Чому візи H1B погані та 7 найкращих альтернатив на вибір

Є вагомі причини, чому американська візова програма H-1B для іноземних працівників втрачає свою привабливість і потребує ремонту. Особливо помітні дві проблеми. Давайте розглянемо ці проблеми, а потім розглянемо сім альтернатив для тих, хто шукає робочу візу в США.

Проблема 1: Довга і звивиста дорога

Щоб подати заяву на отримання візи H1B, зазвичай потрібно чотири заяви. Перший полягає в тому, щоб Міністерство праці довело, що іноземний працівник повинен отримувати заробітну плату за переважаючою ставкою, яка виплачується американським працівникам у цьому місці відповідно до опитувань щодо заробітної плати. Крім того, роботодавець повинен показати відсутність поточних трудових спорів на місці роботи. Зазвичай заявку можна подати лише на початку квітня кожного року. Другий – зі Службою громадянства та імміграції США (USCIS), щоб встановити, що пропонована посада зазвичай вимагає мінімального ступеня бакалавра за фахом, таким як інженерія, бухгалтерський облік або дизайн інтер’єру тощо. Крім того, за винятком кількох обмежених робочих посад в університетах і дослідницьких закладах доступно лише 85,000 1 віз і лише з датою початку 1 жовтня. Зазвичай це число перевищує удвічі, тому для вибору переможців проводиться лотерея. Третя заява, за винятком канадців, подається до Державного департаменту в консульстві США за кордоном для отримання візи HXNUMXB у паспорті. Нарешті, заявник подає заяву до митного та прикордонного агента США в порту в'їзду, щоб отримати допуск. Чотири заявки на одну робочу візу! Процес приголомшливий.

Проблема 2: Грін-карти для власників віз H1-B

Затримки та відставання в отриманні грін-карт тримають власників віз H-1B у юридичній тупіку на багато років, іноді роблячи їх уразливими до економічного спаду. На це є дві причини.

По-перше, американський роботодавець повинен пройти трудову сертифікацію – процес, під час якого роботодавець повинен довести, що він чи вона доклав чималих зусиль, щоб знайти американських працівників, і не може їх знайти, перш ніж подати заявку на наймання іноземного працівника. Не кожен американський роботодавець готовий терпіти додаткові витрати та клопоти, пов’язані з проходженням трудової атестації. Таким чином, іноземні працівники не мають можливості пройти цими шляхами.

По-друге, законодавство США накладає обмеження на кількість іммігрантів з певної країни, які можуть отримати грін-карти протягом певного року. Відповідно до ліміту для кожної країни, встановленого Законом про імміграцію 1990 року, жодна країна не може отримати більше семи відсотків від загальної кількості преференційних віз на основі роботи та сім’ї протягом певного року. Аргумент полягає в тому, що це був єдиний спосіб забезпечити різноманітний приплив іммігрантів, який гарантував би, що Америка буде динамічною країною, яка сприяє різноманітності своїх громадян і засуджує расизм у всіх формах.

Імміграція потрібна

Недавній Брукінгс вчитися сказав, що «десятки емпіричних досліджень показали, що імміграція приносить користь американським робітникам». Це також був висновок нещодавнього Forbes стаття з посиланням на дослідження Національного бюро економічних досліджень. Згідно зі старішою Радою району затоки вчитися, кожна створена висококваліфікована технічна посада створює ще чотири робочі місця в інших галузях.

З цих причин полегшення та привабливість процесу імміграції для іноземних працівників має вирішальне значення для економічного зростання та майбутнього Америки. Програму отримання робочої візи H1B необхідно вдосконалити, а працівникам, які отримують візу H1B, необхідно видавати більше грін-карт. Тим часом, однак, які найкращі альтернативи для працівників H1B, поки це не буде зроблено?

Які альтернативи?

1. Звільнені від обмежень H-1B

Петиції H-1B, подані вищими навчальними закладами, некомерційними організаціями, пов’язаними з такими навчальними закладами, і певними некомерційними дослідницькими організаціями звільняються від 65,000 1 візових обмежень і лотереї. Таким чином, це першочергові цілі для шукачів робочої візи, оскільки візи можуть бути оброблені негайно без обмежень. Це дійсно єдина частина візової програми HXNUMX-B, яка добре працює і потребує розширення.

2. Візи багатонаціонального менеджера/керівника та спеціалізованого працівника

Багатонаціональна робоча віза L-1 дозволяє менеджерам, керівникам і спеціалізованим працівникам багатонаціональної компанії, яка має дочірній офіс у Сполучених Штатах, перевести цих працівників до США, якщо вони пропрацювали принаймні один рік із трьох років. перед входом США

3. ОПТ з розширеннями

Факультативна практична підготовка (OPT) дозволяє випускникам американських коледжів з-за кордону один рік проходити практику – працевлаштування – за спеціальністю як частина студентської візи F-1. Його можна продовжити ще на 24 місяці, якщо посада H-1B є посадою «STEM» і роботодавець бере участь у онлайн-програмі перевірки працевлаштування E-Verify. Це часто дає іноземним працівникам чотири роки навчання та від одного до трьох років роботи, щоб знайти спосіб залишитися в США назавжди, наприклад, через візову лотерею H1B, одруження або так звану заявку на зелену картку ПЕРМ.

4. Канадці, мексиканці, чилійці, австралійці та сінгапурці

Сполучені Штати за допомогою спеціальних торговельних угод з окремими країнами створили інші спеціальні робочі візи для громадян цих країн. Торгова угода USMCA надає робочі візи TN для професіоналів, які є громадянами Канади та Мексики. Віза E-3 призначена для громадян Австралії. H-1B1 доступний лише громадянам Чилі та Сінгапуру. Кожна угода створює різні вимоги та переваги, і в деяких випадках візи можуть бути навіть кращими, ніж візи H-1B.

5. Робочі візи трейдера та інвестора E-1 та E-2

Ці робочі візи E-1 і E-2 дозволяють особам з країн, з якими США уклали спеціальну торговельну угоду, приїхати до США для ведення бізнесу або відкриття або придбання комерційного підприємства, яке принесе користь економіці США.

6. Варіанти відмови від національних інтересів EB-5 і EB-2

Для тих, хто перебуває в США в іншому статусі, наприклад з візами B, F, E, J або H, інвестування 800,000 5 доларів США в так званий відведений регіональний центр EB-2 проект полегшує пріоритетну обробку та дозволяє заявникам отримати дозвіл на працевлаштування в процесі. Подібним чином особи, які мають ступінь магістра або бакалавра та п’ять років прогресивного досвіду роботи в певній галузі та бажають розвивати бізнес, можуть подати заявку на грін-карту згідно з EB-XNUMX National Interest Waiver, а також на зміну статусу та дозвіл на працевлаштування.

7. Дозвіл на роботу подружжя

Іноді, коли основний іммігрант не може знайти робочу візу, корисно вважати чоловіка/дружину основним заявником. Крім того, подружжя власників віз L-1, E-1, E-2 та J-1 можуть мати право подати заявку на отримання дозволу на працевлаштування, як і подружжя власників візи H-1B із затвердженою формою I-140 або H -1B продовження понад 6 років.

Інші варіанти включають візи O-1, J-1 і H-3, а також умовно-дострокове звільнення підприємця. Але вони не заслуговують такої ж уваги для пересічного іммігранта. Ваш імміграційний адвокат може вирішити це за вас. Знову ж таки, якщо жоден із цих варіантів не працює, іноземним заявникам просто доведеться миритися з труднощами візової програми H1B, доки її не оновлять.