Хоча пандемія коронавірусу негативно вплинула на структуру оплати та винагород більшості працівників, це не схоже на керівників провідних технологічних компаній. Керівники отримали значні переваги на етапі, на якому технологічний сектор виявився одним з найефективніших, тоді як пандемія завдала економічного впливу на більшість галузей.
Відповідно до даних, зібраних і розрахованих за Фінболд, бонуси генерального директора в десяти провідних технологічних компаніях зросли в середньому на 400% під час пандемії між 2020 і 2021 роками. Тан Хок Енг з Broadcom (NASDAQ: AVGO) був найбільшим прирістом на колосальні 1,586%, з 3.6 мільйонів доларів до 60.7 мільйонів доларів. Oracle (NYSE: ORCL) Сафра Ада Кац посіла друге місце, її винагорода зросла на 999%. Apple (NASDAQ: AAPL) Тім Кук також був серед помітних прибутків, його бонус зріс на 571.63% з 14.7 мільйонів доларів до 98.7 мільйонів доларів.
В іншому місці, Netflix (NASDAQ: NFLX) Генеральний директор Рід Гастінгс був серед керівників, чия винагорода впала на 19.68% з 43.2 мільйона доларів до 34.7 мільйона доларів. Сундар Пічаї з Alphabet (NASDAQ: Googl) також зафіксували падіння на 14%. Загалом, загальна винагорода обраних керівників у 2021 році склала 721.13 мільйона доларів, що на 210.88% більше, ніж у 2020 році в 231.96 мільйона доларів. Дані про винагороду генеральному директору витягуються з документів SEC конкретних компаній.
Чому виділяються бонуси технічного керівника
Компенсація технічних керівників зросла, незважаючи на те, що більшість компаній вирішили скоротити зарплати та інші виплати на початку пандемії. Цей крок був викликаний депресією акцій на початку пандемії.
Оскільки світова економіка перебуває в неспокої, правильним заходом було скоротити винагороду генеральному директору, і цей крок міг мати негативні наслідки. Якщо компанії значно знизили премію на тлі депресії акцій, вони ризикували втратити свій найкращий талант перед суперниками.
Однак Фондова біржа з тих пір відновився, і технологічна галузь лідирує наприкінці 2020 року. Цей сценарій пояснює, чому сукупна компенсація за 2020 рік була нижчою, ніж у 2021 році.
Хоча збільшення бонусів може бути прямим впливом на результати діяльності технологічного сектору за останні два роки, стандартним виправданням для надання високих бонусів є збереження талантів під час пандемії. Відомо, що деякі керівники створюють корпоративну цінність, і їхня материнська організація вдалася до того, щоб компенсувати їм усе необхідне.
Економічні перспективи впливають на компенсаційний пакет
Бонуси сприяли покращенню економічних перспектив і винагороджували керівників за задовільну або кращу роботу. Однак, якби економіка продовжувала падати через пандемію чи інші обставини, керівники зіткнулися б із падінням вартості своїх активів. Примітно, що компанії зараз працюють в умовах високої інфляції, що може вплинути на акції.
Однак важливо зазначити, що премії керівників можна вважати незначними, виходячи з розміру компанії та загального доходу. Більшість керівників отримують високі винагороди, оскільки вважаються одними з найкращих талантів, які приносять додому мільйони.
Зростання бонусів також свідчить про те, що технологічний сектор належить до прибуткових галузей. У цьому плані компанії, які продовжують зазнавати збитків або зменшувати прибутки через зриви, викликані пандемією, ризикують втратити керівників компаній у секторах з кращими фінансовими перспективами.
Варто згадати, що бонуси підштовхнули деяких керівників до числа найбагатших людей у світі. Більшість із них є засновниками своїх компаній і володіють значною частиною акцій своєї компанії. Наприклад, завдяки зростанню акцій Apple у 2021 році генеральний директор компанії Тім Кук став мільярдером.
Критика великих виплат керівникам
З іншого боку, значні виплати виконавчої влади знову розпалили нерівність багатства в Америці. Зростаюча різниця в оплаті праці між керівниками та співробітниками продовжує збільшуватися, і є ймовірність, що ця цифра зростатиме й у майбутньому. Нерівність привернула увагу політичних класів, що призвело до закликів до регулювання, щоб виконавча влада сплачувала більше податків.
Нещодавно сенатор США Елізабет Уоррен розпочав словесну війну з Tesla (NASDAQ: TSLA) Генеральний директор Ілон Маск через низькі податки, які сплачують мільярдери. За словами Уоррена, мільярдери повинні сплачувати податки, щоб підтримати наступне покоління підприємців.
Загалом, більшість компаній можуть прив’язати ці великі пакети до продуктивності генерального директора; однак деякі акціонери можуть не погодитися, як у випадку з Apple. Це сталося після того, як консультативна фірма закликала акціонерів Apple не схвалювати пакет Кука, оскільки в ньому відсутні критерії ефективності.
Джерело: https://finbold.com/ceo-bonuses-at-the-top-10-tech-giants-soared-400-amid-the-pandemic/