Які компанії надають можливість працівникам без вищої освіти?

Сьогодні оголошення про роботу частіше вимагають вищу освіту, ніж тридцять років тому. Хоча частка американців, які навчаються в коледжах, також зросла, 62 відсотків дорослих не мають чотирирічного ступеня. Завищені вимоги до ступеня загрожують позбавити цю групу можливостей просунутися в середній клас і далі.

На щастя, новий аналіз показує, що деякі з найбільших американських компаній протидіють цій тенденції. The Індекс можливостей, спільний проект Інституту горіння скла та Гарвардської бізнес-школи, оцінює, наскільки добре 250 найбільших компаній США надають можливості та висхідну мобільність працівникам, які не мають ступеня бакалавра.

Команда проект використовує новий набір даних, який відстежує історію кар’єри понад трьох мільйонів працівників, які працюють на таких посадах, як офіс-менеджер і представник служби підтримки клієнтів — професії, де працівники зазвичай не мають чотирирічного ступеня, але які вразливі до інфляції облікових даних. «Ми зосереджуємося на таких роботах, тому що вони є місцем, де загальна мобільність працівників висить на волосині», – пишуть автори.

Далі в результаті аналізу створюється рейтинг компаній за тим, скільки можливостей вони надають працівникам, які не навчаються в коледжах. Він враховує такі показники, як часто компанії наймають працівників без вищої освіти або з невеликим досвідом, скільки вони платять працівникам, які не мають коледжу, і наскільки ймовірні ці люди просунутися по кар’єрних сходах. Аналіз вносить коригування, щоб гарантувати, що рейтинг є порівнянним; він порівнює працівників на подібних посадах у різних компаніях.

Результати демонструють, що ступінь можливостей, наданих працівникам без диплому, значною мірою залежить від власних рішень компаній. Корпорації, які займають схожі ніші в економіці, можуть мати дуже різні показники за індексом можливостей. Наприклад, торговий консультант Best BuyДЕНЯ
має в три рази більшу ймовірність просунутися до посади менеджера роздрібної торгівлі в якості торгового партнера в Kohl's.

Компанія, яка займає першу п’яту сходинку рейтингу Opportunity Index, просуває працівників на посади, не пов’язані з коледжами, втричі частіше, ніж компанія, яка займає нижню п’яту позицію. Компанії, що займають п’яте місце, також заповнюють на 25 відсотків більше своїх відкритих вакансій кандидатами, які не мають вищої освіти.

Важливо, що аналіз доводить, що багато різних компаній можуть надати можливість працівникам без диплома. Верхня п'ята частина індексу включає фірми з 21 з 27 основних галузей промисловості. Коли йдеться про створення можливостей для людей без дипломів, багато що зводиться до рішень, які приймає компанія, а не до виду роботи, яку вона виконує.

Команда топова компанія в Opportunity Index – телекомунікаційна компанія AT&TT
. Компанія «активно і постійно заохочує підвищення рівня своїх співробітників», пишуть автори. AT&T має програму допомоги в оплаті навчання, яка дозволяє працівникам без вищих ступенів здобувати додаткову освіту під час кар’єрного росту. Компанія також пропонує нетрадиційні сертифікати, такі як «наноступені» в таких спеціалізованих сферах, як аналітика даних і машинне навчання. Він має програму учнівства, яка готує працівників у таких сферах, як інженерія мереж.

«Менше 5% наших посад вимагають вищу освіту, тому ми справді шукаємо в першу чергу навички та досвід», — каже Анджела Сантоне, віце-президент AT&T. «Ми інвестуємо мільйони доларів у навчання та маємо культуру постійного навчання».

Створення нових можливостей для людей без вищої освіти корисно не лише для країни. Це також принесе користь компаніям, відкривши нові резерви талантів. Попередні дослідження виявив, що відкриті вакансії легше заповнити, коли роботодавці скасовують непотрібні вимоги до ступеня. Крім того, як тільки їх наймають, працівники, які не мають коледжу, мають нижчу плинність кадрів і більшу залученість працівників.

Команда Індекс можливостей дозволить великим компаніям зі списку Fortune 250 побачити, як їхня власна політика найму та кар’єрного зростання для працівників, які не мають вищої освіти, порівнюється з політикою конкурентів. Такі компанії, як AT&T, з’ясували, що залучення 62 відсотків американців, які не мають вищої освіти, може принести користь як цим працівникам, так і їм самим. Більше компаній повинні слідувати.