Жінкам досі платять 83 центи за кожен долар, який заробляють чоловіки. Ось чому

«Розрив» між тим, скільки грошей платять чоловікам і жінкам, давно є особливістю економіки США.

Хоча ця різниця в оплаті зменшилася з 1960-х років, здається, прогрес сповільнився в останнє десятиліття або більше — динаміка, яка, на думку експертів, має серйозні наслідки для фінансової безпеки та добробуту жінок.

«Ви побачите, що незалежно від того, як ви це вимірюєте, розрив в оплаті праці існує», – сказала Еліза Гулд, старший економіст Інституту економічної політики, лівого аналітичного центру. «Це має величезний вплив на доходи протягом усього життя».

Ось найбільш чіткий показник диспропорції: у 2020 році жінки заробляли 83 центи на кожен долар, зароблений чоловіками, відповідно до Бюро перепису населення США. (Аналіз вимірює середню заробітну плату для працівників, які працюють повний робочий день, цілий рік 15 років і старше.)

По-іншому: було б приймати приблизно 40 додаткових робочих днів для жінок, щоб отримати порівнянну заробітну плату.

У ще більш невигідному становищі знаходяться кольорові жінки. Наприклад, чорношкірі жінки отримували 64%, а латиноамериканки 57% від того, що отримували білі неіспаномовні чоловіки в 2020 році, відповідно до Міністерства праці США.

«Існує значний розрив», – сказав Річард Фрай, старший науковий співробітник дослідницького центру Pew. «За останні 15 років вона не сильно скоротилася».

У 1960 році національний розрив у заробітній платі був значно більшим; у той час жінки заробляли 61 цент на кожен долар зарплати чоловіків.

З тих пір жінки досягли значного прогресу як в освіті, так і в досвіді роботи, що роботодавці, як правило, винагороджують більш високою оплатою, сказав Фрай.

Молоді жінки, швидше за все, будуть зараховані до коледжу, ніж молоді чоловіки, а жінки старше 25 років, швидше за все, мають чотирирічний диплом коледжу, відповідно до Pew.

За словами Емілі Мартін, віце-президента з освіти та правосуддя на робочому місці в Національному жіночому правовому центрі, американці також відчули багато змін у законах і культурі США — посилення дотримання законів про дискримінацію в оплаті та зміну очікувань і розуміння жінок у робочій силі.

На думку експертів, проблема не лише в тому, що заробітна плата жінок продовжує відставати в сукупності. Розрив у заробітній платі зберігається, якщо порівнювати жінок з чоловіками за однаковим рівнем освіти, професією, доходом і расою.

Насправді, останнім аналіз Гулд виявив, що прогрес затримався протягом більш ніж двох десятиліть: у 2021 році жінки заробляли близько 80 центів на кожен долар чоловічої зарплати, що мало змінилося з приблизно 77 центів у 1994 році, після контролю за відмінностями в освіті, віці, географії, расі та етнічній приналежності. .

За словами Фрая, три основні чинники постійної розбіжності в оплаті праці: тип роботи, дискримінація та обов’язки по догляду.

По-перше, жінок на низькооплачуваних роботах більше, ніж чоловіків. Особливо це стосується роботи по догляду, як-от працівники по догляду за дітьми, домашні працівники та помічники по дому, відповідно до Сари Джейн Глінн та Діани Бош, політичних радників у Департаменті праці.

Але різниця в заробітній платі не пояснюється лише роботами, які може вибрати жінка. Навіть на роботах, на яких переважають жінки, жінки в середньому отримують менше, ніж чоловіки, пишуть Глінн і Бош. Середня оплата за професіями також має тенденцію падати, коли жінки вступають у великій кількості, оскільки їхня праця настільки «знецінена», додали вони.

Крім того, близько 42% працюючих жінок зазнали гендерної дискримінації на роботі, що майже вдвічі більше, ніж чоловіків, за даними Pew 2017 року. огляд.

Це включало, наприклад, менше заробляти грошей, поводитися з некомпетентністю, відмовлятися від просування по службі та важливих доручень, а також отримувати меншу підтримку від старших керівників, наприклад.

Жінки також отримують "штраф" у міру старіння і зазвичай беруть на себе більше обов'язків по догляду за сім'єю порівняно з чоловіками, що може коштувати їм дорогоцінного часу на робочій силі, сказав Фрай.

Дослідження показують, що жінки починають свою кар'єру ближче до паритету заробітної плати з чоловіками.

У 2019 році жінкам віком до 30 років виплачувалося 93% заробітної плати чоловіків у національному масштабі, що набагато вище, ніж 82% для всіх жінок, відповідно до дослідницького центру Pew. У 22 містах США (включно з Нью-Йорком, Вашингтоном, округ Колумбія та Лос-Анджелесом) молоді жінки заробляли так само або навіть більше, ніж чоловіки того року.

Але історія свідчить, що розрив буде збільшуватися.

У 2000 році типова жінка у віці від 16 до 29 років, яка працювала повний робочий день і цілий рік, заробляла 88% заробітної плати подібного чоловіка. За даними Pew, до 2019 року, коли їм було від 35 до 48 років, жінки заробляли в середньому лише 80% своїх однолітків-чоловіків.

«Їхні переваги та винагорода порівняно з чоловіками були найменшими на початку їхньої кар’єри», – сказав Фрай. «Незалежно від паритету, який вони зараз відчувають, може не тривати з віком».

Це не означає, що всі жінки заробляють менше, ніж чоловіки. Немає різниці в заробітках у невеликій підгрупі професій, як-от флеботомісти, електрики та соціальні працівники, відповідно до Бюро перепису населення.

Але в сукупності різниця в оплаті праці сприяє меншому загальному багатству жінок.

Розрив у багатстві важче виміряти, ніж платити, оскільки багатство часто вимірюється на рівні домогосподарства (а не окремого). Але 2021 рік вчитися Федеральний резервний банк Сент-Луїса, який вивчав домогосподарства, очолювані жінками, порівняно з домогосподарствами, які очолюють чоловіки, виявив, що типова жінка мала лише 55 центів на кожен долар, який мав чоловік.

За словами Мартіна, продовження ліквідації гендерного розриву в заробітній платі значною мірою залежить від змін у державній політиці для покращення структурних питань: наприклад, інвестиції в інфраструктуру догляду за дітьми, оплачувану сімейну та медичну відпустку, вищу мінімальну заробітну плату та посилення законів про рівну оплату праці, наприклад, сказала вона.

З'явилася деяка тяга до справедливості в оплаті праці: майже два десятки штатів і така ж кількість міст заборонили потенційним роботодавцям задавати заявникам питання про історію оплати, наприклад, згідно з веб-сайтом HR Dive. (Деякі штати пішли іншим шляхом, мимо забороняючи такі заборони.)

Індивідуальні дії та ставлення також можуть допомогти вплинути на зміни, сказав Мартін.

Це може включати спроби знищити бар’єри навколо таємниці оплати праці: вимагаючи від роботодавця бути більш відкритим для обміну деталями та прийняття рішень, пов’язаних із оплатою праці на робочому місці, сказала вона.