Оскільки Big Tech скорочує працівників, інші галузі відчайдушно прагнуть їх найняти

Анна Наумова була звільнена в січні після того, як майже чотири роки працювала за контрактом в Apple Inc.
AAPL,
-0.75%,
де вона була менеджером із продуктів внутрішніх інструментів продажів для маркетингової групи Apple. Зараз вона шукає нетехнічну роботу в продуктовій мережі HEB, де вона зможе використовувати ті самі навички.

«Це справді важка ситуація», — сказала Наумова, яка нещодавно також розпочала консалтинговий бізнес, щоб допомогти іммігрантам знайти роботу в США.

Тодд Еріксон, тим часом, провів майже два десятиліття в техн., працює останні шість років у Phase Change Software. Зараз він досліджує можливості маркетингу та комунікацій у нетехнологічних компаніях у таких секторах, як охорона здоров’я, державні та фінансові послуги.

Як давні технічні працівники Наумова і Еріксон розглядають такі зміни кар’єри, оскільки такі технологічні гіганти, як Apple, Meta Platforms Inc.
МЕТА,
+ 0.26%,
Amazon.com Inc.
АМЗН,
-0.97%,
Alphabet Inc.
GOOGL,
-1.21%

GOOG,
-1.24%
Google, Microsoft Corp.
MSFT,
-1.56%,
Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%,
HP Inc.
HPQ,
-0.36%
та Intel Corp.
INTC,
-2.09%
тисячі співробітників намагаються скоротити витрати. Ця зміна допоможе пояснити, чому США продовжують перевищувати прогнози щодо зростання кількості робочих місць, як показав січневий звіт про робочі місця, незважаючи на масові звільнення технічних працівників.

Силіконова долина додав 88,000 2022 робочих місць у році, що закінчився в червні XNUMX року, згідно з нещодавно опублікованою Індекс Кремнієвої долини. Понад 16,000 2 з цих робочих місць були в технологічній галузі, в результаті чого рівень безробіття в регіоні становив близько 3.4% у порівнянні з загальнонаціональним рівнем безробіття в XNUMX%.

У п’ятницю під час щорічної конференції «State of the Valley» генеральний директор Joint Venture Silicon Valley Рассел Хенкок сказав, що більшість місцевих робочих місць є в інфраструктурі, і деякі частини цього сектора, включаючи охорону здоров’я, соціальні послуги, банківські та фінансові послуги, відновлюються та додають робочі місця. За його словами, 11,000 0.7 звільнених технічних працівників до лютого склали приблизно 2% від загальної робочої сили Силіконової долини та 22,000% технічних працівників, зазначивши, що у другій половині 2022 року в регіоні було створено XNUMX XNUMX робочих місць.

Ще одна складна проблема працевлаштування – це працевлаштування нетехнічних працівників у компанії, що займаються суто технологіями. Платформа Ed-tech Careerist допомогла працевлаштувати 1,000 людей офісними працівниками, водіями та торговими представниками в Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics
005930,
-1.73%,
та Intel Corp.
INTC,
-2.09%
за три роки, розповів MarketWatch гендиректор компанії Іван Цибаєв.

Для більш: Ось чому звіт про робочі місця був таким хорошим, незважаючи на звільнення у Big Tech

Раптовий приплив звільнених працівників не тільки посилив конкуренцію за робочі місця, але й посилив різкі почуття серед деяких технічних працівників до своїх роботодавців — і технологічної галузі загалом.

«Період «медового місяця» з технологіями закінчився п’ять років тому з технічною негативною реакцією, виборами 2016 року, порушенням даних, федеральним законодавством і антимонопольними позовами», — сказав MarketWatch Спенсер Грін, генеральний партнер компанії венчурного капіталу TSVC. «Є відчуття розчарування».

«Залишається важко набрати»

Стівен Дізі, головний технічний директор Benchling, платформи біотехнологічних досліджень, прогнозує, що багато безробітних технічних працівників перейдуть на більш традиційні підприємства, що, за його словами, є безцінною можливістю передати свої навички.

Галузі поза технологіями зазнали масштабних цифрових перетворень і потребують працівників із навичками штучного інтелекту, хмарних обчислень і послуг даних, а компанії в таких секторах, як банківська справа, фармацевтика, біотехнології, охорона здоров’я та оборонна промисловість, зараз наймають із величезних пул нових талантів.

