Суд США дав «Вояджеру» дозвіл на виплату бонусів ключовим співробітникам

Суд у справах про банкрутство Нью-Йорка дав брокерській компанії Voyager Digital, що опинилася в скрутному становищі, дозвіл на виплату бонусів за утримання ключовим співробітникам.

Фірма подала позов 2 серпня суд Сполучених Штатів у справах про банкрутство домагався схвалення Плану утримання ключових співробітників (KERP), який передбачав виплати на суму 1.9 мільйона доларів 38 ключовим співробітникам, які були визначені як вирішальні для поточної роботи біржі.

Кредитори фірми, яка подав заяву про банкрутство в липні 2022 року, спочатку виступив проти виплат Voyager KERP у судовій заяві 19 серпня, стверджуючи, що виплати інвесторам мають бути пріоритетними перед «добре оплачуваними» працівниками.

Згідно з матеріалами суду, угода була досяг між «Вояджером» і комітетом кредиторів відмовитися від опозиції до запропонованого KERP на певних умовах. Головним з них є впровадження операційних заходів зі скорочення витрат, щоб заощадити 4.6 мільйона доларів. Виплати KERP становлять 22.5% від річної зарплати відповідних працівників.

За темою: Voyager повертає клієнтам 270 мільйонів доларів, каже, що отримав «кращі» пропозиції, ніж FTX

Voyager стверджує, що 38 співробітників мають вирішальне значення для бізнес-операцій, виконуючи «основну бухгалтерію, управління готівкою та цифровими активами, ІТ-інфраструктуру, юридичні та інші важливі функції для боржників».

У поданні до суду також розглядалися занепокоєння, висловлені Управлінням опікунів США, яке контролює адміністрування справ про банкрутство та приватних довірених осіб як компонент Міністерства юстиції.

Американські опікуни заперечували проти пропозиції KERP, стверджуючи, що список співробітників, призначений для виплат за утримання, міг включати «інсайдерів» і що «Вояджер» не надав достатніх доказів для виправдання запропонованих бонусів.

Суддя у справах про банкрутство США Майкл Вайлз остаточно схвалив прохання про виплати KERP, погодившись із твердженням юридичної команди Voyagers про те, що жоден із бенефіціарів бонусів не був призначений, не засідав або звітував перед радою директорів і не мав управлінського контролю над компанією.