Одісея одного звільненого технічного працівника: 5 місяців, 25 співбесід, 100 заявок на роботу

«Це були повні емоційні американські гірки. Фальстарти та обіцянки. Роботи, які не реалізувалися. Багато очікувань і хвилювань», – сказав Еріксон, якого звільнили у вересні після шести років роботи у його попереднього роботодавця, компанії Phase Change Software., стартап із розробки програмного забезпечення в Голдені, штат Колорадо.

56-річний Еріксон — колишній юрист, який почав працювати в технологічному секторі в 1997 році. «Це було дико», — сказав він про свій пошук роботи. «Я пропрацював понад два місяці з дуже невеликим контактом із потенційними роботодавцями та рекрутерами, а потім [пройшов] кілька співбесід протягом одного тижня».

Додатковими труднощами було те, що на своїй останній роботі Еріксон мав, як він називає, роль «робити все, що потрібно», і не розвивав сферу знань, яка була б особливо «корисною на цьому ринку праці», сказав він.

Після того, як його звільнили, Еріксон проводив дні, подаючись на роботу в Інтернеті, ретельно заповнюючи форми та складаючи резюме для кожної роботи. Він також вів домашнє господарство — піклувався про свою 13-річну доньку Грейс, а також про двох сімейних собак, двох котів, хом’яків і раків-відлюдників — тоді як його дружина, вчителька на пенсії, шукала нової кар’єри.

За його словами, було відчуття, що «багато сидів і чекав» своєї наступної роботи.

«Я б витрачав цілий день на заповнення заявок — пару годин на кожну заявку на роботу [або] на рівні директора — і збігав ключові слова в своєму резюме», — додав він.

Справу ускладнює, за його словами, те, що низка списків вакансій на LinkedIn видається шахрайством. Одна поширена схема заохочувала шукачів роботи надсилати 50 доларів, щоб пришвидшити процес співбесіди.

На додачу до стресу, пов’язаного з пошуком роботи, Еріксон зіткнувся з обмеженими фінансами та проблемами зі здоров’ям. Він був безробітним і йому довелося взяти особистий кредит, щоб оплатити рахунки, а його дружина Венді, яка вийшла на пенсію вчителькою державної школи в червні та має скромну пенсію, навчалася на перукаря.

І після того, як у листопаді йому діагностували розрив меніска, Еріксону довелося відкласти операцію, незважаючи на те, що праве коліно опухло вдвічі більше, ніж ліве. Медичні пільги на його новій роботі почнуть діяти 1 березня.

«Охорона здоров’я була такою ж важливою, як і нова робота. Ми втратили страховку, коли мене звільнили, і нам довелося придбати її через програму доступного догляду в Колорадо», — сказав він, додавши: «Це не еквівалентно тому, що ми мали раніше».

Еріксон розглядав роботу для концерту в Lyft Inc.
LYFT,
-3.50%
та DoorDash Inc.
ЧЕРТКА,
-2.62%
а також роботу за контрактом, перш ніж, нарешті, зробити перерву в пошуках роботи: багатообіцяюча третя співбесіда з Vantage у січні переконала його, що пропозиція про роботу буде незабаром.

Перешкоди, з якими зіткнувся Еріксон, були невтішними, але він проходив через це раніше. Під час розвалу доткому понад два десятиліття тому його звільнили, і він намагався знайти роботу. Він повернувся до адвокатської практики, але йому це не сподобалося.

Цього разу Еріксон отримав вдалий час, оскільки втратив роботу перед хвилею звільнень, яка залишила десятки тисяч безробітних в Amazon.com Inc.
АМЗН,
-2.42%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.94%

GOOG,
-1.89%
Google, материнська компанія Facebook Meta Platforms Inc.
МЕТА,
-0.96%,
Salesforce Inc.
crms,
-1.17%,
HP Inc.
HPQ,
-1.12%,
Intel Corp.
INTC,
-1.84%,
Microsoft Corp.
MSFT,
-2.18%
і ряд інших технологічних компаній.

До хвилі скорочень робочих місць, яка почалася наприкінці 2022 року, звільнені технічні працівники знаходили роботу протягом кількох місяців, сказала Джулія Поллак, головний економіст ZipRecruiter Inc.
блискавка,
-1.59%.
За словами Поллака, у жовтні 79% звільнених працівників технічної сфери знайшли нову роботу протягом трьох місяців, а 40% знайшли роботу менше ніж через місяць після початку пошуку.

Але до кінця січня рівень успіху впав до 55%, сказав Поллак MarketWatch. «Якщо вас звільняють у грудні та січні, це найважчий час для пошуку роботи», — сказала вона.

Ці статистичні дані мінливі через тривалість пакетів вихідної допомоги в технологічному секторі — у середньому 16 тижнів у порівнянні з середнім показником по країні — дев’ять тижнів — і велику кількість консультаційної та фрілансерської роботи, доступної для працівників з технічними навичками.

«Цифри про безробіття в певному сенсі оманливі. Поки технічні працівники користуються місячними вихідними [пакетами], вони не поспішають з пошуком роботи», — сказав MarketWatch Тім Маккарті, співгенеральний директор marketGOATS, платформи, яка допомагає окремим інвесторам знайти та інвестувати в умілих менеджерів грошей.

Але для багатьох шукачів роботи є ще один фактор. Незважаючи на те, що люди віком 55 років і старші становлять зростаючу частку всіх працівників — 24% у 2019 році порівняно з 13% у 2000 році, згідно з даними дані з поточного опитування населення Бюро статистики праці — багато з них стикаються з проблемами старіння на робочому місці. Це особливо поширено в індустрії технологій, навіть якщо федеральний закон забороняє дискримінацію людей віком від 40 років при прийомі на роботу чи будь-якому іншому аспекті роботи.

На історично сильному ринку праці 2019 року кожен четвертий шукач роботи старше 55 років повідомив про труднощі з пошуком роботи, а 53% повідомили, що стикалися з віковою дискримінацією на робочому місці, згідно з даними Бізнес-опитування ZipRecruiter того року. Водночас роботодавці відверто віддавали перевагу молодшим кандидатам, навіть якщо старші мали такі ж здібності. Вони заснували цю перевагу на передбачуваних занепокоєннях щодо фізичного здоров’я літніх кандидатів, технічних навичок, вимог до зарплати та бажання звітувати перед кимось молодшим.

Еріксон вирішив приховати свій вік під час пошуку роботи, опустивши у своєму резюме дату закінчення коледжу та вказавши лише три останні роботи. "Попереду буде жорстка конкуренція", - сказав він.