Деякі з найбільших гравців технологічної індустрії, зокрема Alphabet, Amazon, Meta та Microsoft, що належать Google, мають оголосив про масові звільнення в останні місяці.
У більшості випадків компанії юридично не зобов’язані платити працівникам або пропонувати пільги після закінчення їх роботи. Але вони часто спонукані до цього, щоб захистити себе від відповідальності та допомогти розрядити будь-які невдоволення, заспокоївши працівників, поки вони шукають нові можливості.
«Розрив — це дуже формальна версія «Не йди з розуму, просто йди», — сказав професор економіки Фордхема Джакомо Сантанджело.
Вас щойно звільнили. Що робити далі?
«Компанії думають, скільки вони повинні вам дати, щоб ви тихо пішли, тому що коли людину звільняють, це негативно впливає на неї. Вони намагаються трохи пом’якшити цей удар», – сказав він CBS MoneyWatch.
У той час як сума вихідної допомоги, яку отримує звільнений працівник, значно варіюється залежно від галузі, компанії та терміну роботи працівника, вихідні пакети, як правило, мають деякі стандартні компоненти.
Що входить до вихідної допомоги?
Найбільш змінною частиною угоди про звільнення є розмір і тривалість додаткової заробітної плати та пільг, які отримує працівник.
Пакети вихідної допомоги можуть включати наступне:
Фінансова компенсаціяПродовження медичної допомоги та інші виплатиЧастина власного бонусуПрискорене набуття акцій Допомога в аутпрайсування або коучинг по кар’єрі
«Ми бачимо спільні риси в тому, що люди отримують, але не в тривалості», — сказав Сантанджело. «Ми побачимо розширення пільг після дати припинення, але наскільки ці значення будуть, це залежить від компанії. Стандарту немає».
Якщо ваша втрата роботи є частиною масового звільнення, згідно з федеральним законом компанія зобов’язана повідомити щонайменше за 60 днів відповідно до Закону про сповіщення про адаптацію та перепідготовку працівників (WARN). Працівники мають право на повну оплату за період попередження.
Але в більшості інших випадків «компанії взагалі не повинні платити вихідну допомогу. Вони нічого не можуть дати», — сказав CBS MoneyWatch адвокат із зайнятості з Нью-Йорка Роберт Оттінгер.
Як розраховується вихідна допомога?
На думку Оттінгера, тижнева оплата за рік служби є нижчою межею того, що повинна пропонувати компанія, тоді як чотири тижні за кожен рік роботи вважаються щедрими.
«Це формула — це кількість тижнів, які ви отримуєте на рік», — сказав він.
Наприклад, можна очікувати, що компанія, що надає банківські чи фінансові послуги, запропонує пару тижнів вихідної допомоги за рік служби, за словами адвоката з питань зайнятості Сахари Пайнс.
Не розраховуйте на бонуси
Премія, яка не є частиною основної зарплати працівника, також може бути дуже цінною, але не завжди входить до вихідної допомоги.
У Каліфорнії бонуси за результатами роботи розглядаються як заробітна плата — працівники мають законне право на зароблені бонуси після звільнення. Інші штати мають менше засобів захисту.
«З бонусами, загалом кажучи, якщо ви майже не закінчили запланований рік, я не бачу, щоб люди завжди віддавали пропорційну частину. Ви, як правило, втрачаєте це повністю», — сказав Пайнс.
Проте є місце для переговорів, залежно від того, як зароблено бонус.
«Якщо бонус базується на досягнутих об’єктивних показниках, ви можете стверджувати, що він був зароблений до цього моменту, і його, можливо, потрібно буде виплатити на основі формулювання бонусної комісії», — сказав Пайнс.
Прискорене отримання прав
Оскільки винагорода для працівників технологічних компаній може бути складною, їхні пакети вихідної допомоги, як правило, теж. Від невеликих технологічних стартапів до таких гігантів, як Google, акції компанії можуть бути більш цінними робітнику, ніж зарплата.
«Багато технічних працівників справді працюють за акціонерний капітал, опціони на акції чи гранти на акції, і ці речі з часом отримують права», — сказав Оттінгер. «Таким чином більшість людей, які працюють у технологічних компаніях, справді заробляють гроші. Незалежно від того, працюєте ви в Google чи меншій технологічній компанії, ви хочете отримати шматок пирога».
У разі звільнення компанії не будуть автоматично прискорювати передачу акцій, і в цьому випадку вони зникають. Але деякі з них це зроблять, зокрема деякі великі технологічні компанії, які нещодавно скорочують кількість персоналу.
Що отримали працівники Google?Колишні співробітники Google скаржаться на те, як їх повідомили про звільненняОсь останні звільнення технічних працівників, коли галузь здригається
Коли раніше цього місяця Google оголосила про звільнення 12,000 XNUMX співробітників, генеральний директор Сундар Пічаї сказав Робітники США отримають заробітну плату протягом 60-денного періоду повідомлення, який вимагається згідно із законом WARN.
Компанія перевірила й інші поля.
Працівники отримують мінімум 16-тижневу зарплату плюс два тижні за кожен додатковий рік роботи в Google, а також прискорене набуття прав на акції. Компанія заявила, що також виплатить працівникам премії за 2022 рік і невикористані дні відпустки. Він також повідомив, що продовжує пільги на медичне обслуговування працівників і пропонує послуги з працевлаштування на шість місяців.
Про це заявила Microsoft 18 січня скоротить 10,000 робочих місць, сказав Співробітники США, які мають право на отримання пільг, будуть повідомлені за 60 днів до закінчення терміну звільнення та отримають невизначену суму вихідної допомоги «вище від ринкової», а також пільги на медичне обслуговування на шість місяців, допомогу при переході на кар’єру та передачу акцій.
Ви можете домовитися?
Експерти кажуть, що в деяких випадках не завадить попросити кращий вихідний пакет, якщо ви не задоволені пропозицією. Однак майте на увазі, що більші компанії, які впроваджують масові звільнення, навряд чи підуть на поступки на індивідуальній основі.
«Загалом, для масових звільнень у цих величезних технологічних компаніях винятків буде небагато, оскільки інакше це відкриває шлюзи», — сказав Пайнс. «Невеликі компанії не обов’язково створюють такий величезний прецедент, тому вони можуть мати більше гнучкості».
Оттінгер погодився, що більші компанії навряд чи зрушать з місця.
«Якщо ваша компанія вирішила звільнити 12,000 XNUMX людей, якщо вони замінять одного хлопця, усі викличуть голос», — сказав він.
Але якщо звільняють лише вас, часто варто спробувати домовитися про кращий вихідний пакет, особливо для співробітника, який має тривалий стаж.
«Ми отримуємо багато людей, які отримують значні покращення, просто попросивши. Зазвичай вони працюють там деякий час, вони є цінними працівниками, і компанія хоче підтримувати добрі стосунки надалі», — сказав Пайнс.
Використовуйте доброзичливість, яку ви заробили за час роботи в компанії, порадив він.
«Це може спрацювати, просто попросивши — якщо у вас є стосунки з людьми, які мають повноваження підсолодити вам пиріг».
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/were-just-laid-off-much-100010688.html