Генеральний директор DoorDash визнав, що вони не були суворими в управлінні ростом команди. Компанія також оголосила про вихідні виплати всім співробітникам, які звільняються.
У середу, 30 листопада, платформа доставки їжі DoorDash оголосив про свої плани звільнити 1,250 співробітників, щоб приборкати свої операційні витрати. Ця подія відбувається на тлі занепокоєння щодо уповільнення світової економіки.
Цим DoorDash приєдналася до інших американських транснаціональних компаній у звільненні співробітників. Поточний макросценарій зростання інфляції та підвищення процентних ставок чинить тиск на діяльність компанії.
У повідомленні в середу генеральний директор компанії Тоні Сю сказав, що пандемія надала безпрецедентні можливості для обслуговування споживачів і торговців. Щоб наздогнати темпи зростання, DoorDash вирішила тоді активізувати наймання.
Станом на грудень 2021 року у DoorDash працювало 8,600 співробітників по всьому світу. У середу, 30 листопада, звернувшись із вибаченнями до співробітників, генеральний директор DoorDash написав:
«Це найскладніша зміна DoorDash, про яку мені доводилося повідомляти за всю нашу майже 10-річну історію. Якщо ви є серед тих, хто постраждав, мені щиро шкода, і я прошу вибачення, що деякі з вас прокинулися від цієї новини, а не читали її у звичайні години».
Проте всі ті люди, які постраждали через це рішення, отримають 17 тижнів компенсації разом зі стандартними жилетами на лютий 2023 року. Вони також отримають усі медичні виплати до 31 березня 2023 року.
Для тих, хто має візи H1B у США, DoorDash запропонує дату припинення 1 березня 2023 року. Таким чином, ті, хто бажає залишитися та працювати в США, отримають певну подушку. Крім того, DoorDash додав: «Ми створимо каталог для реєстрації, щоб компанії могли зв’язатися з вами та запропонувати підтримку з підбору персоналу, щоб допомогти вам знайти наступну роботу».
Генеральний директор DoorDash визнає помилки
Генеральний директор DoorDash Тоні Сю сказав, що оскільки пандемія відкрила можливості для зростання, компанія пішла на інтенсивний найм. Однак вони не дотримувалися суворого процесу найму. Сюй взяв на себе повну відповідальність за це додати:
«Ми пришвидшили наймання, щоб наздогнати наше зростання, і започаткували багато нових компаній у відповідь на відгуки нашої аудиторії. Більшість наших інвестицій окупаються, і хоча ми завжди дотримувалися дисципліни в тому, як керували нашим бізнесом і операційними показниками, ми не були такими суворими, як мали б, керуючи зростанням нашої команди. Це на мене. В результаті операційні витрати швидко зростали».
Однак він додає, що бізнес DoorDash більш стійкий, ніж інші компанії електронної комерції на ринку. Але компанія все ще не застрахована від зовнішніх викликів. Сюй також дуже оптимістично дивиться на майбутнє DoorDash.
«Злітно-посадкова смуга попереду величезна, і ми створили величезний імпульс. Якщо ми зможемо досягти нашої місії щодо розвитку та розширення можливостей місцевих економік у всьому світі, ми не лише процвітатимемо як бізнес, але я також вірю, що ми досягнемо багато хорошого, коли ми створимо світ, де мільйони торговців зможуть процвітати, виявляючи найкраще етос і особистості нашого району», – додав він.
Bhushan є ентузіастом FinTech і володіє хорошим чуттям у розумінні фінансових ринків. Його інтерес до економіки та фінансів привертає його увагу до нових ринків блокчейн-технологій та криптовалют. Він постійно перебуває в процесі навчання і постійно мотивує себе діленням набутих знань. У вільний час він читає романи вигадок трилерів та інколи вивчає свої кулінарні навички.
Джерело: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/