Закони про прозорість заробітної плати стають все більш популярними в США як прихильники сперечатися що вони допомагають досягти гендерного та расового паритету в оплаті праці.
За словами Дейва Турецького, віце-президента відділу консалтингу Salary.com, вони також можуть допомогти залучити більше кандидатів на доступні посади в той час, коли США все ще борються з нестачею робочої сили.
«Ви створюєте правильне середовище, щоб люди могли зрозуміти, що саме від них просять зробити, і скільки їм за це заплатять», — сказав Турецький в Yahoo Finance Live (відео вище). . «Надто часто у нас є люди, які йдуть на співбесіди, не розуміючи, якою буде оплата за цю посаду, доки вони не заглиблюються в процес співбесіди, і це викликає велику недовіру».
Нью-Йорк — найновіший регіон прийняти закон про прозорість заробітної плати. Починаючи з 1 листопада, усі оголошення про вакансії в місті повинні публікувати діапазон заробітної плати для відповідної посади, а компанії, які цього не роблять загрожує штраф до 250,000 XNUMX доларів США. Законодавчі збори штату Нью-Йорк прийняли аналогічний документ, який очікує на підпис губернатора Хочула.
Інші стани з подібними законами включають Каліфорнію, Колорадо, Коннектикут, Меріленд, Нью-Джерсі, Неваду, Род-Айленд і Вашингтон.
«Жоден закон ніколи не заходить достатньо далеко», – сказав Турецький. «Але ми намагаємося створити середовище, де буде краща інформація як для шукача роботи, так і для роботодавця. Маючи це розуміння та це відповідне розуміння того, що це таке, що ця робота збирається платити, дає кандидату дійсно добре зрозуміти, чи це правильна робота для нього чи ні. Це також як би самовибирає деяких людей, які можуть витрачати час на втомлюваність, тому що вони не будуть зацікавлені в цій роботі, якщо вона не буде достатньо оплачуваною».
Команда Опитування WTW про чіткість оплати за 2022 рік вказали, що 17% північноамериканських компаній розміщують інформацію про розміри заробітної плати в США, навіть там, де це не потрібно, тоді як 62% або планують, або розглядають можливість зробити це в майбутньому.
Серед компаній, які наразі розкривають ставки заробітної плати, 16% повідомили про збільшення кількості заявок кандидатів, а 27% бачать більше запитів від потенційних працівників.
За словами Турецького, прозорість оплати праці також допомагає кандидатам вирішити, чи можуть посади, на які вони претендують, допомогти їм рости та розвивати кар’єру.
«Цьому потенційному працівнику потрібно запитати: які подальші кроки? Куди може розвиватися моя кар'єра?» – сказав Турецький. «Тож вони повинні бути краще поінформовані про можливість поставити правильне запитання. Який потенціал просування? Якщо я думаю, що моя зарплата буде близькою до цього максимуму, мені справді потрібно запитати: який для мене наступний крок?»
Незважаючи на те, що це може бути можливим рішенням поточної нестачі робочої сили в країні, Турецький зауважив, що недолік законів про прозорість заробітної плати означає, що, можливо, «не будуть потрібні люди» для роботи, якщо рівень оплати праці не відповідає їхнім очікуванням.
«Але, чесно кажучи, на цьому конкурентному ринку навичок я справді сумніваюся, що люди відмовляться лише тому, що діапазон оплати може не відповідати їхнім сподіванням і мріям», — додав він.
Інше застереження полягає в тому, що закони про прозорість заробітної плати застосовуються лише до базової оплати праці, тобто в переліках не вимагається конкретна інформація про пільги та бонуси.
Тим не менш, Турецький упевнений, що імпульс «безсумнівно» збережеться в напрямку прийняття цих законів більшою кількістю держав.
«Зараз цього не уникнути», — сказав Турецький. «У нас є Інтернет, і ви все одно можете дізнатися, які діапазони зарплат є в Інтернеті. Отже, як тільки великі ринки Нью-Йорка та Каліфорнії почнуть рухатися до прозорості, дороги назад уже не буде. Тепер це дійсно буде каскадним ефектом інших ринків, які зараз беруться за це».
Адріана Бельмонте - репортер та редактор, яка висвітлює політику та політику охорони здоров'я Yahoo Finance. Ви можете стежити за нею в Twitter @adrianambells і дістатися до неї в [захищено електронною поштою].
Читайте останні фінансові та ділові новини від Yahoo Finance
Завантажте програму Yahoo Finance для Apple or Android
Слідкуйте за Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn та YouTube
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/wage-transparency-laws-create-right-environment-for-job-candidates-133705198.html