Zara Boss обіцяє подвоїти кількість робочої сили з інвалідністю протягом двох років

Власник Zara Inditex зобов’язав іспанського гіганта моди подвоїти кількість працівників з обмеженими можливостями в усьому світі протягом двох років.

26 січня генеральний директор Inditex Оскар Гарсіа Масейрас підписав групову підтримку Глобальної мережі бізнесу та людей з обмеженими можливостями Міжнародної організації праці на зустрічі з Генеральним директором МОП Гілбертом Хунгбо в штаб-квартирі організації в Женеві, Швейцарія.

Це означає, що Inditex потенційно найме ще 1,500 співробітників у всьому світі, щоб мати принаймні 2% місцевого персоналу з різними здібностями.

Цей крок стався в той час, коли роздрібні продавці намагаються створити більш інклюзивні робочі місця, і минулого літа 18 роздрібних компаній США отримали оцінку 80 або вище під час оприлюднення в Далласі, штат Техас, щорічного Індексу рівності інвалідності, що принесло їм звання «Індекс рівності». Найкраще місце для роботи для включення людей з інвалідністю».

Це визнання надійшло від DEI, спільної ініціативи Disability:IN та Американської асоціації людей з обмеженими можливостями (AAPD). Він вимірює ключові показники ефективності в організаційній культурі, лідерстві, доступності, працевлаштуванні, залученні громади, службах підтримки та різноманітності постачальників.

Inditex прагне сприяти залученню

У випадку з ініціативою Inditex компанія взяла на себе зобов’язання сприяти «включенню людей із різними здібностями в магазини, логістичні платформи, склади та офіси по всьому світу» як частину своєї мети «постійно перевищувати порогові показники для працівників з обмеженими можливостями, необхідні в різних юрисдикціях, у яких вона працює», – заявили в компанії.

Крім того, на ринках, де немає особливих вимог, Inditex пообіцяла 2% місцевої чисельності персоналу.

Масейрас підтвердив нове прагнення компанії після того, як Inditex підтримала Глобальну мережу бізнесу та інвалідів МОП, всесвітню мережу, створену для сприяння залученню людей з інвалідністю на робочому місці.

Він додав: «Інтеграція людей з інвалідністю на робочому місці є ключовим компонентом нашої відданості людям. Різноманітність, справедливість і залученість – це цінності, які ми всі приймаємо, цінності, яких ми прагнемо щодня, щоб мати вплив як на Inditex, так і навколо нас: наша обіцянка – створювати можливості для кожного».

Inditex заявила, що її стратегія включення людей з обмеженими можливостями зосереджена на підтримці інклюзивного найму та розвитку кар’єри; сприяння створенню доступних робочих місць, що сприяють забезпеченню рівних можливостей; сприяння інклюзивному шопінгу; та підвищення обізнаності команди про інвалідність.

Зміна чемпіона роздрібної торгівлі США

Що стосується рітейлерів США, то 18 операторами, які отримали звання «Найкраще місце для роботи» у 2022 році, були AmazonAMZN
. Найкраща покупкаДЕНЯ
. CVS Health. Гігантський орел. Джей Сі Пенні. Коля, КрогерKR
, Lowe's, Lululemon, Meijer, Nike, Sephora, StarbucksSBUX
, ЦільTGT
, Walgreens і WalmartWMT
.

«Немає єдиного найкращого способу практики інклюзії інвалідів. Проте компанії, які отримують DEI, поділяють бажання створити робоче місце, яке сприятиме концепції принесення в офіс всього себе», — сказала Марія Таун, президент і генеральний директор AAPD під час оголошення минулого року.

Індекс рівності людей з обмеженими можливостями – це інструмент порівняльного аналізу, розроблений для того, щоб допомогти компаніям створити дорожню карту вимірних, відчутних дій для досягнення рівності та включення інвалідів. Кожна компанія отримує оцінку за шкалою від нуля до 100, причому ті, хто заробляє 80 і вище, визнаються найкращим місцем для роботи для включення людей з інвалідністю.

«Ми цінуємо постійне визнання наших зусиль щодо підтримки культури інклюзії, яка відзначає та підтримує членів нашої команди та клієнтів з обмеженими можливостями», — сказав Тімоті Вільямс, віце-президент із різноманітності та інклюзії, Meijer, який отримав визнання шостий рік поспіль.

«Багато чого з нашого успіху є прямим результатом пристрасті, яку члени нашої команди привносять у підтримку людей з обмеженими можливостями в шести наших штатах, особливо через Групу захисту прав людей з обмеженими можливостями Meijer».