Чому економісти праці кажуть, що «революція» віддаленої роботи залишиться

Віддалена робота різко зросла в епоху пандемії, але ця тенденція, породжена необхідністю громадського здоров’я, тепер стала невід’ємною частиною ринку праці США, яка, ймовірно, залишиться вкоріненою, на думку експертів з питань праці.

Відповідно до нещодавнього звіту, опублікованого Indeed і Glassdoor, майже 10% пошуків роботи в Інтернеті у вересні згадували «віддалену роботу», що майже вшість разів більше порівняно з вереснем 2019 року, до пандемії Covid-19.

Роботодавці також частіше рекламують можливості роботи вдома. Майже 9% онлайн-списків вакансій зробили це, що втричі більше за той самий період, йдеться у звіті. ZipRecruiter, ще один сайт з працевлаштування, виявив чотириразове збільшення списків вакансій, у яких згадується віддалена робота, до 12% загальної частки.

Більше від особистих фінансів:
Чому тривалий Covid може стати «наступною катастрофою для охорони здоров’я»
Чому купувати зараз, платити потім за святкові подарунки – це жахливо
Скорочення робочих місць змушує співробітників зосереджуватися на «амортизації кар’єри»

«Це стане постійною рисою ландшафту зайнятості», — сказав Аарон Терразас, головний економіст Glassdoor.

Робота вдома була не лише явищем епохи пандемії — згідно з даними, зібраними Хосе Марією Барреро, Ніколасом Блумом, Шелбі Бакманом і Стівеном Девісом, економістами, до 15 року частка віддалених працівників подвоювалася кожні 2020 років. навчався віддалена робота.

Але подальше зростання під час пандемії склало 30 років передпандемічного зростання, вони сказав.

На піку понад 60% загальних робочих днів проходили з дому, в основному через накази залишатися вдома. Хоча ця частка впала до 29.4% робочих днів, дослідники очікують, що падіння зупиниться.

Барреро, Блум і Девіс здебільшого перехід до роботи вдома «збережеться ще довго після закінчення пандемії» пише у квітні 2021 року. Вони очікують, що близько 20% повних робочих днів будуть проводитися вдома в постпандемічній економіці — приблизно в чотири рази, ніж рівень до COVID.

У національному масштабі частка працівників, які працювали вдома, протягом останнього року залишалася стабільною на рівні близько 29%. відповідно до нового опитування Lending Tree.

«Пандемія почала революцію в тому, як ми працюємо, і наше дослідження показує, що робота вдома може зробити фірми продуктивнішими, а співробітників — щасливішими», — сказав Блум, економіст зі Стенфордського університету. пише у червні 2021 року. «Але, як і в усіх революціях, у цій важко орієнтуватися».

Робітники cite Економія часу є одним з найважливіших факторів на користь віддаленої роботи — це означає, що вони не мають поїздок на роботу, гнучкіші робочі графіки та менше часу на підготовку до роботи.

Працюючи вдома два дні на тиждень, у середньому співробітники економлять 70 хвилин на день на дорозі, Блум сказав. Майже половина — 30 хвилин — цього заощадженого часу витрачається на те, щоб працювати більше, що, у свою чергу, означає вигоду для роботодавців у вигляді більшої продуктивності їх робочої сили, сказав Блум. Загалом віддалена робота означає приблизно на 4% більше робочих годин протягом 40-годинного тижня.

Співробітники цінують переваги віддаленої роботи подібно до підвищення зарплати приблизно на 5-7%. В результаті підприємства теоретично можуть скоротити свої витрати на заробітну плату на аналогічну суму, сказав Блум.

Крім того, утримання працівників покращується серед компаній, які пропонують віддалену роботу, і ця динаміка дозволяє роботодавцям набирати талантів з усієї країни замість вузького географічного пулу, сказала Джулія Поллак, головний економіст ZipRecruiter.

«Люди дуже, дуже хочуть віддаленої роботи», — сказав Поллак, додавши: «Важко повернути джина в пляшку».

Тим не менш, більшість робіт в економіці США не можна виконувати дистанційно.

Приблизно 37% робочих місць у США цілком імовірно можна виконувати вдома, відповідно до дослідження 2020 року Джонатана Дінгела та Брента Німана, економістів Чиказького університету.

Дані опитування, зібрані Барреро, Блумом, Бакманом і Девісом, свідчать про те, що станом на осінь 14 року майже 2022% працівників працювали з дому повний робочий день. Близько 29% мали «гібридну» домовленість, а 57% були повністю на місці.

Існують «значні відмінності» в тому, хто може і не може працювати вдома, залежно від таких факторів, як професія та географія, кажуть Дінгел і Німан. Наприклад, більшість робіт у сфері фінансів, корпоративного менеджменту та професійних і наукових послуг можна виконувати з дому; і навпаки, дуже мало працівників у сільському господарстві, готелях і ресторанах або в роздрібній торгівлі можуть працювати вдома.

Ті, хто не може працювати вдома, мають непропорційно нижчий дохід, не мають вищої освіти та є кольоровими людьми, кажуть Дінгел і Німан.

«Переваги постійного переходу на [роботу з дому] будуть відчутні широко, але в основному отримають краще освічені та високооплачувані», – Барреро, Блум і Девіс. пише.

Деякі працівники дійсно бачать переваги перебування в офісі, зокрема особисту співпрацю, спілкування та межі між роботою та особистим життям.

Також може бути ненавмисний вплив різноманітності. Наприклад, жінки більше віддають перевагу віддаленій роботі, ніж чоловіки — приблизно 66% проти 54% відповідно. відповідно до ZipRecruiter. Хоча це може допомогти залучити більше жінок, це також викликає занепокоєння, Блум сказав, оскільки дані свідчать про те, що робота вдома, поки колеги знаходяться в офісі, може завдати «значної шкоди вашій кар’єрі».

Також незрозуміло, як компанії можуть змінити свій настрій, щоб стати менш поступливими, якщо ринок праці охолоне. Федеральна резервна система підвищує вартість позик, щоб уповільнити економіку та приборкати стабільно високу інфляцію; Очікується, що в результаті ринок праці також охолоне, і працівники можуть втратити переговорна сила, якою вони зараз користуються.