Оскільки інфляція продовжує зростати в поєднанні з наближенням рецесії, багатьом технологічним компаніям доводиться скорочувати штат. Щоб поглянути на це в перспективі, дані Layoffs.fyi виявив, що цього року понад 700 технологічних стартапів зазнали звільнень, що вплинуло на щонайменше 93,519 XNUMX співробітників у всьому світі. Також повідомлялося, що такі технологічні гіганти, як Google, Netflix і Apple, зазнають масових скорочень робочих місць.
Хоча багато з цих звільнень, ймовірно, пов’язані з економічним спадом, це призвело до того, що величезна кількість талантів стікається в компанії Web3 на ранній стадії розвитку. Наприклад, Ендрю Масанто, серійний підприємець, який заснував низку стартапів, розповів Cointelegraph, що він нещодавно запустив Nillion, стартап, який спеціалізується на децентралізованих обчисленнях, щоб допомогти забезпечення приватності та конфіденційності для платформ Web3.
Незважаючи на те, що Nillion все ще перебуває на ранніх стадіях, технологічні інновації, що стоять за компанією, вже виявилися привабливими. З моменту заснування компанії в жовтні цього року провідні таланти з таких компаній, як Nike, Indiegogo та Coinbase, приєдналися до зростаючого стартапу.
Наприклад, Слава Рубін, засновник краудфандингового веб-сайту Indiegogo, розповів Cointelegraph, що нещодавно приєднався до Nillion як головний бізнес-директор компанії через можливість приєднатися до стартапу з інноваційною бізнес-моделлю.
«Технологія, яка лежить в основі Nillion, є надзвичайно інноваційною, оскільки вона зосереджена на вдосконаленні безпечних багатосторонніх обчислень (MPC). MPC відомий тим, що він повільний і не може працювати в певних випадках використання. Ризик невдачі мене тут не хвилює, оскільки це така величезна можливість вирішити цю проблему», — сказав він.
Ідея створення технологій для просування MPC також привернула Ліндсі Данас Коен до Nillion. Раніше Коен працював помічником генерального юрисконсульта в Coinbase, перш ніж цього року приєднатися до Nillion як головний юрисконсульт компанії.
Хоча Coinbase у червні оголосив про скорочення штату на 18%, нещодавно пояснив Коен блог що вона залишила Coinbase, щоб приєднатися до Nillion через можливість допомогти покращити конфіденційність і обмін даними через MPC. «Це було б справжньою інновацією нуля до одного», — написала вона.
Поки криптоіндустрія продовжує працювати зіткнутися з ведмежим ринком, зрозуміло, що проекти, які будуються в цей період, є розглядається як захоплююча можливість. «Я створив Indiegogo під час ведмежого ринку 2008 року, і я думаю, що ми побачимо те саме на цьому ринку. Приблизно через три-п’ять років ми побачимо, що з’являться дуже сильні компанії, які знають, як ефективно використовувати капітал», – зазначив Рубін.
Дійсно, добре фінансовані компанії Web3 продовжують наймати працівників, тоді як великі технологічні компанії стикаються зі звільненнями та заморожуванням найму. Себастьєн Боргет, співзасновник і головний операційний директор Пісочниця, сказав Cointelegraph, що наразі на популярній платформі метавсесвіту є 103 вакансії. «Захоплення від роботи в першому ряду Web3 є великим, і ми насолоджуємося цим інтересом до наших відкритих позицій», — сказав він.
За словами Боргет, цього року кількість співробітників The Sandbox зросла до 404, майже вдвічі порівняно з 208 співробітниками, які були в грудні 2021 року. Боргет додав, що віртуальна нерухомість The Sandbox, відома як «LANDs», зараз коштує понад 1 мільярд доларів США. загальна ринкова капіталізація.
Крім того, оскільки компанії Web3 продовжують залучати як нових, так і придбаних талантів, молоді шукачі роботи, схоже, виявляють більше бажання отримати навички, необхідні для роботи в цих компаніях.
Пріянка Матікшара Матіалаган, президент Стенфордського блокчейн-клубу, розповіла Cointelegraph, що вона бачила все більше студентів Стенфордського університету, які відвідують курси, присвячені блокчейну, щоб підготуватися до кар’єри після закінчення навчання.
