Засновники короткочасного NFT-маркетплейсу для «інвестування фантастичних стартапів» залучили 1.5 мільйона доларів для фінансування Job Protocol, нової децентралізованої мережі найму персоналу.
Підбадьорені високими темпами зростання ринку 2021 року, Джейкоб Клерхаут і Борис Гордтс запустили Visionrare у жовтні минулого року. Платформа мала на меті дозволити користувачам купувати фальшиві акції — представлені NFT — реальних стартапів, таких як OpenSea, Deel і Multis.
Visionrare тривало недовго, закриття протягом 24 годин після запуску відкритої бета-версії, на тлі питань щодо того, чи пропонувала платформа цінні папери. Протягом цього періоду європейські засновники сказали, що отримали дзвінок від американських регуляторів, який допоміг їм зрозуміти деякі регуляторні та правові перешкоди, які подружжю доведеться усунути, якщо вони продовжуватимуть проект далі.
«Після запуску ми дізналися, що SEC (Комісія з цінних паперів і бірж) дуже негативно сприймає те, що ми робимо», — сказав Клерхаут в інтерв’ю The Block. «Ми зрозуміли, що отримати дозволи регуляторів, щоб запустити це як гру, буде так само дорого й довго, як і запустити справжню платформу токенізації стартапу».
Двоє засновників розглядають це випробування як навчальний досвід, який довів, що вони можуть працювати разом під тиском, зазначаючи, що це частина ролі засновника – пробувати нові речі та рухатися далі, якщо вони не дотримуються.
Кожен робить помилки
Але не кожен засновник так публічно проводить невдалі експерименти. Навіть Метт Левін з Bloomberg важив про проблеми стартапу у своїй колонці Money Stuff.
Повернувши кошти всім своїм користувачам і остаточно відмовившись від планів зробити Visionrare безкоштовною грою, вони запустили Job Protocol у квітні. За словами засновників, завдяки попередньому раунду, проведеному Tioga Capital, Job Protocol оцінюється в 7.5 мільйона доларів. Одинадцятимісячна компанія Portal Ventures і мережа ангелів Syndicate One також брали участь у раунді фінансування.
Job Protocol дозволяє компаніям перераховувати винагороди за заповнення відкритих посад, починаючи від інженера повного стеку web3 у Multis до віце-президента з технологій у BNB Chain Labs. Бонуси виплачуються в доларах США кожному, хто запропонує успішного кандидата, причому найбільша винагорода, доступна на веб-сайті, на даний момент становить 25,000 90 доларів США. Повна винагорода надсилається лише після того, як кандидат залишається на своїй ролі понад XNUMX днів.
Подібно до їхнього попереднього проекту, він амбітний, оскільки має на меті позбутися потреби у внутрішніх рекрутерах — класичний підхід «виключити посередників».
Не занепокоєний криптокриптографічним спадом, Клерхаут сказав, що він бачить можливість у нещодавніх звільненнях, які охопили крипто, причому невеликі компанії без штатних рекрутерів все ще збільшують наймання. Наразі Job Protocol допоміг зайняти 15 посад у таких компаніях, як AllianceDAO, Footium і Superfluid.
За кошти сама компанія планує найняти інженерів і операційних менеджерів для створення систем, які винагороджуватимуть рекрутерів і компанії за впровадження Job Protocol іншим. Він також прагне інтегруватися або з рішенням рівня 2 на Ethereum, або з екосистемою Cosmos.
© 2022 The Block Crypto, Inc. Всі права захищені. Ця стаття надана лише в інформаційних цілях. Він не пропонується або не може використовуватися як юридична, податкова, інвестиційна, фінансова чи інша порада.
Джерело: https://www.theblock.co/post/183940/founders-of-short-lived-nft-investing-game-visionrare-raise-1-5-million-for-web3-job-network-exclusive? utm_source=rss&utm_medium=rss