Доброго ранку,
Фінансові директори стурбовані комплаєнс ризики. І в той час, коли талант, оплата праці та винагорода є головними, найвищий суд США розглядає закони про зайнятість.
«Відверто кажучи, кожен роботодавець повинен регулярно перевіряти дотримання вимог щодо заробітної плати та робочого часу, оскільки закони є складними, про що свідчить це рішення Верховного суду; і закони підлягають різному тлумаченню та змінам», — говорить Алекс Грановський, юрист із трудових відносин Granovsky & Sundaresh PLLC.
22 лютого Верховний суд постановив, що Майкл Х’юітт, «штовхач інструментів» у Helix Energy Solutions, нафтогазової компанії, розташованій у Х’юстоні, який заробляв понад 200,000 XNUMX доларів на рік, все ще має право на оплату понаднормової роботи згідно зі стандартами справедливої праці. Закон (FLSA).
Команда суд став на бік Хьюітта 6-3 голосами. З 2014 по 2017 рік Хьюїтт працював на Helix на морській нафтовій платформі приблизно 84 години на тиждень. Він керував 12-14 робітниками і отримував від 963 до 1,341 доларів на день. Але Гьюїтт не отримував жодної оплати за понаднормову роботу.
Понад 200,000 XNUMX доларів склала загальна компенсація Х'юітта. Зарплату йому не платили, а поденні, – пояснює Грановський. Чим більше днів він працював, тим більше грошей він заробляв, і навпаки. «У багатьох відношеннях, якщо ви подумаєте, це майже ідентично погодинній оплаті», — каже Грановський.
Питання, яке було «розглянуто» для Верховного Суду, полягало в тому, «чи цей працівник, отримавши понад 200,000 XNUMX доларів США на рік і оплачуючи денну ставку, відповідав вимогам FLSA про звільнення від понаднормової роботи», – пояснює він.
Співробітники звільнено від FLSA правило понаднормової роботи, як правило, має бути виплачено зарплату вище певного рівня та працювати як «добросовісний керівник» (задовольняючи вимоги до зарплати та обов’язків), адміністративну чи професійну посаду. У справі Гьюїта суддя Олена Каган написала у своїй думці, що Helix платив йому щодня, а не щотижня. Це не відповідало критеріям FLSA на основі зарплати для звільнення керівників. Каган писав, що звільнення, про яке йдеться, «застосовується виключно до працівників, які отримують оплату щотижня (або довше); воно не виконується, коли роботодавець платить працівнику за день, як Helix платив Hewitt».
Отже, які наслідки для компаній матиме рішення суду? «Нічого, крім фактичної зарплати, коли вам платять однаково, незалежно від якості чи кількості вашої роботи, не буде достатньо для звільнення працівника», — пояснює Грановський. Суть аргументу роботодавця Хьюітта полягала в сумі грошей, які він заробив, але це «не має значення», каже він. «Це спосіб, у який вам платять», — каже Грановський.
A новий папір Національне бюро економічних досліджень стверджує, що є докази «майже п’ятикратного збільшення» в списках на оплачувані посади з керівними титулами фірмами, які, очевидно, намагаються уникнути виплати понаднормової заробітної плати. Це включає «перелік керівних посад, таких як «директори першого враження», чиї посади в іншому випадку еквівалентні некерівним працівникам (у цьому випадку помічника на стійці реєстрації)», згідно зі звітом.
Що стосується законодавства про працю, про що фінансові директори повинні пам’ятати у 2023 році? «Угоди про розрив, які вийшли з Національна рада з трудових відносин (НЛРБ); це великий», – каже Грановський. 21 лютого NLRB постановив, що роботодавці не можуть пропонувати угоди про звільнення, які вимагають від працівників загальної відмови від трудових прав.
«Але заробітна плата та години роботи — це дуже складне питання, оскільки є багато сірих зон», — каже він. «Коли справа доходить до Закону про справедливі стандарти праці, неспроможність вести точний облік виплати заробітної плати та відпрацьованих годин тощо може завдати шкоди роботодавцю».
Відповідність — це, звичайно, велика справа.
До завтра.
Шеріл Естрада
[захищено електронною поштою]
Зареєструйтеся тут, щоб отримати CFO Daily будні вранці у вашій скриньці "Вхідні".
Спочатку ця історія була представлена на fortune.com
Більше від Fortune:
5 побічних завдань, де ви можете заробити понад 20,000 XNUMX доларів на рік, працюючи вдома
Середній чистий капітал мілленіалів: як найбільше працююче покоління країни порівнюється з рештою
Шукаєте додаткові гроші? Подумайте про бонус поточного рахунку
Це скільки грошей вам потрібно заробляти щорічно, щоб комфортно купити будинок вартістю 600,000 XNUMX доларів
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/entitled-overtime-supreme-court-decision-115010312.html