Останні: Що показала російсько-українська війна про криптовалюту
«Цього року у нас було більше студентів, які навчалися на курсах криптографії професора Дена Боне, ніж на традиційних курсах інформатики», — зауважила вона.
Незважаючи на ведмежий ринок, Матіалаган також вважає, що в просторі Web3 відбулися значні покращення, що призвело до більш позитивного погляду на сектор. Наприклад, вона згадала, що злиття Ethereum відбувся 15 верес допомогла створити більш енергоефективну платформу, створивши привабливість для студентів, які, можливо, захочуть використовувати мережу Ethereum для проектів Web3. Матіалаган додав, що, незважаючи на те, що протягом багатьох років проводилися численні теоретичні дослідження в таких галузях, як інформатика, Ph.D. студенти розглядають Web3 через нові можливості для просування. Вона сказала:
«Математика, яка використовується в теоретичній інформатиці та криптографії, схожа на математику, необхідну для просування додатків на основі доказів з нульовим знанням. Зараз існує галузь, яка хоче платити доктору філософії. студентам за їхні дослідження та використовувати ці висновки. Наприклад, існує великий попит на інженерів розподілених систем, оскільки кожен окремий блокчейн насправді є розподіленою системою. Це люди, які можуть розробити консенсусні алгоритми та нові архітектури для масштабованих і безпечних блокчейнів».
Здається, це так, оскільки Масанто розповів, що Nillion найняв 10 інженерів протягом останніх шести місяців. Боргет додав, що зараз The Sandbox наймає 17 інженерів, а також дизайнерів ігор, архітекторів та інших людей, здатних підтримувати створення брендів у метавсесвіті компанії.
Скептицизм залишається
Хоча помітно, що компанії Web3 активно наймають працівників, ряд проблем залишається. Наприклад, хоча компанії залишаються зосередженими на будівництві під час ведмежого ринку, збір коштів може бути проблематичним.
Зважаючи на це, важливо зазначити, що команда засновників наразі запускає Nillion. Представник Delphi Digital, дослідницької фірми, що займається криптотехнологіями, також повідомив Cointelegraph, що, хоча компанія наразі наймає працівників за всіма напрямками, жодних коштів не було зібрано.
«Досі ми були повністю завантажені». Хоча це вражає, але управління компанією, засноване на особистих фінансах або операційних доходах, може викликати занепокоєння у шукачів роботи. Наприклад, Матіалаган зазначив, що студенти, які починають кар’єру в Web3, хочуть бути впевненими, що компанія проіснуватиме через два-три роки.
Джессіка Уокер, директор з маркетингу Fluid Finance — фінтех-компанії, яка зосереджена на революції в банківській справі за допомогою блокчейну — також сказала Cointelegraph, що поки чекають, щоб побачити, які компанії мають найсильніші спільноти та команди, здатні протистояти крипто-зимі, додавши:
«Для організацій важливо будувати партнерські стосунки та розгортати продукти, а також мати можливість планувати свої накладні витрати протягом цього часу».
Більше того, Матіалаган вважає, що для студентів, а також для окремих людей у секторі Web2 складно зв’язатися з компаніями Web3. Наприклад, хоча такі компанії, як Nillion, найняли людей із таких організацій, як Coinbase, Indiegogo та Nike, Масанто поділився, що він уже знав кілька цих людей до того, як їх найняв.
Останні: Чи є у МВФ вендета проти криптовалют?
Вокер також зауважив, що через ведмежий ринок рекрутери повинні приділяти додаткову увагу деталям під час залучення нових членів команди. «Нові працівники відчувають певну невпевненість щодо надійності своєї ролі, особливо під час ведмежого ринку. У Fluid ми часто намагаємося спочатку найняти представників нашої спільноти», – сказала вона.
Незважаючи на стратегічний план, Матіалаган згадав, що Стенфордський блокчейн-клуб складає список оголошень про роботу, щоб допомогти студентам краще зв’язуватися з компаніями Web3, оскільки відбувається все більше наймання на роботу: «Для студентів працевлаштування залишається найбільшою окремою проблемою навіть поза проблемами безпеки, з якими стикаються компанії Web3 сьогодні. .”
Джерело: https://cointelegraph.com/news/tech-talent-migrates-to-web3-as-large-companies-face-layoffs