Чи стане Google наступною великою технологічною компанією, яка звільнить працівників?

Ключові винесення

• Ходять чутки, що Alphabet може стати наступною великою технологічною компанією, яка звільнить працівників, слідом за прикладом Meta, Amazon та багатьох інших.
• Це відбувається в той момент, коли Google стикається з тиском доходів через падіння доходів від реклами та економічні перспективи, які, ймовірно, погіршать проблему.
• Керівники Alphabet зробили багато коментарів щодо підвищення ефективності та зосередженості.
• Для інвесторів це ще один приклад потенційних пасток інвестування в нестабільний технологічний сектор. На щастя, ви можете використовувати силу штучного інтелекту, щоб допомогти вам зорієнтуватися.

Звільнення, звільнення і ще раз звільнення. Технологічна індустрія не цурається модного слова, але без цього вони, ймовірно, краще обійдуться.

Протягом 2022 року низка компаній скоротила свою робочу силу настільки, що, ймовірно, простіше назвати компанії, які не скоротили кількість працівників. Тим не менш, ми спробуємо.

Те, що почалося з невеликих компаній, що розвиваються, таких як Shopify, Peloton, Snap, Coinbase і Robinhood, тепер поширилося на гігантів технологічної індустрії, таких як Meta та Amazon. Перед обличчям потенційної рецесії та уповільнення доходів від реклами багато компаній прагнуть збільшити прибутки щоб безпечно пройти через спад.

Тепер схоже, що Google може стати наступною компанією, яка оголосить про звільнення. Щоб бути абсолютно ясним, материнська компанія Google Alphabet не оголосила про звільнення. Там навіть про це не заявили може бути бути звільненнями. Але це не заважає поширюватися чуткам і нервувати нинішнім співробітникам.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.

Чому ходять чутки про те, що Google звільнить персонал?

Отже, якщо керівники Alphabet не говорять про звільнення, чому ці чутки? Що ж, є кілька різних причин. По-перше, це просто тому, що всі інші це роблять. Ми всі пам’ятаємо, як нам казали наші батьки, що нам не потрібно щось робити лише тому, що це роблять усі інші, але правда полягає в тому, що Google зазнає тих самих перешкод, що й інші технологічні компанії.

Керівництво Meta щодо уповільнення доходів від реклами було одним із головних факторів, які спонукали їх оголосити про заморожування найму та звільнення 11,000 робітників глобально. Хоча Марк Цукерберг докладає спільних зусиль, щоб диверсифікувати потік доходу компанії від реклами, до цього ще далеко.

Алфавіт знаходиться в подібному положенні. Вони спостерігають значне зростання доходів від свого підрозділу хмарних обчислень, але загалом їхня бізнес-модель дуже зосереджена на рекламі. Отже, враховуючи, що вони є компанією порівнянного розміру з Meta, яка стикається з подібними проблемами, їм слід було б скоротити витрати подібним чином.

По-друге, ми живемо в середовищі, де кожен окремий склад, який вимовляє керівник вищої ланки, ретельно перевіряється. У випадку Alphabet слова, які викликали підняття брів, включають такі речі, як «фокус» і «ефективність».

Звичайно, вони можуть звучати як хороші речі. Але за визначенням, коли ви зосереджуєтеся на чомусь, ви зазвичай відбираєте ресурси від усього іншого. Ефективність очевидна, вона пропонує прагнути зробити більше з меншими витратами.

Вони навіть поставили цифру, прагнучи підвищити ефективність компанії на 20%. Жодне з цих слів не є музикою для вух співробітників Google.

Це підводить нас до третьої причини. Самі співробітники Google нервують. Відповідно до внутрішніх документів, рівень занепокоєння, який відчувають співробітники Google, зростає. Якщо хтось і може зрозуміти настрій і перспективи на підприємстві, так це співробітники, які там працюють день у день.

Нові системи продуктивності Google підливають масла у вогонь

На додаток до всього цього Google нещодавно анонсувала нову систему управління продуктивністю. Нова система вимагає від менеджерів Google оцінити 6% своїх співробітників як низьку продуктивність, що перевищує попередній базовий показник у 2%.

6% глобальної робочої сили Google дорівнює приблизно 10,000 XNUMX співробітників.

Це не пов’язано безпосередньо зі звільненнями, але це означає, що набагато більша кількість працівників компанії отримає погану оцінку під час щорічного огляду, ніж раніше. Якщо Alphabet вирішить продовжити звільнення, це означає, що вони матимуть ширший пул для розумного вибору.

Чому технологічні компанії скорочують чисельність персоналу?

З огляду на все це відбувається, чому так багато технологічних фірм взагалі скорочують персонал. Як ми вже згадували вище, перспектива майбутньої рецесії тисне на керівників. Як публічні компанії, вони змушені щоквартально демонструвати цінність для акціонерів, а уповільнення доходів посилює тиск на витрати.

Проблема ускладнюється тим фактом, що більшість технологічних фірм під час пандемії перенаймали працівників. З глобальними карантинами попит на онлайн-послуги різко зріс. Багато компаній у всій галузі приймають на роботу, вважаючи, що це нова норма, але це не так.

Світ праці змінився для багатьох, і тепер робота вдома стала набагато більш поширеним явищем. Незважаючи на це, наше життя повернулося до «реального життя» майже в усіх інших аспектах. Ми всі подорожуємо, як і до пандемії, ходимо в ресторани, на концерти та заходи та загалом проводимо менше часу перед екранами.

Це означає, що технологічні компанії тепер обтяжені надлишком високооплачуваного персоналу, який їм насправді не потрібен, у той час, коли доходи падають.

Що це означає для інвесторів?

Акції Alphabet зросли майже на 1% за останні п’ять днів. Багато акціонерів вітали б ідею скорочення гаманця через звільнення, навіть якщо це не означає хороших новин для постраждалих працівників.

Для технологічних інвесторів загалом цей рік був важким. У цьому секторі значний спад: багато окремих компаній скоротилися більш ніж на 50%. Зменшення витрат, ймовірно, стане кроком у правильному напрямку, щоб повернути частину втрачених позицій.

Незважаючи на це, короткострокове майбутнє технологій далеко не визначене. Попереду значні економічні виклики, і оскільки ФРС налаштована підвищити процентні ставки, щоб знизити інфляцію, ми, швидше за все, побачимо, що все погіршиться, перш ніж покращиться.

Це може ускладнити інвестиції в технології. Не лише тому, що акції можуть впасти далі, а тому, що вони можуть неймовірно швидко відновитися.

Одним із способів боротьби з цим є використання ШІ. Це дозволяє аналізувати набагато більший обсяг даних, ніж ми можемо обробити як люди, беручи до уваги величезний набір даних і використовуючи історичні дані для прогнозування майбутніх подій.

Ось як ми створили Набір нових технологій, який використовує штучний інтелект, щоб передбачати, які сфери технологічного сектору, ймовірно, будуть найкращими щотижня з урахуванням ризиків, а потім автоматично перебалансовує портфель відповідно до цих прогнозів.

Штучний інтелект розглядає чотири вертикалі в технологічному секторі, щоб внести ці коригування, а саме великі технологічні акції, зростаючі технологічні акції, технологічні ETF і криптовалюти через державні трасти. Окрім вертикалі, штучний інтелект також зважує позиції в цих вертикалях на основі заздалегідь визначеного всесвіту цінних паперів.

Він використовує передові технології, щоб інвестувати в передові технології.

Завантажте Q.ai сьогодні для доступу до інвестиційних стратегій на основі ШІ.