Жінки завойовують позиції в залі правління, займаючи 29% директорських місць у 2022 році

Менше третини місць у правлінні компаній зараз займають жінки, незважаючи на докази того, що гендерне розмаїття в залах правління може призвести до підвищення кредитних рейтингів і покращення показників акцій.

Жінки завойовують позиції в залі засідань. За даними Moody's Investors Service, у 2022 році 29% місць у раді директорів компаній Північної Америки та Європи займали жінки, у порівнянні з 24% два роки тому. Серед північноамериканських компаній кількість місць у раді, які займають жінки, зросла до 27% з 22%, показали дані.

Рада компанії має значний вплив на бізнес-операції компанії, включаючи встановлення політики, нагляд за активами, найм і керівництво виконавчими працівниками. За даними Moody's, більша частка жінок у радах корелює з вищими кредитними рейтингами.

«Ми вважаємо присутність жінок у радах – і різноманітність думок, які вони висловлюють – як підтримку належного корпоративного управління, що позитивно впливає на кредитну якість», – повідомили в рейтинговому агентстві.

У той же час, анекдотично, акції компаній з низьким представництвом жінок у радах директорів демонструють низькі результати.

За словами Дага Морроу, директора стратегії ESG в BMO Capital, канадська нафтосервісна компанія Calfrac Well Services, виробник природного газу Canacol Energy і Morguard Real Estate Investment Trust, що базується в Онтаріо, є найменш гендерно різноманітними, з членами правління та виконавчими командами. ринки. Усі три компанії за останній рік не досягли своїх галузевих показників.

«Незважаючи на відсутність чіткого взаємозв’язку між гендерною різноманітністю та прибутковістю акцій, ми вважаємо, що різноманітні організації пропонують переваги, властиві нерізноманітним, і краще підготовлені для конкуренції та перевершення в довгостроковій перспективі», – сказав Морроу.

Урядові мандати та тиск з боку великих інституційних інвесторів протягом багатьох років спонукали до гендерної різноманітності на рівні правління.

У Каліфорнії більше 600 державних компаній тепер зобов’язані мати мінімальну кількість жінок у радах, інакше їх можуть оштрафувати на суму до 300,000 XNUMX доларів. Великі інституційні інвестори, такі як Vanguard і BlackRock, мають досвід голосування проти директорів правлінь, які складаються виключно з чоловіків.

Тим часом Комісія з цінних паперів і бірж затвердила нові правила Nasdaq, які вимагатимуть від більшості американських компаній мати принаймні одну жінку-директора на додаток до іншого члена ради, який ідентифікує себе як член расової меншини або ЛГБТК-спільноти.

І все-таки жінки історично відставали від чоловіків у владі та впливі на рівні правління, особливо в галузі енергетики та природних ресурсів.

«Покращення різноманітності в цих галузях, а також у видобутку корисних копалин було давнім викликом, і не очевидно, що статус-кво суттєво змінився за останні роки», — сказав Морроу.