Колишній Cisco Systems Inc.
CSCO,
-0.43%
Генеральний директор Джон Чемберс неодноразово заявляв, що компанії зі списку Fortune 500 не мають іншого вибору, окрім як адаптуватися або загинути. «Багато з цих компаній не буде існувати через 10 років», — сказав він у 2020 році.

Протягом багатьох років ці індустрії намагалися залучати людей до Big Tech, які пропонували легендарні пільги та високу винагороду. Але зараз такі галузі, як фінанси та страхування, сподіваються найняти, поки технологічні компанії призупиняються.

Wells Fargo & Co.
WFC
+ 0.57%,
наприклад, перебуває в розпалі найму технічних спеціалістів. Після заповнення понад 1,000 вакансій, пов’язаних із технікою, у 2022 році компанія, що надає фінансові послуги, планує найняти 1,500 додаткових інженерів програмного забезпечення, системних архітекторів і людей, які кваліфіковані в дизайні користувацького досвіду, операціях, штучному інтелекті та машинному навчанні. У Wells Fargo вже працюють 40,000 XNUMX технічних працівників у всьому світі.

«Залишається важко найняти та пробитися до найкращих талантів. Вони ніколи не шукають роботу. Ми повинні зв’язатися з ними», — сказав MarketWatch Джейсон Стрле, головний інформаційний директор і керівник відділу корпоративних технологій у Wells Fargo.

У той же час технологічним стартапам на ранній стадії легше наймати серед зростаючого пулу кваліфікованих працівників, яких нещодавно звільнили найбільші імена галузі.

«Стартапи на початковій стадії мали труднощі з працевлаштуванням у 2021 році, але зараз це звільняється», — сказав Грін з TSVC. «У 2021 році була така велика конкуренція за таланти. Тепер питання про те, скільки чи більше 100,000 XNUMX [звільнених технічних працівників] ти можеш засвоїти зараз? Я не знаю, але стартапери дуже в захваті від [доступного резерву талантів]».

Сомеш Деш, генеральний партнер компанії венчурного капіталу Кремнієвої долини IVP, сказав, що 90% людей звільнили в його портфельних компаніях, серед яких Uber Technologies Inc.
UBER,
-4.00%
і Netflix Inc.
NFLX,
-0.78%,
знайшли роботу протягом року.

Дежавю знову

Якщо є якась розрада для нещодавно безробітних технічних працівників, так це те, що вони користуються великим попитом, оскільки такі компанії, як Wells Fargo та State Farm Insurance, розвивають свої ІТ-операції та потребують працівників зі штучним інтелектом, програмним забезпеченням та навичками роботи з хмарними засобами.

«Це траплялося раніше», — сказав Мудду Судхакар, генеральний директор Aisera, платформи служби обслуговування. «Після краху дот-комів у 2001 році роботодавці, які не працюють у сфері технологій, активізували наймання талановитих спеціалістів у сфері технологій. Тепер це повторюється через 20 років».

Цього разу є поворот. Деякі технічні працівники не бажають влаштовуватися на роботу в іншу велику технологічну компанію через побоювання щодо зіпсованої репутації компаній, а також через загальне відчуття, що галузь більше зацікавлена ​​в прибутках і ринковій вартості, ніж в інноваціях.

Нік Гірш починав як стажист інженера-програміста в Google, а потім працював в Amazon і Microsoft, перш ніж залишити Big Tech у 2015 році, щоб відкрити власне підприємство. Він також працює фрілансером для нетехнологічних компаній, таких як McGraw Hill через A.Team, ринок для людей з технічними навичками.

Він каже, що його кар’єрний шлях підкріплює ідею про те, що висококваліфіковані технічні працівники не обов’язково працюють на повний робочий день у великих технологічних компаніях. Подібно до Хірша, багато з них зробили вибір на користь роботи в інших компаніях.

«Кожна компанія певною мірою є технологічною», — сказав Дізі. «Оскільки банки, охорона здоров’я та обслуговування клієнтів переходять на застосування штучного інтелекту, [машинного навчання] та хмарних обчислень, з’являється більше можливостей для роботи, ніж будь-коли. Тому, якщо ви втратили роботу в компанії Big Tech, не впадайте у відчай. У вас є варіанти».

Джеремі Оуенс зробив внесок у цей звіт.