Коли у 2019 році Квінн перейшов із індустрії відеоігор на корпоративний технологічний концерт, головною причиною цього була безпека роботи.
«Світ ігор був «бенкетом і голодом», постійно наймав і звільняв людей», — сказав Квінн, який попросив не називати його прізвище, щоб уникнути шкоди майбутнім перспективам працевлаштування. Більш традиційна роль програмного забезпечення — робота над навчанням і розробкою в компанії з обслуговування клієнтів — здавалася безпечнішою.
Квінн, якому зараз 28, був не один. Протягом багатьох років робота у великій компанії Кремнієвої долини була одним із найбільш привабливих концертів, які міг знайти американець. Навіть після того, як уся риторика початку 2010-х про те, щоб зробити світ кращим, почала звучати порожньо після скандалів у Facebook, Uber та інших компаніях, вбивчої комбінації високої зарплати, значних пільг, гнучкого управління та колегіального району затоки Сан-Франциско. кампуси створені для такого способу життя заманили багато тих, хто починає кар’єру самостійно.
Пандемія, здавалося, підтвердила цю тезу. Оскільки життя кожного раптово перемістилося в Інтернет, гіганти програмного забезпечення побачили, що їхні акції різко зросли, а технічні працівники почали насолоджуватися розкішшю програмування з дивана у вітальні.
Рішення Квінна увійти в індустрію на той час здавалося передбачуваним. «Це дало мені справді сильне відчуття безпеки та стабільності, яких, заднім числом, насправді не було», — сказав він.
У листопаді Квінн був звільнений, став частиною хвилі потужних технологічних компаній скорочення робочих місць і заморожування найму яка почалася минулого літа й набирала силу до кінця 2022 року й до цього року.
З 1 січня легіони співробітників були відправлені на рубанку в Amazon (18,000 XNUMX звільнення), Microsoft (10,000 XNUMX звільнення), Salesforce (8,000 звільнення) і Google (12,000 XNUMX звільнення). Ці скорочення виникли на фоні попередніх видалень у Меті (11,000 XNUMX звільнення у листопаді) і Snap (1,300 звільнення у серпні), а також у Twitter, який є плавлення з інших причин.
Загальноіндустріальний спад змусив багатьох технічних працівників — більше не купаючись під палкою увагою галузі, яка відчайдушно прагне залучити найкращих і найяскравіших талантів — переоцінити свою кар’єру, як колись зробив Квінн.
Те, де вони прямують зараз, може змінити форму галузі на десятиліття вперед.
«Втрата когось — це виграш іншого», — сказав Ден Айвз, технічний аналітик і керуючий директор Wedbush Securities. Висококваліфіковані розробники та інженери програмного забезпечення не залишаться без роботи надовго, сказав Айвз, і компанії, які захоплять їх, ймовірно, будуть ті, хто перебуває в авангарді нових захоплюючих секторів, таких як штучний інтелект, електромобілі, хмарні сховища та кібербезпека. «Я думаю, що це репозиціонування технологій».
За словами Айвза, ці скорочення відбулися після невиправдано швидкого найму працівників за останні п’ять років. «Тепер годинник пробив північ для гіперзростання [і] ви бачите, як керівники технологічних компаній зривають пластир».
Це момент з помітні подібності до розриву бульбашки дот-комів на початку 2000-х років, коли початкова версія інтернет-економіки перетворилася на туман перед очима інвесторів на тлі краху Pets.com та інших пінистих підприємств Web 1.0.
І все ж ця занепала імперія забезпечила сировину для наступних 20 років технологій, сказав Айвз, повернувши на ринок купу талановитих програмістів. За його словами, ці останні звільнення можуть мати такий же ефект.
«Я розглядаю це більше як перерозподіл і зміну порядку дій, а не ознаку темніших часів», — сказав аналітик.
Відхід від т. зв компанії FAANG — Facebook (тепер Meta), Amazon, Apple, Netflix і Google — це невід’ємна частина ширшої тенденції, коли технічні працівники розчаровуються в багатьох найбільших роботодавців Кремнієвої долини, більшість із яких на даний момент нагромадили репутаційні плями, якщо не відверті скандали.
Деякі працівники тепер, після звільнення та зі знятими золотими наручниками, можуть скористатися шансом знайти роботу, яка більше відповідає їхнім цінностям.
«З часів COVID я помітив, що технічні працівники всіх мастей — але особливо ті, що мають досвід — більше не хочуть працювати на Facebook, Google і Microsoft», — сказав Джон Чедфілд, секретар United Tech. і профспілка союзних робітників у Великобританії. «Це просто більше не прагнення».
За словами Чадфілда, деякі інженери-програмісти відтепер віддадуть пріоритет роботі в менших компаніях, які можуть запропонувати їм гнучкість віддаленої роботи, чотириденний робочий тиждень і кращу якість життя. Інші звернуться до надгнучкої фрілансерської роботи.
