Якщо ви дивитеся на економіку, щоб розробити стратегію кар’єрних кроків у 2023 році, можливо, вам краще витерти пил із тієї старої чарівної вісімки, яку ви мали в середній школі.
Продовжуються неоднозначні сигнали щодо здоров’я економіки США на початку нового року.
З одного боку, інфляція все ще висока, і ФРС продовжує підвищувати ставки для боротьби з нею, що, у свою чергу, стискає бюджети як працівників, так і підприємств. Одним із наслідків цього стала технологічна галузь, яка постраждала від звільнень і показала невтішні прибутки.
З іншого боку, заг ринок праці все ще перевершує очікування величезними сумами та економікою як a загалом розширено в останні місяці 2022 року. Ось що ці змішані сигнали можуть означати для ваших кар’єрних цілей цього року.
Про всяк випадок зберігайте здоровий фонд надзвичайних ситуацій
Моя перша порада стосується особистих фінансів. Навіть незважаючи на те, що сьогодні багато робочих місць наймають, бізнес цілком може змінитися пізніше цього року, якщо економіка покаже ознаки неминучої рецесії. Зосередьтеся на виплаті боргу та заощадженні грошей, щоб ви могли одужати після будь-яких нападів безробіття.
Зосередьтеся на зростанні робочих місць у вашому конкретному секторі
Ймовірність знайти нові можливості у вашій сфері значною мірою залежить від того, в якому секторі ви працюєте. За даними Layoffs.fyi, з початку 68,149 року технологічні компанії скоротили 2023 18,000 робочих місць. Серед відомих з них Amazon звільнив 10,000 12,000 співробітників, Microsoft звільнилася. XNUMX XNUMX працівників, а Alphabet скорочує свою робочу силу на XNUMX XNUMX. Хоча технологічний сектор все ще наймає працівників, працівникам доведеться конкурувати з тисячами колег, яких також звільнили.
Не стрибайте з корабля, не поставивши правильних запитань
Національний кинути курс підвищився наприкінці 2022 року, збільшившись до 2.7% у листопаді, де він залишався в грудні з 2.6% у жовтні.
Переконайтеся, що будь-які нові можливості, якими ви користуєтеся, добре поєднуються з вашими довгостроковими кар’єрними цілями, а не просто стрибайте з корабля заради вищої зарплати. Ставте запитання під час співбесіди про плани компанії щодо майбутніх звільнень або про те, як вони внесли корективи та змінили ситуацію внаслідок економічних проблем у минулому, щоб отримати уявлення про те, з чим ви можете зіткнутися. Якщо важкі часи ще попереду, це може бути обнадійливою працювати у фірмі, яка продемонструвала сильне лідерство під час спадів у минулому. Запитайте, чи буде запропоновано вихідну допомогу, якщо вас звільнять незабаром після приєднання, чи ви зможете зберегти свій бонус за підписання.
Обговоріть грошові бонуси за підписку проти власного капіталу
З грантами на акціонерний капітал зазвичай потрібно почекати кілька років, перш ніж отримати повні права. Якщо вас звільнять до дати набуття права, вам не пощастило. З цієї причини подумайте про те, щоб натомість попросити вартість акцій як грошовий бонус за підписання. Ви отримаєте одноразову виплату, яку можете інвестувати зараз.
Не бійтеся попросити підвищення, якщо залишитеся на місці
Початок року – найкращий час для розмов щодо щорічного огляду ефективності та обговорень компенсацій. Не пропустіть нагоду вимагати підвищення зарплати або підвищення по службі, особливо якщо ваші обов’язки та відповідальність збільшилися за останній рік. Ринок праці все ще напружений, і компанії хочуть зберегти своїх найкращих спеціалістів.
Приготуйтеся до грубого пробудження після повернення в офіс
Незважаючи на те, що дослідження показують, що продуктивність підвищується з більшою віддаленою роботою, бізнес-лідери все ще вважають за краще мати співробітників в офісі. За словами а огляд із 1,000 бізнес-лідерів за версією resumebuilder.com 90% заявили, що планують вимагати від працівників повертатися в офіс принаймні деякий час у 2023 році.
Хороша новина полягає в тому, що компанії пропонують такі стимули, як безкоштовне харчування та пільги на проїзд, щоб заманити працівників назад в офіс. Але для багатьох працівників, які звикли до гнучкості, яку пропонує віддалена робота, це цілком може стати порушником угоди.
Віддалених ролей ставатиме менше, а між ними буде все більше, оскільки все більше компаній перейдуть на повністю офісний або гібридний графік роботи. Працівникам, які шукають виключно віддалені посади, стане важче знайти ці можливості, а коли вони це зроблять, конкуренція, швидше за все, стане гострішою.
Менді Вудрафф-Сантос — кар’єрний тренер, співведуча, відзначена нагородами Коричневі амбіції та засновник MandiMoney Makers, єдине у своєму роді співтовариство професійних тренерів для кольорових жінок.
Читайте останні фінансові та ділові новини від Yahoo Finance
Завантажте програму Yahoo Finance для Apple or Android
Слідкуйте за Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn та YouTube.
Джерело: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html