Подкаст Agenda досліджує, як DAO можуть посилити права працівників

Колективні дії, трудова боротьба та протести йдуть рука об руку, і ні для кого не секрет, що об’єднання профспілок та організація для боротьби за права робітників – це виснажливе завдання. Але чи є спосіб спростити та підвищити ефективність процесу?

Цьоготижневий епізод нещодавно запущеного подкасту Порядок денний, старший редактор Cointelegraph Джонатан ДеЯнг та керівник ринків Рей Салмонд зустрітися з Ларрі Вільямсом-молодшим, співзасновником TheLaborDAO, і Даніелем Каріасом і Дастіном Тонгом, співзасновниками theCaféDAO, щоб обговорити стан прав працівників у Сполучених Штатах і те, як блокчейн може посилити робочі рухи.

Тріо також торкнулося питання, чи може децентралізована автономна організація (DAO) успішно та справедливо вести бізнес.

Працівники повинні бути зацікавленими сторонами та мати доступ до справедливості

Для Каріаса початкова ідея theCaféDAO — метою якої є створення фізичної кав’ярні, керованої DAO — виникла під час піку пандемії COVID-19, коли більшість його колег у кав’ярні, в якій він працював, були звільнені. і він відчув нові свободи як частина основної команди.

Його бос дозволив працівникам взяти під контроль роботу кав’ярні та керувати нею, як їм заманеться. «Я був просто вдячний, — поділився він. «Люди, які залишилися, були просто щасливі працювати разом, що це було майже бездоганно».

«Тоді я вперше осмислив ідею theCaféDAO. Як ми можемо керувати організацією, децентралізованою, де немає головного лідера? Не існує людини типу CEO, чи не так? […] Наші клієнти були дуже задоволені. Ми були дуже щасливі. Це був найщасливіший час у моєму житті, чесно кажучи. І я просто думав, чи є спосіб зробити це в реальному світі, де я маю право голосу?»

На запитання про те, що зрештою спонукало його стати співзасновником theCaféDAO, Каріас сказав:

«Принаймні для мене це народилося через розчарування через неможливість контролювати свою долю, по суті. Я маю на увазі, що ми працюємо буквально п’ять або більше днів на тиждень. Ми проводимо значну частину свого часу на цих робочих місцях, але насправді ми не маємо права голосу в напрямку розвитку бізнесу. DAO потенційно може дати працівникам можливість вирішувати свою долю».

А щодо того, чому він вибрав модель DAO, а не робочий кооператив, він поділився: «У вас є продуктові кооперативи. У вас є сільськогосподарські кооперативи. Такі вже існують. Але як ми можемо використовувати цю технологію блокчейн, щоб збільшити це масштаб?»

Використання блокчейну для посилення руху працівників

У той час як theCaféDAO досліджує, як DAO може надати бариста більше свободи волі в повсякденних процесах управління кав’ярнею, а також дозволити їм розвивати та використовувати свої унікальні навички приготування кави, TheLaborDAO прагне підвищити ефективність працівників рухи різними способами.

Вільямс вважає, що технологію блокчейн разом зі структурою DAO можна використовувати для фінансування працівників, які страйкують, покращення комунікації та забезпечення узгодженості цілей різних профспілкових груп. Він поділився:

«Організатори чудово володіють деякими з найважливіших навичок, а саме: слухати, документувати те, що говорять працівники, і об’єднувати їх, щоб вирішити проблеми, перемагати, зміцнювати силу. Але це дуже важко зробити, коли у вашої опозиції є всі технології та, в основному, усі карти. Таким чином, технології вирівнюють ігрове поле».

Вільямс пояснив, що в той час як великі традиційні профспілки, як правило, є дуже великими та мають великі скарбниці, незалежні профспілки мають значно менші пули ресурсів — ось тут і з’являються блокчейн і структура DAO.

За темою: Оскільки трудова боротьба займає центральне місце, чи можуть DAO демократизувати роботу?

Тонг з theCaféDAO висловив іншу точку зору, припустивши, що профспілки навіть не потрібні, якщо DAO керує компанією. «На мій погляд, профспілка створюється тому, що існує розбіжність між бізнесом і його працівниками. Сподіваюся, у DAO не буде такого розбіжності». 

Тонг пояснив, що він бачить DAO як потенційний спосіб допомогти побудувати більш справедливі структури влади та створити більш стійкі відносини між ініціативами компанії та працівниками, які мають виконувати роботу.

Він сказав: «Ми хочемо зробити це, щоб започаткувати нову бізнес-модель, яка не є відстойною. Ми вважаємо, що структура DAO зможе узгодити не лише бізнес-цілі, але й узгодити права працівників».

Коли їх запитали про майбутнє робітничого руху та яку роль можуть зіграти DAO, засновані на блокчейні, усі троє гостей схвильовано погодилися, що майбутнє світле і що все більше людей виявляють інтерес до участі в профспілках і DAO.

За словами Вільямса, «Краса DAO полягає в тому, що він може працювати неповний робочий день як учасник. Ви можете працювати повний робочий день, ви можете працювати в кількох DAO, розумієте? Ви можете працювати повний робочий день і бути членом профспілки, як Ден».

Тонг підсумував настрої групи:

«Я думаю, що DAO — це відповідь на те, як ми можемо об’єднатися в майбутньому. Але якщо не DAO, я думаю, що філософія та технології блокчейну уможливлять це просто завдяки підвищенню прозорості. Оскільки будь-хто на рівні організації може бачити всі рішення, які приймаються на будь-якому рівні, я думаю, що це зрівняє ігрове поле за всіма напрямками. Отже, незалежно від того, чи DAO чи ні, я думаю, що майбутнє буде кращим завдяки тому, як блокчейни забезпечують прозорість у масштабі».

Щоб дізнатися більше про те, як theCaféDAO і TheLaborDAO використовують блокчейн і структуру децентралізованих автономних організацій, щоб підкреслити організовані робітничі рухи, перегляньте повний епізод Порядок денний on Нова сторінка подкастів Cointelegraph або на Spotify, Apple Podcasts, Підкасти Google or Налаштувати.

Порядок денний це новий подкаст від Cointelegraph, який досліджує перспективи криптовалюти, блокчейну та Web3, а також те, як звичайні люди підвищують рівень і покращують своє життя за допомогою технологій.