Група підрядників YouTube сьогодні страйкували біля офісу Google в Остіні, штат Техас, після того, як технологічний гігант оголосив про повернення до офісу до 6 лютого. Працівників наймає компанія Cognizant, яка є субпідрядником материнської компанії Google Alphabet.
Страйк був частиною більшого руху працівників Google на обох узбережжях США, які привернули увагу до умов праці підрядників і до тисяч працівників, звільнених минулого місяця. Заходи організовані профспілкою працівників абетки, яка не має права на ведення колективних переговорів.
Читати далі
Профспілка заявила, що більшість страйкуючих робітників, які зазвичай заробляють 19 доларів на годину, були найняті дистанційно, а майже чверть мешкають не в Техасі.
Запропонована політика офісу передбачає два дні на тиждень на сайті до квітня, а потім п’ять днів на тиждень, згідно з профспілкою. Quartz звернувся до Alphabet, щоб запитати про особливості політики повернення на роботу та чи буде включена стипендія на переїзд.
Технологічні компанії були одними з перших компаній, які почали працювати віддалено
Великі технологічні компанії історично змагалися за таланти, принаймні частково на основі своїх офісів, з м'які пільги в тому числі холодне пиво, кафетерії, безкоштовні маршрутні автобуси та послуги на місці, починаючи від стрижки до хімчистки.
Такі ж компанії були одні з перших закрити свої офіси та дозволити працівникам працювати вдома, коли пандемія прибула в США.
Після консалтингу та медіа-секторів технологія була однією з американських найагресивніші наймати віддалених працівників.
Але за останній рік чи близько того кілька великих технологічних компаній...Apple, наприклад— почали просити працівників повернутися в офіс.
Звичайно, ми не вперше бачимо, як великі технологічні компанії відмовляються від віддаленої роботи, як правило, в ім’я кращої співпраці чи підвищення продуктивності. «Назад у кам'яний вік?– запитав Forbes у 2013 році після того, як Марісса Майєр приєдналася до Yahoo як генеральний директор, і швидко заборонено працювати вдома. У 2017, IBM відкликала тисячі працівників в офіс після того, як десятиліттями користувався віддаленою роботою.
Компанії просять працівників повернутися на тлі економічної невизначеності
Тим не менш, цей час може бути іншим, оскільки політика повернення в офіс після пандемії дійсно відрізняється. Microsoft надає повноваження працівникам в офісі 50% свого часу. Apple попросила працівників бути в офісі принаймні три дні на тиждень.
Але covid-19 дав віддалену роботу імпульс, необхідний для того, щоб стати незмінним для багатьох компаній. І як тільки працівники відчують економію часу на дорозі на роботу, їх буде важко змусити повернутися п'ять днів на тиждень в офісі.
Те, що зараз розгортається, — це філософський аргумент: протиставлення думки про те, що працівники найкращі, коли вони володіють повноваженнями протягом свого часу, проти загальноприйнятої думки керівників компаній про те, що найкращі ідеї виникають, коли виникають спонтанні зіткнення між працівниками, які бачать один одного в коридорі або балакати за кавою (а Модель, в яку вірив Стів Джобс).
Також розгортається: боротьба між працівниками та роботодавцями за важелі впливу. На цьому фронті докази неоднозначні. Багато секторів все ще відчувають нестачу робочої сили, але великі технологічні компанії все частіше оголосили про звільнення. (Сам Google звільнили 12,000 робітників, або 6% його робочої сили, минулого місяця.)
Можливо, однією з ознак того, хто переможе в дебатах, є зайнятість офісів у США цього тижня досяг нового максимуму понад 50%., згідно з даними Kastle, який відстежує свайпи офісних карток.
Більше від Quartz
Підпишіться на Інформаційний бюлетень Quartz. Для останніх новин, Facebook, Twitter та Instagram.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/youtube-strike-means-big-techs-225200205.html