Звичайно, традиційна зайнятість 9-5, яка досягла свого зеніту в післявоєнний час, роками була під загрозою. Автоматизація, аутсорсинг і офшоринг скоротили кількість співробітників, необхідних компаніям, витісняючи працівників на контрактні, фрілансові та тимчасові роботи. Потім з’явилася така робота, як Uber та пандемія, яка нормалізувала роботу для себе вдома. Приблизно третина американської робочої сили, або 51 мільйон людей, зараз працює на якійсь «нетрадиційній роботі». Минулого року кількість нетрадиційних працівників зросла на 34% порівняно з 2020 роком, згідно з даними Партнери MBO.
Джерело: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/introducing-future-of-work-week/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines