес-скандали? Ні. Однак, чим більше концепція DAO буде розроблена, поширена та прийнята — не тільки для нових компаній, але навіть для великих, існуючих корпорацій — тим менше можливостей малі групи осіб зможуть отримати вигоду за рахунок своїх співробітників, клієнтів або широкої громадськості. У той час, коли в світі так багато проблем, чи не було б приємно почитати ділові новини і посміхнутися?