Але майбутні зміни можуть бути більш радикальними, ніж просто перехід співробітників із великих технологічних компаній до менших, активніших. Іноді кажуть, що кожна компанія тепер є компанією, що займається програмним забезпеченням, враховуючи те, наскільки технології всюдисущі в усіх аспектах економіки, і багато нетехнологічних компаній все ще мають вагомі причини наймати людей, яких традиційні технологічні фірми щойно звільнили.
Чедфілд сказав, що нещодавно він бачив, як технічні працівники обіймають посади в державних установах і неурядових організаціях.
«Вони не біжать, щоб укритися; багатьом із них не потрібно брати все, що їм трапляється», — сказав він про технічних працівників. «Вони заповнюють добре відкриті ринкові прогалини та вибагливі щодо того, куди йти».
Страхова компанія Allstate нещодавно сигналізував планує найняти звільнених технічних працівників, щоб допомогти зміцнити свої технологічні можливості. Відділ у справах ветеранів зробив подібні увертюри.
Один з інженерних менеджерів, Джейс, якого звільнили з компанії-виробника програмного забезпечення в Сан-Франциско в грудні, сказав, що нинішні потрясіння у великих, традиційних технологічних компаніях не є репрезентативними для технологічних кар’єр в цілому, які тепер охоплюють широкий спектр секторів, включаючи охорону здоров’я. і банківська справа.
«Кожна компанія має додаток, веб-сайт, послугу», — сказав Джейс, який не назвав своє прізвище, оскільки активно шукає роботу. «Ви можете побачити розширення того, що означає працювати в технології, що означає працювати в інженерії».
Робота в техніці — це не обов’язково «тут, де є гірка та яма з м’ячем», — сказав він, натякаючи на знамениту атмосферу літніх таборів, яку багато компаній Кремнієвої долини культивували до пандемії.
Проте деяких випускників коледжів все ще приваблюють технологічні гіганти, незважаючи на нововиявлену відсутність гарантій роботи.
Еллісон, студентка коледжу, яка вивчає інформатику в районі затоки, сказала, що прийняла пропозицію компанії FAANG щодо двох можливостей оборонної промисловості в Пенсільванії та Айдахо.
«Краще подати заявку на місце, яке дає 250,000 6 доларів, і бути звільненим через 100,000 місяців, ніж поїхати в Айдахо й отримати XNUMX XNUMX доларів», — сказала вона. «Я готовий прийняти ризик за значно більші гроші».
За її словами, деякі з її друзів, які раніше стажувалися в компаніях за межами традиційної технологічної екосистеми, також досі прагнуть працювати на повний робочий день у великих компаніях. Знову ж таки, їх мотивом є оплата.
Але не всім так пощастило отримати роботу до закінчення навчання, сказала вона; багато її друзів розіслали сотні заявок, деякі навіть погоджувалися на стажування, але без відповіді.
Нетехнічні технічні працівники — тобто ті, хто не пише код або не має інших інженерних навичок — особливо постраждали від скорочення персоналу, — сказала Наталія Неджвецька, докторант Каліфорнійського університету в Берклі, яка вивчає активність технічних працівників.
«Більшість цих звільнень впливає на людей [працюючих] у відділах підбору персоналу або обслуговування клієнтів у цих компаніях», — сказала Неджвецька.
За її словами, багато технологічних компаній також покладаються на тимчасових працівників або працівників за контрактом, які — навіть у часи буму — мають значно менш стабільні умови праці, ніж їхні колеги, які працюють повний робочий день.
«Від Google більше 50% «праця за контрактом, — сказала Неджвецька, — і якщо цих людей не знову прийнято на роботу або якщо їхній договір розірвали до дати завершення, це не реєструється як звільнення».
Для Квінна — технічного працівника, який у 2019 році перейшов від відеоігор до програмного забезпечення, а наприкінці минулого року його звільнили — зміна економічної ситуації змусила його переглянути свою прихильність до індустрії технологій.
Хоча спочатку він думав, що просто знайде подібну роботу в іншій технологічній компанії після того, як його звільнили з служби обслуговування клієнтів, з тих пір він намагався відтворити те, що він втратив. За його словами, заявки в кілька компаній за останні кілька місяців наближалися до завершальних кроків, лише для того, щоб раптово призупинити прийом на роботу, щоб повернути його в полювання.
Зараз Квінн розглядає ролі в охороні здоров’я, розробці ігор і додатків і навіть іпотечній документації — тобто секторах, які використовують технології, але де роботодавці не є технологічними компаніями як такими. За його словами, він не впевнений, чи твердо налаштований залишатися на традиційних технологіях. Багато його колег, додав він, задають собі те саме.
«Я думаю, що принаймні у всіх, з ким я розмовляю, виникає хвилюючий момент: «Хм, це те, що я думав?», — сказав Квінн. «Чи я ізольований від усіх цих економічних змін?»
Ця історія вперше з'явилася в Los Angeles Times.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/wake-massive-layoffs-tech-workers-130020969.html